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Dos culturas diferentes

Relaciones internacionales

Dos lenguajes

Modos de gestión diferente.

Distintas velocidades de aprendizaje

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Cultura del aprendizaje en estado inicial 

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Cultura del aprendizaje en estado inicial 

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No está conectado con un propósito

No está conectado con la necesidad real del colaborador

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No entregar paquetes de capacitación.

Entender más que se necesita y como aprenden las personas.

Acompañar el aprendizaje con facilitación de conversaciones.

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Facilitadores de espacios de conversación alineados con el propósito 

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Facilitadores de espacios de conversación alineados con el propósito 

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Networking entre organizaciones de puesta en común (colaboración entre "competidores") aliados 

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Networking entre organizaciones de puesta en común (colaboración entre "competidores") aliados 

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Invertir en desarrollo de las competencias personales.

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Co-construir el sistema de desarrollo de competencias colaborador -lider

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Co-construir el sistema de desarrollo de competencias colaborador -lider

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Mapeo y testeo de las personas y el negocio 

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Mapeo y testeo de las personas y el negocio 

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Mentoreo desde el conocimiento existente 

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Mentoreo desde el conocimiento existente 

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Transversales

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Entrenamiento fuera de horario laboral

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Diferencias generacionales, y falta de inversión en capacitación y entrenamiento, ansiedad,  comunicación.

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Diferencias generacionales, y falta de inversión en capacitación y entrenamiento, ansiedad,  comunicación.

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Castigo al error, permitir el aprendizaje 

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Castigo al error, permitir el aprendizaje 

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Preguntar por ideas

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Personas que puedan compartir sus conocimientos a otros que puedan estar relacionados al trabajo o no

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Crear canales de comunicación efectivos