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Dentro de este contexto hay condiciones que lo caracterizan como físicas, psicológicas, sociales y organizacionales.

-FÍSICAS: Condiciones del lugar de trabajo, iluminación, calidad de aire, niveles de ruido, entre otros.

-PSICOLÓGICAS: Factores emocionales y mentales, la motivación, el bienestar, etc.

-SOCIALES: Relaciones interpersonales, la comunicación, el apoyo, y el respeto mutuo.

-ORGANIZACIONALES: La cultura de la empresa, la jerarquía, politicas, etc.

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El entorno laboral define al conjunto de categorías influyentes en como los empleados desarrollan sus tareas, conocido también ambiente o clima laboral.

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FACTORES PSICOSOCIALES DEL ENTORNO LABORAL

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FACTORES PSICOSOCIALES DEL ENTORNO LABORAL

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Dentro de este entorno hay circunstancias que afectan la salud de manera notoria y el desarrollo en el trabajo, que se vinculan con el contenido del trabajo y la interacción entre el trabajador y su entorno.

FACTORES PSICOSOCIALES

-Carga excesiva de trabajo.

-Liderazgos negativos.

-Inseguridades en el trabajo.

-Violencia laboral.

-Amenazas de despido, entre otros.

RIESGOS PSICOSOCIALES

-Estrés.

-Fatiga mental.

-Acoso laboral o sexual.

-Síndrome del trabajador quemado o burnout, entre otros.

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Para identificar un problema dentro del entorno laboral, hay que estar pendiente siempre de la observación entre el ambiente, la motivación, los conflictos internos y externos, las motivaciones, etc.

Dentro de esta definición también se adjuntan las cargas laborales, donde se evidencia la incorporación de la empresa, dentro de sus empleados y como se desempeñan laboralmente donde actúan de manera negativa, determinando una leve incomodidad dentro del entorno laboral tanto de empleados como lideres/jefes, denotan la levedad del interés hacia el factible bienestar y felicidad de los empleados.

Y para lograr solucionarlos primeramente la identificación del problema, luego crear estrategias que serán implementadas desde un enfoque participativo implicando a los actores y recopilando de diferentes fuentes información suficientes y así poder participar.

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Las habilidades blandas, son aptitudes y rasgos de la personalidad permitiendo a las personas asociarse, también conocidas como habilidades sociales.

Están son algunas importantes:

-Comunicación: aprender a escuchar y expresarse de manera efectiva.

-Trabajo en equipo: saber trabajar y aprender a respetar las ideas.

-Resolución de problemas: analizar situaciones y tomar decisiones fundamentadas.

-Liderazgo: Entender y comprender la dirección y motivación de los demás.

-Motivación y etica laboral: trabajar con entusiasmo y motivación siguiendo el reglamento empresarial.