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- clarifier les intentions/ envies afin de proposer des choses adaptées

- questionner régulièrement et/ou être disponible aux questions

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Dans le projet:
quelle place dans les processus de décisions/ dans la construction du projet

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- les outils que l'on peut mettre en place en fonction de l'implication

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Pratique:
Passer à l'action avec son parrain sur une tâche choisie

# data[].attributes.body
Après avoir appris une tâche avec son parrain, voler de ses propres ailes. Pour ensuite être prêt à former un nouveau.

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- proposer des espaces de transmission : entre anciens et nouveaux

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- lister les espaces ressources en ligne, y donner accès

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Outils :

- Jeu d'inter-connaissance

- mise en place de parrains/marraines

- les météos sur les temps de rencontres

- les temps conviviaux et informels

- célébrer/ remercier

- faciliter les temps de médiation?

- prendre soin des départs

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Actualités:
Newsletter ? Bulletin interne ? Mailing listes ? Tchat ?

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pratique :
quelle réunion est prévue ? Quand ?

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formel:
le règlement intérieur/ charte, le cœur de projet, la raison d'être.

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Une réunion d'intégration par trimestre? Un parrainage ? Une permanence accueil ?

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Quelques jalons pour bien accueillir un.e nouvel.le adhérent.e...

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Ouvrir une place dans le groupe avec un compère, parrain ayant l'historique du projet

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- visibiliser les tâches/ missions à faire en indiquant le niveau de compétences nécessaires

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Penser à donner à tout.e à chacun.e les moyens de s'y retrouver, d'assumer des missions, de prendre des initiatives

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Se poser la question des différents espaces, canaux où l'info circule : comment on informe,  sur quoi on informe, quels différentes parties prenantes on informe ?

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Se poser la question de ce dont la structure se dote pour accueillir les nouveaux, en plus, de ce qu'elle a déjà a minima.

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La gouvernance, les espaces de décisions, la place des bénévoles

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Qui sommes-nous ? Quel est le projet ? Qui sont les membres ? Qui est le ou la nouvel.le adhérent.e ?