# data[].attributes.body
Na początku było mało intuicyjne, natomiast po kliku użyciach da się ogarnąć i wszystko ładnie widać

# data[].attributes.body
średnio- sam clickup działa ok, ale mi brakowało miejsca, gdzie możemy trackować to, co jest w trakcie; zrobiłam sobie z każdą osobą listę na slacku do tego, ale wolałabym mieć do tego jedno narzędzie

# data[].attributes.body
bardzo fajne i proste w obsłudze , jak już się załapie gdzie co się znajduje , kolejne kroki sa już bardzo intuicyjne

# data[].attributes.body
Pracuje mi się bardzo dobrze, choć na samym początku nie było najprościej się w tym narzędziu odnaleźć. Jednak po przejściu instrukcji krok po kroku już nie miałam większych problemów.

# data[].attributes.body
Całkiem ok , jak zobaczyłam filmik to poradziłam sobie

# data[].attributes.body
do zaznaczania samych potencjałów i poziomów- bardzo intuicyjne i podobnie działające do trello, z którym miałam wcześniej do czynienia. natomiast mało jest miejsca na szczegóły, musiałam z zespołami tworzyć tabelki/ listy dodatkowo

# data[].attributes.body
Widzę, że to wnosi dużą wartość dla wszystkich członków zespołu, bo mają wszystko rozłożone na czynniki pierwsze, co pozwala się bardziej pochylić nad poszczególnymi aspektami i jasno widać też obszary do pracy

# data[].attributes.body
jest w porządku, fajne są sekcje i podział tego na poziomy

niektóre z punktów są dla mnie trochę "górnolotnie" opisane i często muszę tłumaczyć o co właściwie chodzi- szczególnie przy potencjałach technicznych

# data[].attributes.body
Trochę trudno jest mi przypasować konkretną umiejętność do osoby. Gdy czytam opis danej umiejętności czasem jest tak, że kilka kropek super pasuje mi do danej osoby, a jedna/ dwie niekoniecznie. I w takiej sytuacji nie jestem pewna, czy przyznać daną umiejętność osóbce czy nie.

# data[].attributes.body
spis sam w sobie jest OK , czasami brakuje mi pośrednich opisów nie zawsze jest to tak oczywiste i zero jedynkowe , same w sobie są czytelne ale czasami trzeba tlumaczyć co ,,autor miał na myśli ,, ;)

# data[].attributes.body
Czuję, że nie każdy jest chętny żeby z tego korzystać mimo wielu rozmów w tym temacie i ja też czuję że lepiej to robić dobrowolnie, aby to naprawdę służyło

# data[].attributes.body
Moim zdaniem to super do rozpoczynania nowych inicjatyw i projektów, w moim zespole zadziały się już rzeczy, które wymyśliłyśmy w trakcie potencjałowych spotkań.

Na pewno pomaga to też budować odpowiedzialność za swój rozwój u osób w zespole

# data[].attributes.body
w perspektywie krotkoterminowej- fajne, by się pochylić nad tym, co umiemy, jacy jesteśmy i jakie mamy umiejętności. w perspektywie długoterminowej- raczej nie ma wartości, nie wszyscy czują potrzebę pracy nad tymi potencjałami, jest raczej traktowane jako zadanie do odhaczenia i zapomnienie. nie mają też za bardzo pomysłu na rozwój, zwłaszcza technicznych kompetencji

# data[].attributes.body
przejrzystą sytuację jeśli chodzi o dobór osób do konkretnych zadań i pole do poprawy kompetencji

# data[].attributes.body
nie wszyscy są tym zainteresowani w zespole

# data[].attributes.body
spis jest okej, ale punkty są mega obszerne, a niektóre zadania po prostu trudne do zrealizowania jak na supportera

# data[].attributes.body
Mi jako liderce, która dopiero poznaje zespół bardzo pomogło poznać członków zespołu. Poszło to sprawniej niż miałoby to miejsce bez potencjałów.

# data[].attributes.body
Całokształt jest w porządku, ale przy niektórych punktach brakuje czasem wyjaśnienia "co autor miał na myśli" :)

# data[].attributes.body
pierwsze spotkania są mega czasochłonne, przynajmniej dla mnie, bo przechodzimy przez punkty bardzo dokładnie

mam wrażenie, że może być tak, że osoby z różnych zespołów są różnie oceniane

# data[].attributes.body
nie wszyscy są zainteresowani, ja zrobiłam to jako obowiązkowe zadanie, nie dobrowolne, ale widać na spotkaniach, że nie są super chętni

# data[].attributes.body
Trudne jest dla mnie ułożenie indywidualnych ścieżek rozwoju dla każdej z osób, by rozwijały kolejne umiejętności.

# data[].attributes.body
Czasami kłopotliwe jest to, że między jednym a drugim poziomem jest przepaść. Bywa, że ktoś ma mocną trójkę a czwórka wydaje się być bardzo daleko.

# data[].attributes.body
Fajnie pozwoliło mi to zobaczyć, w którym miejscu jesteśmy oraz kto chce się rozwijać.