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Propone la clasificación de las organizaciones por su estructura

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Aportación

Máquina calculadora(diferencial), postuló las ventajas de la división del trabajo, invención de herramientas.

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Planteó la teoría (pirámide) de la jerarquía de necesidades básicas

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Aporto en la tipología y el comportamiento de las organizaciones

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Identificación de las áreas funcionales, Proceso administrativo y principios de administración.

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Habló de los principios y herramientas de lo nueva gestión pública

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Postuló que se tenía necesidad de tener las máquinas en buen estado.

Difundió la idea de la necesidad del bienestar social de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo.

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Propuso la administración pública caracterizada como la actividad del Estado, el cual tiene por objetivo a la sociedad

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En su Libro propone que los resultados más efectivos se logran teniendo objetivos y programas planeados.

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Planteó la teoría X y Y.

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Una de sus principales aportaciones en esta área fue la "Teoría de la racionalidad limitada" en donde argumenta que las decisiones humanas son limitadas por la información disponible y la capacidad del procesamiento del cerebro

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Aportaciones

Diseño de un sistema precursor para el control de costos y materiales.

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Escribió una guia didáctica donde donde establece pasos para realizar manuales para ser usadas por empleados de oficina,etc

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Innovo los sistemas de pago, y abogo por intercambio de experiencias entre gerentes de diferentes compañias pertenecientes a la ASME de los Estados Unidos, para asi integrar datos sobre lo que podria basarse una ciencia de la administracion.

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Compañía "Western Electric Comapany", ubicada en Hawthorne, Illinois. Donde ocurrió la investigación y desarrolló de la teoria 

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Su teoría y su idea principalmente en sus ideas que se enfocaba fue la teoría "Descubrimiento del hombre"

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APORTACIÓN: Escribió libros que mayormente hablaba de las caracteristicas de la administración, como es importante establecer objetivos y como es necesario para los empleados conseguirlo.

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En su obra "La ciencia de la administración" define la administración como la ciencia de la dirección general que no puede ser absoluta, pues debe considerar la naturaleza moral del hombre y su vida social.

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Contribuyó con el análisis estructural y del comportamiento

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Aportaciones: Su aporte más importante dentro del campo de la administración es el estudio de las organizaciones como sistemas abiertos, en los cuales existe una constante interacción con su entorno y medio ambiente.

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Es el fundador de la escuela de la administración científica por la publicación en 1911, de su obra PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA, se le ha calificado como “El padre de la administración científica”.

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Su contribución en la escuela matemática fue el aprendizaje organizacional donde exploró como las organizaciones aprenden y se adaptan, resaltando la importancia de la experimentación y la innovación.

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Henry Gantt, ingeniero de Maryland y colaborador de Frederick Taylor, realizó importantes aportes a la administración. Desarrolló un sistema de remuneración para motivar y fomentar la cooperación de los trabajadores.

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Fue discípulo de Taylor.

Desarrollo un método de Estudio de Movimientos,también desarrolló diagramas de flujo y junto con su esposa creó los Therbligs que son 17 elementos básicos que se pueden activar para reducir tiempos y movimientos

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Barnard implemento la Teoría de la cooperación en la cual enfatiza la importancia de la cooperación y la y la coordinación de las organizaciones.

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APORTACIÓN: Aporta experiencia como director a varias empresas y diseño un Curso de Administración, además lo divide en 2 funciones planeación y control.

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Ernest Dale afirma que la dirección de empresas no es una ciencia exacta como otras, por esto es esencial que los directivos usen su criterio basado en el sentido común y la experiencia. Para Dale, las funciones del directivo son: plan- teamiento, organización, dirección, control, personal, innovación y coordinación. Algunas de sus obras son las grandes organizaciones, Administración, teoria y práctica y Modernos métodos de dirección de empresas.