# data[].attributes.body
El Instituto “General Savio”, reconocido por su trayectoria en educación técnica, enfrenta el desafío de adaptarse a un contexto de rápidos cambios tecnológicos y nuevas demandas laborales. Para eso, se propone un plan de acción integral estructurado en torno a siete dimensiones organizacionales.

Desde la dimensión estratégica, se plantea actualizar la misión y visión institucional, integrando valores como la innovación y la sostenibilidad, y fijando metas orientadas al desarrollo de competencias del siglo XXI.

La dimensión temporal organiza el proceso de transformación en tres etapas: diagnóstico inicial, implementación de cambios (formación docente y actualización tecnológica) y evaluación con ajuste y consolidación.

La dimensión de formalización busca actualizar el Proyecto Educativo Institucional (PEI), establecer protocolos y generar instrumentos de planificación y seguimiento.

En la dimensión estructural, se propone redefinir roles institucionales, crear comisiones estratégicas y fortalecer vínculos con el sector productivo y redes educativas.

La dimensión de recursos humanos se enfoca en la capacitación continua del personal, evaluación docente y reconocimiento a la innovación y al compromiso.

Desde la dimensión vincular, se promueve un clima institucional basado en el respeto, la participación y el trabajo colaborativo, estableciendo espacios de diálogo y convivencia saludable.

Finalmente, la dimensión del poder impulsa una gestión participativa, transparente y corresponsable, asegurando la inclusión de docentes, estudiantes y familias en la toma de decisiones.

Este enfoque integral permitirá que el Instituto “General Savio” afronte de manera sostenida los desafíos educativos del siglo XXI, fortaleciendo su rol como formador de técnicos altamente capacitados y socialmente comprometidos.

# data[].attributes.body
Análisis de la institución desde la unidad 4, y plan de acción desde la perspectiva de Carlos Botero:

1) GESTION POR COMPETENCIAS: Para comenzar se debería realizar un análisis completo de las competencias que son demandadas por el mercado laboral actual y en cuanto al área de formación técnica.

Además de que se deberá rediseñar el plan de estudio para asegurar que se lleven a cabo el desarrollo de las competencias, como las ya mencionadas técnicas y laborales..

En este punto será crucial incorporar métodos de evaluación que midan el logro de las competencias.

2) GESTION POR PROYECTOS: Se podría implementar proyecto de adecuación integral con objetivos claros, un cronograma perfectamente detallado, un presupuesto definido y un equipo de trabajo dedicado como se menciona en el texto. Dicho proyecto se podría dividir en fases como diagnóstico, diseño, implementación y evaluación

3) Gestión por calidad: Implementar algunos indicadores de calidad con el objetivo de medir la eficacia de los programas, la satisfacción de los estudiantes, de todo el personal docente y la inserción laboral de los egresados.

4) GESTION POR LIDERAZGO: Se podría desarrollar un programa de formación para el cuerpo docente, enfocado en el desarrollo de habilidades pedagógicas, el uso de tecnología y la innovación educativa. También será relevante fortalecer el liderazgo de las autoridades del instituto, promoviendo una visión compartida, la toma de decisiones participativa y la comunicación efectiva.

5)Unido al punto anterior, será crucial implementar un plan que integre la tecnología en los procesos de enseñanza-aprendizaje, como mencioné, la capacitación docente y la provisión de recursos tecnológicos tanto para el personal como para los estudiantes anterior la formación debiera de avanzar en la exploración del uso de plataformas virtuales, herramientas de colaboración en línea y recursos educativos digitales para enriquecer la experiencia de aprendizaje.

# data[].attributes.body
A partir de la información otorgada del Instituto "General Savio" podemos realizar el siguiente analís:

En torno a la dimensión estratégica se puede detectar que tiene una trayectoria fuerte en la formación técnica, pero requiere adaptarse a los cambios actuales. Por lo que será necesario redefinir su misión y visión centrándose en la innovación, sostenibilidad y competencias digitales. Además, será necesario diseñar un plan estratégico participativo que incluya áreas como inteligencia artificial, robótica y energías renovables.

