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Nuevas Formas de Trabajo en la Era Digital (2000-Actualidad)

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Nuevas Formas de Trabajo en la Era Digital (2000-Actualidad)

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• El sistema de trabajo en la era digital ha cambiado profundamente gracias a las nuevas tecnología y a la globalización. Las redes sociales transformaron la manera en que las personas buscan, ofertan y consiguen empleo, permitiendo que la marca personal (perfil) sea casi tan importante como el currículum tradicional.

• El trabajo remoto se vuelve cada vez más común, especialmente potenciado después de la pandemia, permitiendo a muchos profesionales trabajar desde cualquier parte del mundo y fomentando un mercado global de talento. Ante esta situación surgió un auge de los empleos “Freelance”, donde las personas trabajan de manera independiente y ofreciendo sus servicios a clientes sin estar vinculados a una empresa permanentemente, aumentando la flexibilidad pero también la competencia.

• Los emprendedores pudieron encontrar un entorno prometedor en esta era, ya que la digitalización permite emprender en los negocios con menos inversión requerida y llegar a clientes de todas partes del mundo a través de plataformas online.

• La inteligencia artificial y las automatizaciones están revolucionando industrias completas, transformando trabajos tradicionales y también creando nuevas oportunidades que exigen adaptación y constante aprendizaje.

• Pero sin embargo, han surgido nuevos desafíos, como un aumento en la tasa de desempleo joven, esto debido a la falta de experiencia laboral (poniéndolos en desventaja dentro de la competencia laboral) y la necesidad de desarrollar Habilidades Técnicas y Soft Skills

Ejemplos:

Habilidades Técnicas:

Inteligencia Artificial y Automatización

Ciberseguridad y Data Science

Desarrollo de Software y Computación

Comunity Management

Soft Skills:

Pensamiento Crítico

Comunicación Efectiva

Adaptabilidad/Flexibilidad

Liderazgo e Inteligencia Emocional

Negociación

Resilencia

Gestión del Tiempo

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Se comienza a desarrollar una clase media urbana (burguesía) con dinero y poder, que no encajaba con el sistema feudal.

El desarrollo de rutas comerciales y el auge de las ciudades impulsaron una economía más monetaria y menos basada en el trueque o el trabajo servil.

Surgimiento de una economía más capitalista y basada en el comercio

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Industrialización y urbanización:

La agricultura dejó de ser la principal fuente de empleo, y la gente se trasladó a las ciudades en busca de trabajo en las fábricas y otros sectores industriales.

Nuevos sectores laborales:

Surgieron nuevos sectores y profesiones, como la industria tecnológica, la comunicación, y la investigación científica.

Aumento de la productividad:

El desarrollo de la tecnología y la especialización del trabajo permitieron un mayor rendimiento en la producción.

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En el siglo XX, la legislación laboral experimentó una evolución significativa, pasando de normas iniciales que protegían a los trabajadores y trabajadoras a una mayor regulación y reconocimiento de derechos. Inicialmente, se enfocó en aspectos como el descanso dominical, la protección de mujeres y menores, y la regulación de accidentes de trabajo. Luego, se incorporaron derechos como el derecho al trabajo, a una justa distribución, a la capacitación, a condiciones dignas de trabajo y de vida, a la salud, al bienestar, a la seguridad social, entre otros.

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El trabajo estaba organizado de una forma jerarquíca

con el faraón en la cúspide seguido por los nobles,

sacerdotes, escribas, artesanos y campesinos.

También esta civilización trabajaba en forma de

comunidad, colaboraban con las familias para realizar

los trabajos.

A du vez existía la esclavitud pero no era la forma

principal del trabajo. Las profesiones se heredaban

esto ayudaba a mantener las tradiciones y la

especialización de las diferentes áreas ademas el

trabajo era visto como una contribución esencial para

el bienestar y la armonía de la sociedad y se

consideraba como una forma de servir a los dioses de

esta forma la sociedad se mantenía en total armonía

División de trabajo: Existía una clara división deltrabajo entre diferentes profesiones, como laagricultura, la artesanía, la construcción, y el

comercio.

