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FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE TODOS OS SERVIDORES INSTITUCIONAL

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FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE TODOS OS SERVIDORES INSTITUCIONAL

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Ter uma equipe profissional dedicada ao acolhimento e enfrentamento da violência laboral.

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Informação e punição

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Sensibilização das pessoas para a temática 

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Sensibilização das pessoas para a temática 

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Realizar a conscientização de servidores e setores sobre o combate ás violências, ter espaços adequados para receber as vítimas

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criar mecanismos efetivamente independentes que tenham pouca ou nenhuma influência política

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criar mecanismos efetivamente independentes que tenham pouca ou nenhuma influência política

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Os desafios envolvem a resistência cultural que ainda naturaliza essas práticas, o medo de retaliação que silencia vítimas, a ausência ou fragilidade de canais efetivos e sigilosos de denúncia, a falta de capacitação de gestores e servidores para identificar e agir diante dessas situações e, por fim, a impunidade decorrente da morosidade ou falhas nos processos disciplinares, que acaba por perpetuar tais condutas.

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Criar canais seguros para denúncia e fortalecimento dos já existentes. Conscientizar a gestão quanto a necessidade de engajamento e comprometimento na causa

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Ausência de protocolos claros

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Membros para compor a Comissão de Acolhimento

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Membros para compor a Comissão de Acolhimento

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Tem também a cultura enraizada dentro das instituições. Às vezes, certos comportamentos são vistos como “brincadeiras”, “jeito da pessoa”, ou até como algo “normal no ambiente de trabalho”. Quando o desrespeito é naturalizado, fica difícil quebrar o ciclo.

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Mobilização e apoio institucional e capacitação permanente

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Desafios relacionados à subnotificação e à invisibilidade;

Desafios estruturais e institucionais;

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Fortalecer as estruturas de acolhimento nas instituições; capacitar e sensibilizar todos os servidores; promover mudanças na cultura organizacional quando à forma de gestão de equipes; estabelecer medidas acautelatórias

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Normativamente, avançamos. Falta avançar nas confrarias, irmandades, corporativismo

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Exercitar a empatia em todos os casos;

Sugerir propostas adequadas para transformação da cultura organizacional;

Realizar a interlocução das várias unidades administrativas com competência para atuar nesses casos, do acolhimento até a prevenção e apuração.

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O principal desafio é mobilizar os servidores para que busquem uma capacitação continua sobre essa temática tão importante.

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Cultura organizacional que normaliza comportamentos abusivos;

Capacitação e sensibilização;

Capacitação e equipe para acolhimento;

Apoio institucional e responsabilização;

Fortalecimento de políticas e normas internas;

Monitoramento e avaliação;

Apoio psicossocial às vítimas.

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Ausência de protocolos claros

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Criação de campanhas institucionais voltadas para prevenir e divulgar mecanismos de  combate a essas violências.

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Criação de campanhas institucionais voltadas para prevenir e divulgar mecanismos de  combate a essas violências.

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falar sobre assédio ainda é um desafio. Esclarecer sobre as diferenças entre assédio e atos de gestão. Principalmente, combater o assédio institucional. Todos negam, mas a prática mostra o contrário. Mobilizar os agentes públicos é um desafio