En la dimensión temporal podemos decir que si bien tiene su trayectoria escolar va a requerir de una planificación futura. Donde se defina una línea temporal institucional con metas de corto, mediano y largo plazo. Y se implementen evaluaciones periódicas de logros y dificultades, junto con un sistema de indicadores que permita monitorear el avance institucional.

En torno a la dimensión de formalización será necesario rever los documentos formales, con la finalidad de actualizar el proyecto educativo institucional con los nuevos lineamientos estratégicos.

En la dimensión estructural  se observa un cuerpo docente comprometido, pero con necesidad de claridad en sus roles. Para ello se podrá rediseñar el organigrama institucional con roles y responsabilidades definidas.

Y por último en la dimensión de Recursos Humanos se detecta que hay docentes capacitados que requieren actualización constante. Para lo que será necesario crear un programa permanente de formación en tecnologías educativas, innovación y educación inclusiva. Implementar sistemas de evaluación y retroalimentación con enfoque formativo.

Es así que el Instituto "General Savio" deberá emprender una transformación que integre innovación tecnológica y actualización pedagógica . Este plan aborda cada dimensión organizacional como componente interdependiente del cambio institucional, apuntando a convertir la institución en un referente de formación técnica innovadora adaptada a las necesidades actuales y futuras.

# data[].attributes.body
En relación al Instituto General Savio, con una historia sólida en la formación técnica, que enfrenta el desafío de reformular su proyecto institucional para responder a las nuevas demandas del contexto productivo, tecnológico y social, realizo un análisis teniendo en cuenta las dimensiones trabajadas.

Partiendo desde que todo cambio necesita tiempo, fases claras y sostenibilidad, se debería primero implementar un plan de adecuación por etapas, donde se tenga en cuenta el diagnóstico, capacitación, implementación y evaluación, que permita avanzar en los cambios y no generar conflictos. Esto implica también proyectar objetivos a corto, mediano y largo plazo, generando indicadores de seguimiento y mejora continua.

Además, debemos tener en cuenta que la institución cuenta con un cuerpo docente comprometido, pero es necesario mejorar la convivencia y la comunicación, reconociendo que la calidad de los vínculos incide directamente en la efectividad del trabajo. Con el cuerpo docente que se cuenta, frente al avance tecnológico, se vuelve imprescindible implementar un plan de capacitación docente sostenido y orientado al uso pedagógico de las TIC.

Finalmente, uno de los desafíos más impresionables es mantener un liderazgo distribuido, donde directivos faciliten, coordinen y acompañen en estos cambios. Una de las propuestas esenciales seria la creación de espacios de decisión, que permitirá que los cambios sean construidos entre todos y que los actores se apropien del proceso.

# data[].attributes.body
Maria Verónica Valdez

Plan de Acción para Mejorar el Instituto “General Savio”

Con base en el análisis realizado del Instituto “General Savio”, propongo algunas acciones para mejorar el funcionamiento de la institución. Primero, es importante revisar las metas y objetivos del instituto. Estos deben actualizarse para enfocarse en formar estudiantes con pensamiento crítico, habilidades digitales y valores humanos. Esto permitirá que todos los miembros de la comunidad educativa sepan qué se busca y hacia dónde se quiere llegar.

En segundo lugar, es necesario tener en cuenta la dimensión temporal. Los cambios no pueden hacerse de una sola vez, por lo que es importante dividirlos en etapas: a corto, mediano y largo plazo. Esto ayudará a organizar mejor los tiempos y los recursos para que los cambios sean más efectivos.

También hay que revisar la estructura organizativa del instituto. Cada persona (directivos, docentes, preceptores, etc.) debe tener claro su rol y responsabilidades. Esto mejorará la coordinación y el trabajo en equipo dentro de la institución.

Otro punto clave es el desarrollo de las capacidades del personal. Los docentes deben capacitarse en el uso de nuevas tecnologías y en métodos de enseñanza más modernos. Esto mejorará la calidad de la enseñanza y hará que los estudiantes se sientan más motivados y preparados para el futuro.

