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EL LIDERAZGO SE PUEDE DISTRIBUIR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PARA DIRIGIR MUCHO MÁS OPTIMAMENTE.

Existen 6 tipos de distribución:

Distribución cultural: Práctica el liderazgo como un reflejo de la cultura, el ethos y las tradiciones de la escuela.

Distribución oportuna: Docentes capaces que extienden su liderazgo a toda la escuela porque están predispuesta a tomar la iniciativa a liderar.

Distribución incremental: Entrega mayores responsabilidades a medida que las personas demuestran su capacidad.

Distribución Estratégica: Basada en la contratación planificada de personas para que contribuyan positivamente al desarrollo del liderazgo dentro de la escuela.

Distribución Pragmática: En función de las necesidades/generalmente designación ad hoc de carga laboral.

Distribución Formal: A través de roles designados/descripción de funciones.

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¿Como conseguir un liderazgo exitoso?:

Inicio: Conocer a las personas para generar confianza.

Desarrollo: Crear situaciones que puedan generar confianza y reducir la desconfianza; hacer crecer la confianza personal y relacional; crear experiencia de éxito de los miembros del centro.

Conclusión: La consecuencia del éxito es una comunidad de aprendizaje y logro para todos.

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Leithwood, generó un modelo de liderazgo directivo cuyas dimensiones y prácticas se resumen en la tabla.

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A través del siguiente artículo, se describe una mirada evolutiva e ilustrativa a partir de sus principales marcos, dimensiones e indicadores más representativos.

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¿Cuáles deben ser las características de un buen líder?

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¿Cuáles deben ser las características de un buen líder?

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Conoce a través del siguiente video, las caracteristicas que debe poseer un buen lider.

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Características de un líder l David Fischman

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El liderazgo como tal afecta el desempeño de las organizaciones y por consiguiente, el liderazgo estratégico
es la formulación y articulación de una visión que representa la incorporación de los objetivos estratégicos.
El objetivo principal de este artículo es analizar el aspecto conceptual del liderazgo estratégico y cómo
éste puede aportar a que las organizaciones incrementen su competitividad en el mercado. Se realizó un
recuento de literatura que recaba evidencias empíricas sobre el efecto del liderazgo estratégico en las organizaciones.
Así, con base a esto, es posible concluir que el liderazgo estratégico puede marcar el rumbo, las
pautas y las metas de las organizaciones. Al mismo tiempo, se concluye que el liderazgo estratégico tiene
un efecto positivo en varios aspectos de la competitividad de las organizaciones.

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A través del siguiente artículo, se plantea a los proyectos como un punto de encuentro para que los miembros de la comunidad educativa alcanzando acuerdos y trabajando mancomunadamente, concienticen el poder que tienen cuando actúan en equipo y de manera organizada.

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DIMENSIONES Y ESTANDARES DE UN LIDER ESCOLAR

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Escucha el siguiente audio, donde se describen los estándares con los que debe contar un lider educativo

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El vídeo describe, lo que significa ser líder en educación.

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Descripción grafica de cómo es un líder participativo.