# data[].attributes.headline
Εξοικείωση με την εφαρμογή της τηλεργασίας ως αποτέλεσμα του  COVID και απόκτηση κατάλληλων κατευθυντήριων γραμμών

# data[].attributes.subject
Εξοικείωση με την εφαρμογή της τηλεργασίας ως αποτέλεσμα του  COVID και απόκτηση κατάλληλων κατευθυντήριων γραμμών

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 2)

# data[].attributes.headline
Γρήγορη έναρξη ωραρίου στην τηλεργασία, λόγω μειωμένου χρόνου προετοιμασιών και μετακινήσεων

# data[].attributes.subject
Γρήγορη έναρξη ωραρίου στην τηλεργασία, λόγω μειωμένου χρόνου προετοιμασιών και μετακινήσεων

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 2)

# data[].attributes.headline
Αυξημένη παραγωγικότητα στο σπίτι σε σχέση με το γραφείο λόγω λιγότερων αποσπάσεων - διακοπών

# data[].attributes.subject
Αυξημένη παραγωγικότητα στο σπίτι σε σχέση με το γραφείο λόγω λιγότερων αποσπάσεων - διακοπών

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Απλοποίηση προετοιμασίας και εξοικονόμηση χρόνου από την μείωση μετακινήσεων στην τηλεργασία

# data[].attributes.subject
Απλοποίηση προετοιμασίας και εξοικονόμηση χρόνου από την μείωση μετακινήσεων στην τηλεργασία

# data[].attributes.body
(4)

# data[].attributes.headline
Ευκολότερος συνδυασμός εργασίας με δραστηριότητες / οικογενειακό χρόνο / επιπλέον εκπαίδευση λόγω μείωσης μετακινήσεων μετά το πέρας της εργασίας

# data[].attributes.subject
Ευκολότερος συνδυασμός εργασίας με δραστηριότητες / οικογενειακό χρόνο / επιπλέον εκπαίδευση λόγω μείωσης μετακινήσεων μετά το πέρας της εργασίας

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Προτίμηση υβριδικού μοντέλου από fully remote, για ενίσχυση κοινωνικοποίησης, bonding και εργασιακής δέσμευσης

# data[].attributes.subject
Προτίμηση υβριδικού μοντέλου από fully remote, για ενίσχυση κοινωνικοποίησης, bonding και εργασιακής δέσμευσης

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Αντίληψη τηλεργασίας ως όφελος για εργαζόμενο και για εταιρεία

# data[].attributes.subject
Αντίληψη τηλεργασίας ως όφελος για εργαζόμενο και για εταιρεία

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Προτίμηση υβριδικού από πλήρως on site  λόγω διευκόλυνσης με προετοιμασία για εργασία, μείωση μετακινήσεων, αύξηση παραγωγικότητας

# data[].attributes.subject
Προτίμηση υβριδικού από πλήρως on site  λόγω διευκόλυνσης με προετοιμασία για εργασία, μείωση μετακινήσεων, αύξηση παραγωγικότητας

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Εξοικείωση με παροχή τηλεργασίας και δυσκολία αντικατάστασής της με πλήρης φυσική παρουσία

# data[].attributes.subject
Εξοικείωση με παροχή τηλεργασίας και δυσκολία αντικατάστασής της με πλήρης φυσική παρουσία

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Θετικά συναισθήματα για υβριδικό - τηλεργασία

# data[].attributes.subject
Θετικά συναισθήματα για υβριδικό - τηλεργασία

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 5)

# data[].attributes.headline
Αναβάθμιση ποιότητας ζωής σε σχέση με πρωτύτερη εμπειρία εργασίας on site

# data[].attributes.subject
Αναβάθμιση ποιότητας ζωής σε σχέση με πρωτύτερη εμπειρία εργασίας on site

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Φαινόμενα κατάθλιψης και διατάραξης ΙΕΠ στον COVID, λόγω αίσθησης εξαναγκασμού, έλλειψης επιμόρφωσης και σύγχυσης ορίων

# data[].attributes.subject
Φαινόμενα κατάθλιψης και διατάραξης ΙΕΠ στον COVID, λόγω αίσθησης εξαναγκασμού, έλλειψης επιμόρφωσης και σύγχυσης ορίων