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En Roma, el trabajo se dividía principalmente entre ciudadanos, libertos (exesclavos) y esclavos, siendo estos últimos la base de la fuerza laboral, sobre todo en la agricultura. La figura legal del trabajo era la locatio conductio operarum, que regulaba acuerdos laborales a cambio de un salario.

Libertos: exesclavos que podían trabajar y recibir salario, aunque con una posición social intermedia.

Esclavos: sin derechos, eran propiedad de sus amos y realizaban los trabajos más duros.

Ciudadanos: tenían derechos y podían dedicarse a distintos oficios, incluidos los intelectuales.

El trabajo se organizaba en el campo mediante la unidad familiar (incluidos esclavos), y en las ciudades mediante gremios. Había muchos tipos de trabajo (agricultura, comercio, construcción, artes, etc.), y la agricultura era vista como una labor digna.

Los salarios podían ser en dinero o bienes. Los trabajadores manuales recibían una merces, y los intelectuales, honorarios.

Ejemplo: en el campo, los campesinos libres usaban herramientas tradicionales, y los esclavos hacían las tareas más pesadas.

El ejército también era una fuente de empleo, con salario y beneficios como la ciudadanía.

Conclusión: El trabajo en Roma era esencial para la economía y reflejaba la jerarquía social de la época.

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Evolución del sistema de trabajo en el siglo XX:

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Evolución del sistema de trabajo en el siglo XX:

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A principios del siglo XX:

Las condiciones laborales eran duras, con jornadas largas y peligrosas en las fábricas, y los trabajadores eran poco protegidos. Se iniciaron movimientos sindicales y la lucha por la legislación laboral.

Primeras décadas:

Se consolidó la industrialización, la división del trabajo, y la estandarización de las tareas. Se implementaron la cadena de montaje y el taylorismo para aumentar la eficiencia.

Mediados del siglo XX:

Hubo un crecimiento en la producción, la globalización y la creación de grandes empresas. Se comenzaron a desarrollar nuevas tecnologías y la automatización.

Segunda mitad del siglo XX:

Se produjo una mayor intervención del Estado en las relaciones laborales, se crearon sistemas de seguridad social y se avanzó en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Finales del siglo XX:

Se intensificó la globalización, la deslocalización de la producción, y la expansión de los mercados. La tecnología jugó un papel importante en la transformación del trabajo.

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Era la actividad predominante, con herramientas rudimentarias y técnicas tradicionales.

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Los señores feudales (nobles) otorgaban tierras a cambio de lealtad y servicios, especialmente militares. Los campesinos, especialmente los siervos, trabajaban las tierras del señor.

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El sistema de trabajo de los Incas se basaba en tres formas principales: la Mita, la Minka y el Ayni. La Mita era el trabajo colectivo obligatorio para el estado, la Minka era el trabajo en masa de los ayllus para las tierras del Inca y el Sol, y el Ayni era la ayuda mutua entre los miembros del ayllu.

Elaboración:

La Mita:

Era un sistema de trabajo obligatorio donde los ayllus (comunidades) debían aportar mano de obra para la construcción de grandes obras públicas como caminos, puentes, fortalezas y templos. Los hatun runas (campesinos) entre 18 y 50 años de edad, eran los que se movilizaban por turnos de tres meses para realizar estas labores. La Mita también se aplicaba para la producción de bienes como cerámica, orfebrería, o la extracción de guano.

La Minka:

Era una forma de trabajo colectivo donde los ayllus trabajaban en masa para cultivar las tierras del Inca, del Sol, y de las familias. Se realizaba con herramientas propias y alimentos compartidos.

El Ayni:

Era la ayuda mutua entre los miembros del ayllu, principalmente en las labores agrícolas y de construcción de casas. Consistía en que una persona o familia ayudaba a otra y esta quedaba obligada a reciprocidad en el futuro.