Respecto a la dimensión vincular, es fundamental crear un buen clima institucional. Se deben promover valores como el respeto, la comunicación y la cooperación. Esto hará que todos los miembros de la comunidad educativa se sientan más cómodos y parte de un proyecto común.

Por último, en cuanto a la toma de decisiones, es importante crear espacios donde se escuchen las opiniones de todos: docentes, estudiantes, directivos y familias. Esto fortalecerá el compromiso y la confianza, y permitirá que las decisiones que se tomen sean más justas y beneficiosas para todos.

Con estas acciones, el Instituto “General Savio” podrá avanzar hacia una mejora integral, beneficiando tanto a los estudiantes como a toda la comunidad educativa.

# data[].attributes.body
Proyecto de Adecuación al Plan Educativo – Instituto General Savio (Córdoba)

El presente plan tiene como objetivo modernizar el proyecto educativo del Instituto General Savio, adaptándolo a las demandas actuales del contexto social, tecnológico y productivo. Desde una perspectiva de gestión estratégica y organizacional, se plantean cinco líneas de acción prioritarias:

Pedagógica

Actualización de los planes de estudio con incorporación de TIC, programación y saberes emergentes. Formación docente continua en metodologías activas y evaluación por competencias.

Organizacional

Fortalecimiento del liderazgo pedagógico, creación de equipos de mejora institucional y mejora de la comunicación interna. Promoción de una gestión participativa.

Administrativa

Digitalización de trámites, reorganización de funciones y optimización de recursos para una gestión más ágil y eficiente.

Comunitaria

Vinculación con empresas locales mediante convenios para prácticas profesionalizantes. Mayor participación de familias y comunidad en el proyecto institucional.

Evaluación

Diseño de indicadores por eje, autoevaluaciones periódicas y reuniones de seguimiento para asegurar una mejora continua.

Conclusión

La implementación de este plan de mejora permitirá al Instituto General Savio avanzar hacia un modelo educativo más dinámico, inclusivo y alineado con los desafíos del siglo XXI. A través de una gestión estratégica y participativa, se busca potenciar la calidad educativa y fortalecer el vínculo con la comunidad y el entorno productivo.

# data[].attributes.body
El Instituto General Sabio es una institución educativa de larga trayectoria, reconocida por su formación técnica de calidad, que ha formado profesionales capacitados en diversas áreas. Sin embargo, en el contexto actual de rápidos avances tecnológicos y nuevas demandas del mercado laboral, la institución enfrenta la necesidad de adecuarse a los lineamientos del plan educativo vigente. Para ello, es fundamental implementar acciones que permitan actualizar su enfoque educativo y alinearlo con las nuevas tendencias. Por lo cual se proponen las acciones basadas en las dimensiones.

El proyecto, es necesario redefinir la misión, visión y objetivos estratégicos del instituto, alineándolos con las nuevas demandas tecnológicas y laborales del siglo XXI. Se debe actualizar el proyecto educativo institucional (PEI), incorporando áreas de conocimiento emergentes.

La estructura organizativa debe ser más flexible, permitiendo una rápida toma de decisiones y adaptación a los cambios. Es recomendable reorganizar la estructura para mejorar la colaboración entre los equipos pedagógicos y técnicos, y crear comisiones interdisciplinarias que trabajen en la actualización de los planes de estudio y en la implementación de nuevas tecnologías educativas.

Las personas, el cuerpo docente deberecibir capacitación continua en nuevas tecnologías y metodologías activas. Además, se debe fomentar el aprendizaje de metodologías por competencias, que favorezcan la resolución de problemas reales y el pensamiento crítico.

Los vínculos, es esencial fortalecer los los mismos tanto dentro de la institución como con el entorno externo. Mejorar la comunicación interna y promover el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y familias, asegurará una mejora constante del clima organizacional. También es clave establecer vínculos con el sector productivo, garantizando que la formación esté alineada con las necesidades del mercado.