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Σημασία κατάρριψης στερεοτύπων  προϊσταμένων σχετικά με μειωμένη αποδοτικότητα τηλεργασίας και καλλιέργεια κουλτούρας αποδοχής της

# data[].attributes.subject
Σημασία κατάρριψης στερεοτύπων  προϊσταμένων σχετικά με μειωμένη αποδοτικότητα τηλεργασίας και καλλιέργεια κουλτούρας αποδοχής της

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Σημασία φυσικής παρουσίας για καλύτερη συνεργασία / bonding και καταπολέμηση απρόσωπης επικοινωνίας

# data[].attributes.subject
Σημασία φυσικής παρουσίας για καλύτερη συνεργασία / bonding και καταπολέμηση απρόσωπης επικοινωνίας

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Επαγγελματική ωριμότητα, μετρήσιμο αποτέλεσμα, εμπειρία στον οργανισμό ως παράγοντας αποτελεσματικής εφαρμογής τηλεργασίας 

# data[].attributes.subject
Επαγγελματική ωριμότητα, μετρήσιμο αποτέλεσμα, εμπειρία στον οργανισμό ως παράγοντας αποτελεσματικής εφαρμογής τηλεργασίας 

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Ένδειξη επαγγελματικής ωριμότητας η οριοθέτηση σαν μέσο επίτευξης ΙΕΠ 

# data[].attributes.subject
Ένδειξη επαγγελματικής ωριμότητας η οριοθέτηση σαν μέσο επίτευξης ΙΕΠ 

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Ικανοποίηση από τηλεργασία από άποψη διευκόλυνσης ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Ικανοποίηση από τηλεργασία από άποψη διευκόλυνσης ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Μείωση stress λόγω μειωμένων μετακινήσεων και χρόνου προετοιμασίας για την εργασία

# data[].attributes.subject
Μείωση stress λόγω μειωμένων μετακινήσεων και χρόνου προετοιμασίας για την εργασία

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Αύξηση αποδοτικότητας ως αποτέλεσμα της θετικής επίδρασης του υβριδικού μοντέλου στην ψυχική υγεία (εμπλοκή, ευεξία, χαλάρωση)

# data[].attributes.subject
Αύξηση αποδοτικότητας ως αποτέλεσμα της θετικής επίδρασης του υβριδικού μοντέλου στην ψυχική υγεία (εμπλοκή, ευεξία, χαλάρωση)

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Αυξημένη παραγωγικότητα (περισσότερες ώρες εργασίας) λόγω απελευθέρωσης χρόνου από τη μείωση μετακινήσεων

# data[].attributes.subject
Αυξημένη παραγωγικότητα (περισσότερες ώρες εργασίας) λόγω απελευθέρωσης χρόνου από τη μείωση μετακινήσεων

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Δυνατότητα μικρού διαλείμματος για συναισθηματική αποφόρτιση στην εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.subject
Δυνατότητα μικρού διαλείμματος για συναισθηματική αποφόρτιση στην εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Συμβολή τηλεργασίας σε αίσθημα ψυχολογικής άνεσης και γενικότερης ηρεμίας (εμπλουτισμού) για συνδυασμό επαγγελματικού χρόνου με προσωπικές υποχρεώσεις

# data[].attributes.subject
Συμβολή τηλεργασίας σε αίσθημα ψυχολογικής άνεσης και γενικότερης ηρεμίας (εμπλουτισμού) για συνδυασμό επαγγελματικού χρόνου με προσωπικές υποχρεώσεις

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Ευελιξία κάλυψης προσωπικών υποχρεώσεων λόγω άτυπης ευελιξίας ωραρίου 

# data[].attributes.subject
Ευελιξία κάλυψης προσωπικών υποχρεώσεων λόγω άτυπης ευελιξίας ωραρίου 

# data[].attributes.body
(4)

# data[].attributes.headline
Τηλεργασία ως μέσο διευκόλυνσης ΙΕΠ εργαζόμενων γυναικών

# data[].attributes.subject
Τηλεργασία ως μέσο διευκόλυνσης ΙΕΠ εργαζόμενων γυναικών

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Στάδιο ζωής, προσωπικές ανάγκες και υποκειμενική ωφέλεια ως παράγοντες αξιοποίησης τηλεργασίας (και ευέλικτων ωραρίων)

