# data[].attributes.body
consiste en recabar la información a través de un diálogo entre el entrevistador y el empleado, puede ser Sistemática y casual o bien Dirigida, semidirigida y abierta, ambas pueden ser de manera individual o grupal.

Para identificar las necesidades de capacitación, se debe realizar un análisis de necesidades para determinar la brecha entre el desempeño actual y el desempeño deseado.

# data[].attributes.body
forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona, o la empresa, De preguntas abiertas (de desarrollo) y de preguntas cerradas (de selección), éste modelo puede ser individual o grupal.

Destinadas a evaluar las habilidades actuales de los empleados, identificar áreas para el desarrollo y obtener comentarios sobre sus formas favoritas de aprendizaje.

# data[].attributes.body
Método individual que recaba en base a un formulario las respuestas que

le proporciona un sujeto, en torno a algunas preguntas que le plantean de manera organizada, al hacer preguntas en una encuesta previa a la capacitación, puedes obtener información importante sobre las necesidades de capacitación de tus empleados y asegurarte de que tus iniciativas de desarrollo sean significativas y relevantes.

Puede ayudarlo a evaluar las habilidades, conocimientos y competencias que los miembros del personal necesitan para desempeñar bien sus trabajos.

# data[].attributes.body
Uno o varios sujetos dan su opinión por escrito sobre algún asunto, anotando simplemente una marca o un número en los lugares que se les indica.

La lista de verificación actúa como su memoria o recordatorio de las tareas que deben realizarse y el orden en que deben completarse para reducir errores y errores en el proceso y obtener los mejores resultados posibles. Cuando tienes una lista de verificación que seguir, puede ser un gran motivador.

Gawande dice que una buena lista de verificación es precisa, eficiente y fácil de usar incluso en las situaciones más difíciles.

# data[].attributes.body
La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación están las siguientes:

Entrevista

Encuesta

Observación

Cuestionario

Lista de verificación

Tormenta de ideas

Inventario de habilidades