El poder, se debe promover una gestión participativa y horizontal, donde todos los miembros de la institución tengan voz en la toma de decisiones estratégicas. Fomentar una cultura de colaboración y delegar más responsabilidades en los coordinadores pedagógicos y docentes permitirá una mayor autonomía y dinamismo en la implementación de cambios. Conducción y liderazgo , el liderazgo institucional debe ser transformador. Es importante fortalecer la formación de los líderes en gestión del cambio, liderazgo innovador y uso de tecnologías educativas.

El contexto, es crucial que el instituto se mantenga alineado con las necesidades del contexto social y productivo.

A modo conclusión, el Instituto General Sabio tiene el potencial de adaptarse exitosamente a las nuevas tendencias educativas mediante la implementación de estas acciones. Esto no solo permitirá mantener su prestigio, sino también formar a jóvenes capacitados y preparados para los desafíos del siglo XXI, garantizando su relevancia y contribución al desarrollo integral.

# data[].attributes.body
LIGORRIA JANET

Ante el análisis realizado de la institución podríamos realizar un proyecto institucional que genere una actualización de los contenidos y que los docentes realicen capacitaciones que plasmen en sus planificaron los distintos saberes que se requieren para desenvolverse en el mundo actual.

-Generar talleres de formación tecnológica para los profesores de la institución.

-Revisar el diseño curricular que se esta esta implementando y detectar que podemos seguir aplicando y que no.

-Vincular la tecnología con la especialización técnica

-Tener en cuenta el contexto para implementar los cambios en la curricula

-Implementar herramientas de evaluación del proyecto para saber si se están logrando objetivos.

-incorporar propuestas innovadoras de aprendizajes que preparen a los alumnos para el siglo XXl

# data[].attributes.body
INSTITUTO GENERAL SAVIO

En función de lo detectado en cuanto a fortalezas y debilidades, antes de definir una estrategia de acción, resulta imprescindible determinar las acciones con las que se va a operar desde las diferentes dimensiones con las cuales cuenta una organización.

De ésta forma, el proyecto debe contemplar el Proyecto Institucional, y se debe contemplar ideas concretas.

Por otro lado, es imprescindible definir sobre qué problemática se va a trabajar en primer, segundo y tercer lugar, los tiempos, cuáles son las demandas del público al cuál está destinada la organización, quiénes se encargarán de coordinar el proyecto, qué áreas se encuentran involucradas. De ésta manera, por ejemplo se puede dar la siguiente estructura:

Actualizar el plan de estudios vigentes en función de las demandas de formación acordes al siglo XXI.

Gestionar equipamiento que acompañe dicha actualización.

Proyectar posibilidades de actualización en torno a instalaciones.

En función de dichos objetivos es importante detectar cuál es de mayor importancia y el de mayor urgencia. De esta manera, la actualización del plan de estudios constituye el de mayor importancia y urgencia teniendo en cuenta el contexto actual. Mientras que, los equipamientos son de importancia pero menos urgente. Ello se puede articular de la siguiente forma y jerarquía:

Gestión por proyectos: Convocar a la revisión de proyectos vigentes y la actualización del proyecto mediante jornadas docentes en el plazo de dos meses.

Gestión por liderazgo y competencias: Se puede identificar aquellos docentes que son jefes de departamento para que acompañen la propuesta de cambio de plan de estudios en función de las demandas en la sociedad actual.

Gestión por calidad: Luego, se debe diseñar el plan a través del cual ese cambio, garantizará la calidad de los aprendizajes. El plazo de prueba pueden ser dos ciclos escolares.

Gestión por tecnologías: etapa final del plan que significa la actualización de los equipamientos e infraestructura. Ello debe darse en función de la situación económica y política de la institución, pero también de acuerdo a plazos que permitan la actualización y calidad en los aprendizajes.

# data[].attributes.body
El Instituto “General Savio”, ubicado en Córdoba, Argentina, es una institución educativa de larga trayectoria, reconocida por su enfoque en la formación técnica de jóvenes. A lo largo de los años, ha brindado a la comunidad profesionales capacitados en diversas áreas industriales, contribuyendo significativamente al desarrollo productivo de la región. No obstante, en el contexto actual, caracterizado por rápidos avances tecnológicos y nuevas demandas del mercado laboral, el instituto enfrenta la necesidad de una adecuación integral a los lineamientos del plan educativo vigente.