# data[].attributes.subject
Στάδιο ζωής, προσωπικές ανάγκες και υποκειμενική ωφέλεια ως παράγοντες αξιοποίησης τηλεργασίας (και ευέλικτων ωραρίων)

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 2)

# data[].attributes.headline
Επίδραση του αντικειμένου της εργασίας και των χαρακτηριστικών του ρόλου  στην δυνατότητα αξιοποίησης της τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Επίδραση του αντικειμένου της εργασίας και των χαρακτηριστικών του ρόλου  στην δυνατότητα αξιοποίησης της τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Επίδραση χαρακτήρα, προσωπικών προτιμήσεων, ρόλου και μετρήσιμου αποτελέσματος στην αποδοτικότητα και στην εμπειρία της τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Επίδραση χαρακτήρα, προσωπικών προτιμήσεων, ρόλου και μετρήσιμου αποτελέσματος στην αποδοτικότητα και στην εμπειρία της τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(4)

# data[].attributes.headline
Παρουσία συναδέλφων ως μοχλός πίεσης στον χώρο εργασίας για ψυχική υγεία και ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Παρουσία συναδέλφων ως μοχλός πίεσης στον χώρο εργασίας για ψυχική υγεία και ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Έλλειψη επίβλεψης και μείωση αποδοτικότητας στην εξ αποστάσεως εργασία 

# data[].attributes.subject
Έλλειψη επίβλεψης και μείωση αποδοτικότητας στην εξ αποστάσεως εργασία 

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Περιορισμοί στην μετάδοση της εταιρικής κουλτούρας, λόγω υποκειμενικής της ερμηνείας κατά την εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.subject
Περιορισμοί στην μετάδοση της εταιρικής κουλτούρας, λόγω υποκειμενικής της ερμηνείας κατά την εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 1)

# data[].attributes.headline
Δυσκολίες για την κοινωνικοποίηση για την ομαδικότητα στο fully remote

# data[].attributes.subject
Δυσκολίες για την κοινωνικοποίηση για την ομαδικότητα στο fully remote

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Απαιτητική η διαχείριση χρόνου στην εξ αποστάσεως εργασία και ανάγκη προσήλωσης - πειθαρχίας

# data[].attributes.subject
Απαιτητική η διαχείριση χρόνου στην εξ αποστάσεως εργασία και ανάγκη προσήλωσης - πειθαρχίας

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Σημασία εμπιστοσύνης που δείχνει εργοδότης στον εργαζόμενο σχετικά με την αποδοτικότητά του στην τηλεργασία

# data[].attributes.subject
Σημασία εμπιστοσύνης που δείχνει εργοδότης στον εργαζόμενο σχετικά με την αποδοτικότητά του στην τηλεργασία

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 2)

# data[].attributes.headline
Ανάγκη εποπτείας / καλής επικοινωνίας με προϊστάμενο στην εξ αποστάσεως 

# data[].attributes.subject
Ανάγκη εποπτείας / καλής επικοινωνίας με προϊστάμενο στην εξ αποστάσεως 

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Οριοθέτηση προσωπικού και επαγγελματικού χρόνου ως μέσο επίτευξης ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Οριοθέτηση προσωπικού και επαγγελματικού χρόνου ως μέσο επίτευξης ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Ευθύνη HR και management για παροχή εκπαίδευσης, οδηγιών και πλαισίου πάνω στον τρόπο εξ αποστάσεως εργασίας 

# data[].attributes.subject
Ευθύνη HR και management για παροχή εκπαίδευσης, οδηγιών και πλαισίου πάνω στον τρόπο εξ αποστάσεως εργασίας 

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Εφαρμογή του υβριδικό μοντέλο από την εταιρεία ως μέσο ενίσχυσης της κοινωνικοποίησης και για χωροταξικούς λόγους

# data[].attributes.subject
Εφαρμογή του υβριδικό μοντέλο από την εταιρεία ως μέσο ενίσχυσης της κοινωνικοποίησης και για χωροταξικούς λόγους

