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las causas e impactos que el consumo de sustancias psicoactivas lícitas e ilícitas

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las causas e impactos que el consumo de sustancias psicoactivas lícitas e ilícitas

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producen en las personas son múltiples, dependiendo de la interrelación de factores biológicos, psicológicos,

económicos, sociales y culturales, de orden individual, familiar y comunitario(Minsalud,2018)

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El consumo excesivo a largo plazo de alcohol causa la muerte de células cerebrales, lo que puede conducir a trastornos mentales, así como un menor nivel de función mental o física.(Edit.lifeder,2024)

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El consumo excesivo a largo plazo de alcohol causa la muerte de células cerebrales, lo que puede conducir a trastornos mentales, así como un menor nivel de función mental o física.(Edit.lifeder,2024)

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El daño hepático causado por el alcohol puede resultar en cirrosis, una condición médica severa que puede requerir un trasplante de hígado. Además, se puede desarrollar pancreatitis, una grave inflamación del páncreas.(Edit.lifeder,2024)

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Esta norma es la que acobija los procesos o estrategias de mitigación ante esta problemática que es muy común en las organizaciones y como cada trabajador debe cumplir con las políticas internas que alineadas a los objetivos corporativos inciden en la salud y bienestar del empleado.(Pulgarín,2019)

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Lineamiento de prevención del consumo de alcohol  Y sustancias psicoactivas

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Lineamiento de prevención del consumo de alcohol  Y sustancias psicoactivas

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En el contexto nacional e internacional se asume que el abordaje del consumo de sustancias psicoactivas implica el reconocimiento de las realidades personales, familiares y sociales, garantizando los derechos humanos y la atención integral acorde con las particularidades de las personas y las comunidades, lo cual trasciende una visión represiva y prohibicionista centrada en la sustancia psicoactiva, para colocar en el foco de atención la generación de capacidades individuales y colectivas para transformar la vida, perspectiva propia del desarrollo humano.

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POLÍTICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

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POLÍTICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

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La Universidad de Nariño, consiente de la importancia de construir diariamente un ambiente laboral sano y seguro considera que el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas y el uso problemático de alcohol constituyen un riesgo para la salud y una condición que incrementa la posibilidad de accidentes en el trabajo; por lo tanto, se compromete a mejorar la calidad de vida de sus funcionarios y contratistas. Cumpliendo con la normatividad vigente y aplicable en cuanto a prevención del consumo de dichas sustancias, en especial se aplicará lo estipulado en la Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario, libro II, capítulo I, Articulo 48, Resolución 7036 de 1991, Circular 038 de 2009, Resolución 3258 1998, Ley 1335 de 2009, el Decreto 1108 de 1994, la Resolución 1956 de 2008, la Resolución 1075 de 1992, la Resolución 4225 de 1992, entre otras, y realizara acciones que promuevan hábitos de vida y trabajo saludable y seguro.

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Avanzó proyecto para prohibir consumo de drogas en espacios públicos en Bogotá: contempla multas y sanciones

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Avanzó proyecto para prohibir consumo de drogas en espacios públicos en Bogotá: contempla multas y sanciones

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La iniciativa, que contempla la creación de Zonas Libres de Drogas y Alcohol, recibió el respaldo mayoritario de la Comisión de Gobierno en el Concejo de Bogotá

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7 beneficios psicológicos dejar de beber alcohol (para siempre)

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7 beneficios psicológicos dejar de beber alcohol (para siempre)

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El alcohol es, en la actualidad, la droga legal más consumida a nivel mundial. Es la droga social por excelencia, y es difícil encontrar personas que no hayan bebido alcohol en su vida.

Pero eso está cambiando. Hace años que contamos con evidencia científica que desaconseja el consumo de alcohol, por su clara relación con varios tipos de cáncer y otras muchas enfermedades. La Organización Mundial de la Salud y la gran mayoría de instituciones sanitarias advierten de que no existe un consumo seguro de alcohol, y que la dosis más segura es 0.

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7 beneficios psicológicos dejar de beber alcohol (para siempre)

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Integración Social implementa Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas legales e ilegales

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Integración Social implementa Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas legales e ilegales

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Dicha política hace parte de un acuerdo sindical y propone el desarrollo de acciones permanentes para implementar programas de asistencia y prevención del consumo de sustancias psicoactivas.

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¿Cómo afecta el consumo de alcohol y drogas en el trabajo?

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¿Cómo afecta el consumo de alcohol y drogas en el trabajo?

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Cuando una persona sufre adicción también conlleva cambios en el ámbito laboral. Nos centramos en cómo repercute el consumo de alcohol y drogas en el trabajo, además de qué puede ocurrir si una persona da positivo en sustancias en su empleo.

El entorno de trabajo es uno de los lugares en los que más tiempo pasamos. Cuando una persona está empezando a desarrollar una adicción al alcohol o a las drogas, su conducta cambia y esto se refleja en su actitud.(Salud,2023)

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PROCEDIMIENTO DE LA POLITICA DE CERO ALCOHOL Y DROGAS EN UNICENTRO

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PROCEDIMIENTO DE LA POLITICA DE CERO ALCOHOL Y DROGAS EN UNICENTRO

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En responsabilidades, la política exige que el personal en actividades que implican riesgo participe activamente en programas de medicina preventiva, campañas y procesos de formación para controlar farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. El Coordinador de SST debe implementar acciones para prevenir incumplimientos; la Dirección de Gestión Humana dirige y ajusta las acciones de control; y el Coordinador de Capacitación coordina con SST, lidera capacitaciones y garantiza la formación de quienes toman pruebas y custodian los resultados.

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En condiciones generales, se permiten pruebas aleatorias o por sospecha razonable, realizadas por terceros, a cualquier persona cuya labor implique riesgo para otros (propios, contratistas o subcontratistas) que esté trabajando en la ciudadela. Además, se integran campañas específicas de prevención en el SG-SST. Las pruebas tienen carácter preventivo y, si resultan positivas, se exhorta al trabajador a iniciar tratamiento a través de su EAPB; los resultados se manejan con confidencialidad conforme a la Ley 1581 de 2012.

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Técnicamente, las pruebas deben ser tomadas por personal con licencia en salud ocupacional y con aseguramiento de la calidad (calibración, capacitación y cadena de custodia), tomando como referencia las Resoluciones 181/2015 y 625/2015 del Instituto de Medicina Legal. Si hay resultado positivo, el trabajador es separado de funciones y reportado a la coordinación/dirección para el conducto regular y remisión a EAPB. La política también contempla compromisos del personal (p. ej., consentir la prueba y, de ser positivo, iniciar tratamiento) y prohíbe trabajar bajo efectos de SPA, así como la posesión, uso o distribución de alcohol o SPA durante la jornada, incluyendo alrededores.