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Ofrecer horarios de trabajo flexibles para permitir que los empleados ajusten sus horarios según sus necesidades personales.

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Ofrecer horarios de trabajo flexibles para permitir que los empleados ajusten sus horarios según sus necesidades personales.

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Promover una cultura de equilibrio entre vida personal y profesional y destacar esta cultura en el sitio web de la empresa y en las redes sociales.

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Promover una cultura de equilibrio entre vida personal y profesional y destacar esta cultura en el sitio web de la empresa y en las redes sociales.

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Implementar programas de trabajo a tiempo parcial o de jornada comprimida para brindar opciones adicionales.

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Implementar programas de trabajo a tiempo parcial o de jornada comprimida para brindar opciones adicionales.

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Fomentar la comunicación abierta para que los empleados puedan discutir sus necesidades de flexibilidad y encontrar soluciones.

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Fomentar la comunicación abierta para que los empleados puedan discutir sus necesidades de flexibilidad y encontrar soluciones.

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Fomentar que los empleados compartan sus experiencias positivas sobre el equilibrio en la vida laboral y personal en línea y en eventos de la empresa.

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Fomentar que los empleados compartan sus experiencias positivas sobre el equilibrio en la vida laboral y personal en línea y en eventos de la empresa.

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Ofrecer testimonios de empleados que resalten cómo la empresa apoya el equilibrio entre vida personal y profesional.

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Ofrecer testimonios de empleados que resalten cómo la empresa apoya el equilibrio entre vida personal y profesional.

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Implementar programas de desarrollo profesional que incluyan capacitación, mentoría y oportunidades para adquirir nuevas habilidades.

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Implementar programas de desarrollo profesional que incluyan capacitación, mentoría y oportunidades para adquirir nuevas habilidades.

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Establecer un sistema de reconocimiento laboral que incluya premios, elogios públicos y recompensas por logros destacados.

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Establecer un sistema de reconocimiento laboral que incluya premios, elogios públicos y recompensas por logros destacados.

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Organizar eventos de networking y actividades sociales para permitir que los empleados jóvenes establezcan conexiones dentro y fuera de la empresa.

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Organizar eventos de networking y actividades sociales para permitir que los empleados jóvenes establezcan conexiones dentro y fuera de la empresa.

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1. Planes  de carrera personalizados: Ayuda a los empleados a planificar sus carreras y establecer metas alcanzables dentro de la empresa.

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Mentorias inversas donde no solo se capacite al nuevo talento sino que este tenga la oportunidad de enseñar lo que sabe a quienes ya trabajan en la empresa

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Dar la oportunidad de capacitarse en materia que no tenga que ver con el trabajo sino con sus intereses personales
Ejemplo
Cocina
Deportes
Pintura
Baile

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Programa de incentivos de referenciación de empleados: premiar a quienes refuercen a otras personas que pasen las entrevistas

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Otorgar días de descanso mental después de una temporada o entrega de proyecto que permita recargarse

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Servicio de terapia y atención de urgencias de salud mental

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Cuidado de niños o mascotas en el lugar de trabajo cuando venga un proyecto o trabajo complejo

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Flexibilidad de oficina
Permitir escoger a los empleados la ubicación de oficina donde les convienen mejor

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Pausas activas: meditación yoga ejercicio en el trabajo

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Voluntariado pagado
Proporcionar días libres donde las personas puedan hacer voluntariados pero no se les sea descontado

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Webinars y experiencias de realidad virtual donde el talento joven pueda conocer de cerca las prácticas que se realizan en el trabajo

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Crear un podcast empresarial donde cada episodio sea con un experto de la empresa de diferentes áreas y cuente la prácticas

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Trabaja por un día
En alguno de los filtros invitar a trabajar a la persona y que experimente de la mano de un empleado como es el trabajo