Estas tres formas de trabajo, combinadas con la reciprocidad y el trabajo comunal, eran fundamentales para la organización económica y social del imperio incaico.

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El feudalismo era un sistema jerárquico donde la tierra era la principal fuente de riqueza.

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Las principales formas de trabajo eran para subsistir, sobrevivir.

Caza: Se practicaba en grupos y consistía en capturar animales para obtener alimento, pieles y herramientas. Usaban lanzas, arcos y trampas rudimentarias.

Agricultura: Surgió más tarde, cuando comenzaron a cultivar plantas como cereales y tubérculos. Esto permitió asentamientos más estables y el desarrollo de aldeas.

Pesca: Se hacía con redes, anzuelos o arpones. Era clave en zonas con agua y servía para obtener alimento.

Aparte se apoyaban en rituales para mayor efectividad. Antes de cazar o sembrar, hacían ofrendas o danzas para pedir ayuda a los espíritus de la naturaleza.

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• Pesca y caza: atrapar animales para la alimentación.

• Recolección: Juntar frutos, raíces y semillas.

• Fabricación de herramientas: Crear utensilios con materiales naturales.

• Construcción de refugios: Levantar viviendas con recursos disponibles.

• Cuidado de niños y ancianos: Proteger y cuidar a los más vulnerables.

• Agricultura: Cultivar alimentos como cereales y legumbres.

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En las sociedades primitivas, el trabajo era colectivo y servía para la supervivencia del grupo. Las tareas se dividían según la edad y el sexo: algunos cazaban, otros recolectaban o cuidaban a los niños. Todo lo que producían era para el autoconsumo, y los conocimientos se transmitían de forma oral. El trabajo estaba profundamente ligado a la naturaleza y no se hacía por dinero, sino por necesidad.  

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En las sociedades primitivas, el trabajo era colectivo y servía para la supervivencia del grupo. Las tareas se dividían según la edad y el sexo: algunos cazaban, otros recolectaban o cuidaban a los niños. Todo lo que producían era para el autoconsumo, y los conocimientos se transmitían de forma oral. El trabajo estaba profundamente ligado a la naturaleza y no se hacía por dinero, sino por necesidad.  

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El sistema de trabajo experimentó una transformación radical, pasando de condiciones laborales duras a un mayor reconocimiento de los derechos. Se crearon sindicatos para defender los intereses de los trabajadores, y se comenzaron a desarrollar leyes laborales para regular las relaciones entre empleadores y empleados

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TRABAJO REMOTO. REDES SOCIALES. EMPLEOS FREELANCE. EMPRENDEDORES. DESEMPLEO JÓVEN. INTELIGENCIA ARTIFICIAL. AUTOMATIZACIONES. NUEVOS DERECHOS DIGITALES.

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TRABAJO REMOTO. REDES SOCIALES. EMPLEOS FREELANCE. EMPRENDEDORES. DESEMPLEO JÓVEN. INTELIGENCIA ARTIFICIAL. AUTOMATIZACIONES. NUEVOS DERECHOS DIGITALES.

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CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO FORMAL. CONTRATOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES. LEYES LABORALES. ARGENTINA CONSTITUCIÓN 1949. 

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CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO FORMAL. CONTRATOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES. LEYES LABORALES. ARGENTINA CONSTITUCIÓN 1949. 

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INGLATERRA EUROPA- MAQUINA A VAPOR, FERROCARRIL. DEL CAPO A LA CIUDAD.JORNADAS LABORALES EXTENUANTES.

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INGLATERRA EUROPA- MAQUINA A VAPOR, FERROCARRIL. DEL CAPO A LA CIUDAD.JORNADAS LABORALES EXTENUANTES.

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CAIDA IMPERIO ROMANO-DESUBRIMIENTO DE AMÉRICA

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CAIDA IMPERIO ROMANO-DESUBRIMIENTO DE AMÉRICA