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Καθολική εφαρμογή υβριδικού μοντέλου σε όλη την εταιρεία ως μέσο αποφυγής κοινωνικού αποκλεισμού

# data[].attributes.subject
Καθολική εφαρμογή υβριδικού μοντέλου σε όλη την εταιρεία ως μέσο αποφυγής κοινωνικού αποκλεισμού

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 1)

# data[].attributes.headline
Σημασία χρήσης metrics μέτρησης απόδοσης και εργαλείων από το HR για βελτιστοποίηση διαχείρισης χρόνου

# data[].attributes.subject
Σημασία χρήσης metrics μέτρησης απόδοσης και εργαλείων από το HR για βελτιστοποίηση διαχείρισης χρόνου

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Φυσιολογικός φόρτος εργασίας ως μέσο ενίσχυσης της ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Φυσιολογικός φόρτος εργασίας ως μέσο ενίσχυσης της ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 1)

# data[].attributes.headline
Ρόλοι υψηλού βαθμού αυτονομίας ως προϋποθέσεις για αποτελεσματική εφαρμογή τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Ρόλοι υψηλού βαθμού αυτονομίας ως προϋποθέσεις για αποτελεσματική εφαρμογή τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Ανεπαρκής υποστήριξη προϊσταμένων σε κρίσιμες καταστάσεις ως μέσο πίεσης

# data[].attributes.subject
Ανεπαρκής υποστήριξη προϊσταμένων σε κρίσιμες καταστάσεις ως μέσο πίεσης

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Άσκηση πίεσης από στρατηγικές εντατικοποίησης της εργασίας από τους προϊσταμένους αναφορικά με την εργασία στις αργίες και τον περιορισμό λήψης αδειών

# data[].attributes.subject
Άσκηση πίεσης από στρατηγικές εντατικοποίησης της εργασίας από τους προϊσταμένους αναφορικά με την εργασία στις αργίες και τον περιορισμό λήψης αδειών

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Όχι αυστηρός διαχωρισμός εργασιακής και προσωπικής ζωής ως προσέγγιση ΙΕΠ και βραχυπρόθεσμη χρησιμότητά της για εξυπηρέτηση συγκεκριμένων αναγκών

# data[].attributes.subject
Όχι αυστηρός διαχωρισμός εργασιακής και προσωπικής ζωής ως προσέγγιση ΙΕΠ και βραχυπρόθεσμη χρησιμότητά της για εξυπηρέτηση συγκεκριμένων αναγκών

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Παροχή απαραίτητου τεχνολογικού εξοπλισμού και οικονομικής βοήθειας για ρεύμα / internet

# data[].attributes.subject
Παροχή απαραίτητου τεχνολογικού εξοπλισμού και οικονομικής βοήθειας για ρεύμα / internet

# data[].attributes.body
(4)

# data[].attributes.headline
Πρόσληψη νταντάς ως αναγκαία προϋπόθεση για αξιοποίηση τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Πρόσληψη νταντάς ως αναγκαία προϋπόθεση για αξιοποίηση τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Προσωπική ευθύνη οριοθέτησης / διαχωρισμού εργασιακού - προσωπικού τομέα για προστασία ψυχικής ευεξίας και επίτευξη ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Προσωπική ευθύνη οριοθέτησης / διαχωρισμού εργασιακού - προσωπικού τομέα για προστασία ψυχικής ευεξίας και επίτευξη ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Προσωπική ευθύνη εργαζομένου όσον αφορά την διαχείριση του εργασιακού και προσωπικού χρόνου 

# data[].attributes.subject
Προσωπική ευθύνη εργαζομένου όσον αφορά την διαχείριση του εργασιακού και προσωπικού χρόνου 

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Προσωπική ευθύνη εργαζομένων για πραγματοποίηση συναντήσεων για ενίσχυση του δεσίματος (bonding) της ομάδας

# data[].attributes.subject
Προσωπική ευθύνη εργαζομένων για πραγματοποίηση συναντήσεων για ενίσχυση του δεσίματος (bonding) της ομάδας