Esta situación pone en evidencia una tensión entre la solidez histórica de la institución y los desafíos contemporáneos que enfrenta el sistema educativo técnico. Si bien cuenta con un cuerpo docente comprometido y una sólida base en la enseñanza técnica, así como instalaciones y equipamiento adecuados, se advierte que el plan de estudios requiere una actualización profunda que garantice una formación de vanguardia y pertinente para los estudiantes del siglo XXI.

Entre las fortalezas del Instituto “General Savio” se destaca su prestigio institucional, su aporte histórico al desarrollo regional, la existencia de un plantel docente comprometido y la infraestructura adecuada para la enseñanza técnica. Estas condiciones favorecen la posibilidad de implementar mejoras sin partir de cero. Sin embargo, también se identifican debilidades relevantes: un plan de estudios desactualizado en relación con las demandas del mercado laboral, escasa vinculación con innovaciones tecnológicas y pedagógicas, y una limitada transversalización de competencias clave como el pensamiento crítico, el trabajo colaborativo, la alfabetización digital y la sostenibilidad.

Frente a este escenario, se propone una serie de acciones orientadas a transformar esta debilidad en una oportunidad de crecimiento institucional. En primer lugar, se sugiere conformar una comisión institucional integrada por docentes, estudiantes, egresados, empresarios locales y especialistas en educación, con el objetivo de revisar y rediseñar colectivamente el plan de estudios. Este proceso debe incorporar tanto las competencias técnicas requeridas por los sectores productivos actuales como aquellas habilidades blandas y digitales fundamentales en el siglo XXI.

En segundo lugar, se plantea la implementación de un programa de capacitación continua para los docentes, centrado en metodologías activas y el uso de tecnologías de la información y la comunicación. Este proceso debe fortalecerse mediante la vinculación estratégica con el entorno socio productivo, a través de convenios con empresas locales que permitan prácticas profesionalizantes, visitas técnicas y el diseño conjunto de trayectos formativos.

Además, se recomienda la incorporación de módulos o talleres transversales sobre ciudadanía digital, sostenibilidad, trabajo en equipo, perspectiva de género y educación inclusiva, que amplíen el horizonte formativo del alumnado. Finalmente, es indispensable establecer un sistema de evaluación y seguimiento del impacto de estas reformas, que contemple indicadores claros y una revisión anual.

En síntesis, la adecuación del plan educativo del Instituto “General Savio” no solo es necesaria, sino también posible, a partir de la articulación de sus fortalezas institucionales con una mirada renovadora y participativa. Esta transformación permitirá ofrecer una formación técnica relevante, inclusiva y conectada con los desafíos del mundo actual.

# data[].attributes.body
AGOSTINA GONZÁLEZ

# data[].attributes.body
En relación al siguiente ejemplo del instituto general savio, podemos definir como fortalezas: Reconocida trayectoria institucional, cuerpo docente comprometido y la relación con el sector productivo local. Como debilidad que no se adapta aún a los lineamientos del plan educativo vigente, con infraestructura antigua y des conexión con las nuevas demandas laborales. Teniendo en cuenta las dimensiones podemos decir que un plan de solución seria hacer un proyecto incorporando los lineamientos del nuevo plan educativo, con jornadas de capacitacion docente, de encuentros con empresas locales y salidas para conocer las nuevas ofertas laborales por parte de los estudiantes.

Con un cambio en la estructura, modernizando los espacios y atendiendo a las necesidades del grupo de trabajo sin descuidar el contexto de las familias. Fomentar un ambiente innovador, participativo y colaborativo para la mejora del clima institucional. Todo esto con el análisis de una consultoría externa para acompañar el proceso, avanzando por etapas con un metodo progresivo. Previamente deberá realizar un diagnstico profundo con entrevistas, observacion, y encuestas a la comunidad educativa.