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Mein Selbstverständnis als Kandidat*in auf einer ver.di-Liste für die BR- Wahlen

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Mein Selbstverständnis als Kandidat*in auf einer ver.di-Liste für die BR- Wahlen

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Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit in der Zustellung

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Willkommen zum VL 1!

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Verpflegung stimmt.:-)

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Kennenlernen

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Gruppenarbeit

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Gute Voraussetzungen für erfolgreiche VL Arbeit 

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Gute Voraussetzungen für erfolgreiche VL Arbeit 

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Ergebnisse VL Vielfalt

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Ergebnisse VL Vielfalt

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Ergebnisse VL Vielfalt

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"Ein Kugelschreiber mehr. Das wäre schon was."

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Ergebnisse zu Gute Voraussetzungen für VL Arbeit

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"Wir drohen wieder zu den Kettenverträgen der Vergangenheit bei der Post zurückzukehren!"

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"Wir drohen wieder zu den Kettenverträgen der Vergangenheit bei der Post zurückzukehren!"

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Der Regierende Bürgermeister fordert beim Arbeitseinsatz im Berliner Paketzentrum, dass schwere Pakete von zwei Personen transportiert werden müssen.

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Die europäische Arbeitszeitrichtlinie: Sie regelt die Arbeitszeiten in der Europäischen Union, die von den einzelnen Ländern mindestens eingehalten werden müssen. Demnach liegt die vorgesehene Höchstarbeitszeit in der Woche bei 48 Stunden. Das Gesetz regelt auch Ruhezeiten, zum Beispiel den Anspruch auf Pausen spätestens nach sechs Stunden oder den Anspruch auf bezahlten Urlaub von vier Wochen im Jahr. Die Mitgliedstaaten der Union können eigene Gesetze erlassen, müssen sich aber innerhalb des Rahmens bewegen, den die EU vorgibt.

Das deutsche Arbeitszeitgesetz hat das Ziel, Beschäftigte vor überlangen Arbeitszeiten und daraus folgende Gesundheitsgefährdungen zu schützen. Über das deutsche Arbeitszeitgesetz hinaus gibt es viele weitere Gesetze und Regelungen in Deutschland, die Beschäftigte am Arbeitsplatz vor Gesundheitsgefahren schützen.

Deutsches Arbeitsschutzgesetz: Das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit", kurz Arbeitsschutzgesetz genannt, dient dazu, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Das wird u.a. durch die im Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung erreicht.

Gefährdungsbeurteilung: In Paragraf 5 des Arbeitsschutzgesetzes ist festgelegt, dass Arbeitgeber ermitteln müssen, welche Gefährdungen am Arbeitsplatz für die Beschäftigten bestehen und welche Maßnahmen erforderlich sind. Dabei geht es nicht nur um Risiken für Leib und Leben wie physikalische, chemische oder biologische Einwirkungen, belastende Arbeitsverfahren und den Umgang mit Maschinen, Geräten und Arbeitsstoffen, sondern explizit auch um psychische Belastungen bei der Arbeit.

Jugendarbeitsschutz: Das deutsche Jugendarbeitsschutzgesetz schützt junge Menschen unter 18 Jahren vor Überlastungen durch Arbeit, die sie gefährdet, zu früh beginnt, zu lange dauert oder zu schwer für sie ist.

Kinderarbeitsschutz: Personen unter 15 Jahren gelten als Kinder. Die Verordnung über den Kinderarbeitsschutz konkretisiert die nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz für Kinder über 13 Jahren und Vollzeit schulpflichtige Jugendliche ausnahmsweise zulässigen leichten und für sie geeigneten Arbeiten. Zugelassen werden - mit Ausnahme des Austragens von Zeitungen, Zeitschriften, Anzeigenblättern und Werbeprospekten - nur Beschäftigungen im nichtgewerblichen Bereich.

Mutterschutz: Das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium" schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Das Gesetz ermöglicht es der Frau, ihre Beschäftigung oder sonstige Tätigkeit in dieser Zeit ohne Gefährdung ihrer Gesundheit oder der ihres Kindes fortzusetzen und wirkt Benachteiligungen während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit entgegen. Regelungen in anderen Arbeitsschutzgesetzen bleiben unberührt.

Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb: Unter den Arbeitsschutz fallen die mitbestimmten Regelungen, die sich aus dem Arbeitsschutzgesetz ableiten, beispielsweise zum Schutz vor Lärm, Gefahrstoffen und Unfällen. Gesundheitsschutz umfasst auch betrieblich relevante Regelungen, etwa zum Gesundheitsmanagement. Davon abzugrenzen ist die individuelle Gesundheitsförderung, beispielsweise mit Kursen zur Rückenschule oder zur Raucherentwöhnung. Bei diesen Themen bestimmt auch der Betriebsrat mit, deshalb können sich Beschäftigte vertrauensvoll an ihn wenden, wenn sie ihre Gesundheit gefährdet oder sich überlastet fühlen. In einer sogenannten „Überlastungsanzeige" können sie auf ihre belastende Situation aufmerksam machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche durch die Folgen der Überlastung entlasten.

Überlastungsanzeige: Viele Beschäftigte sind einem wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck ausgesetzt. Wird der zu groß, kann es zu Sach- und Personenschäden bei der Arbeit kommen. Eine Überlastungsanzeige bietet die Möglichkeit, auf die Situation aufmerksam zu machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können. Die Überlastungsanzeige dient dazu, den Arbeitgeber deutlich und nachweisbar auf Gefahren hinzuweisen und zum Ergreifen von Gegenmaßnahmen anzuregen. Die Überlastungsanzeige ist zwar nicht im Gesetz selbst festgeschrieben, sie hat aber ihre Grundlagen u.a. in Teilen des Arbeitsschutzgesetzes, des Arbeitsvertrags (Nebenpflichten) und des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Eine Überlastungsanzeige ist der (schriftliche) Hinweis an den Arbeitgeber bzw. unmittelbaren Vorgesetzten mit der Kernaussage, dass die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsleistung in einer konkret zu beschreibenden Situation gefährdet ist, und Schäden zu befürchten sind. Nicht notwendig ist, dass die Überlastungsanzeige auch so benannt wird, welche Überschrift gewählt wird, ist irrelevant. Es kommt nur darauf an, dass die kritische Situation ausführlich beschrieben wird.

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Das deutsche Arbeitszeitgesetz schützt vor zu langen Arbeitszeiten, regelt Pausen und Ruhezeiten, Nacht- und Sonntagsarbeit und Ausnahmen

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Wie ist die Stimmung: "Für die Arbeit, die ich bei der Post leiste, für den Stress, ist der Lohn zu gering."

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Wie ist die Stimmung: "Für die Arbeit, die ich bei der Post leiste, für den Stress, ist der Lohn zu gering."

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"Jeder Tag ist sauschwer. Dafür ist der Lohn zu gering."

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"Jeder Tag ist sauschwer. Dafür ist der Lohn zu gering."

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'Wir wollten die unteren Lohngruppen in den Tarifrunden stärker berücksichtigen."

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'Wir wollten die unteren Lohngruppen in den Tarifrunden stärker berücksichtigen."

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"In Ribnitz haben wir Kollegen für Hermes ausgebildet. Die Löhne haben sich angeglichen."

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"In Ribnitz haben wir Kollegen für Hermes ausgebildet. Die Löhne haben sich angeglichen."

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"Am heißesten Tag, wir blieben im Asphalt stecken, wurde uns die Bergsteigerschnürung gezeigt.  Das ist bei uns seitdem ein running Gag."

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"Am heißesten Tag, wir blieben im Asphalt stecken, wurde uns die Bergsteigerschnürung gezeigt.  Das ist bei uns seitdem ein running Gag."

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Rechte der VL

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Fragen zum Film

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19. Jahrhundert – Die soziale Frage – Marx, Bismarck und die Anfänge unseres Sozialstaates | Terra X

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Die Soziale Frage

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Die Soziale Frage

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VL Aushang

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Ergebnisse zu den Fragen zum Film

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Feierabend ist nicht relativ

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Etwas zur Kommunikation

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Eure beiden Rollenspiele zum Download.

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