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Σημασία ατομικών πρακτικών για βέλτιστη αξιοποίηση της τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Σημασία ατομικών πρακτικών για βέλτιστη αξιοποίηση της τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Προσωπική ευθύνη ιεράρχησης προτεραιοτήτων για επίτευξη ΙΕΠ και για αποφυγή μεταφοράς αρνητικών συναισθημάτων

# data[].attributes.subject
Προσωπική ευθύνη ιεράρχησης προτεραιοτήτων για επίτευξη ΙΕΠ και για αποφυγή μεταφοράς αρνητικών συναισθημάτων

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Ρίσκα για το bonding και το αίσθημα του ανήκειν στην τηλεργασία

# data[].attributes.subject
Ρίσκα για το bonding και το αίσθημα του ανήκειν στην τηλεργασία

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Μείωση εμπλοκής, δυσκολίες στο bonding και στην συνεργασία λόγω κλειστής κάμερας στην εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.subject
Μείωση εμπλοκής, δυσκολίες στο bonding και στην συνεργασία λόγω κλειστής κάμερας στην εξ αποστάσεως εργασία

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Νοηματοδότηση εργασίας ως μέσο βιοπορισμού και αποστασιοποίηση από τις κοινωνικές της πτυχές

# data[].attributes.subject
Νοηματοδότηση εργασίας ως μέσο βιοπορισμού και αποστασιοποίηση από τις κοινωνικές της πτυχές

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Άτυπη εφαρμογή ευέλικτο ωραρίου συνοδευτικά της τηλεργασίας

# data[].attributes.subject
Άτυπη εφαρμογή ευέλικτο ωραρίου συνοδευτικά της τηλεργασίας

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Υβριδικό μοντέλο ως καλύτερη πρακτική λόγω διευκόλυνσης με προσωπικές υποχρεώσεις, διαχείριση χρόνου, μείωση αποσπάσεων,  αντιμετώπιση εκτάκτων περιστάσεων 

# data[].attributes.subject
Υβριδικό μοντέλο ως καλύτερη πρακτική λόγω διευκόλυνσης με προσωπικές υποχρεώσεις, διαχείριση χρόνου, μείωση αποσπάσεων,  αντιμετώπιση εκτάκτων περιστάσεων 

# data[].attributes.body
(2)

# data[].attributes.headline
Περισσότερη αυτονομία στην fully remote τηλεργασία (και ευελιξία ωραρίου) στην διαχείριση εργασιακού φορτίου ως μέρος της κουλτούρας

# data[].attributes.subject
Περισσότερη αυτονομία στην fully remote τηλεργασία (και ευελιξία ωραρίου) στην διαχείριση εργασιακού φορτίου ως μέρος της κουλτούρας

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Επίδραση εργασιακού φόρτου στην προσωπική ζωή από άποψης μετάδοσης συναισθημάτων – διάθεσης (spillover) και διαχείρισης χρόνου

# data[].attributes.subject
Επίδραση εργασιακού φόρτου στην προσωπική ζωή από άποψης μετάδοσης συναισθημάτων – διάθεσης (spillover) και διαχείρισης χρόνου

# data[].attributes.body
(1)

# data[].attributes.headline
Υποστήριξη προϊστάμενων στην αξιοποίηση τηλεργασίας για ενίσχυση ΙΕΠ

# data[].attributes.subject
Υποστήριξη προϊστάμενων στην αξιοποίηση τηλεργασίας για ενίσχυση ΙΕΠ

# data[].attributes.body
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ: 3)

# data[].attributes.headline
Παραμέληση προσωπικής ζωής ως αποτέλεσμα φόρτου εργασίας και πίεσης χρόνου σε deadlines 

# data[].attributes.subject
Παραμέληση προσωπικής ζωής ως αποτέλεσμα φόρτου εργασίας και πίεσης χρόνου σε deadlines 

# data[].attributes.body
(3)

# data[].attributes.headline
Δυνατότητα επιλεκτικής παρουσίας στο γραφείο ως προνόμιο για υψηλόβαθμες θέσεις

# data[].attributes.subject
Δυνατότητα επιλεκτικής παρουσίας στο γραφείο ως προνόμιο για υψηλόβαθμες θέσεις

# data[].attributes.body
(3)