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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                        Información Importante:       

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                        Información Importante:       

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El Informe Bialet Massé (1904) es un documento crucial que retrata la situación de la clase obrera argentina a principios del siglo XX. En su análisis:

Destacó la precariedad de las condiciones laborales de las obreras, con salarios significativamente menores que los de los varones.

Señaló la explotación infantil vinculada al trabajo femenino, ya que los hijos solían trabajar junto a sus madres o quedaban desprotegidos.

Denunció las condiciones insalubres y primitivas de las lavanderas, costureras y sirvientas.

Resaltó la participación de mujeres en huelgas, subrayando que su involucramiento era decisivo para el éxito de los movimientos.

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                Reflexión Grupal:

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                Reflexión Grupal:

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Este documento representó un paso crucial para visibilizar las injusticias laborales y sociales de la época, particularmente hacia las mujeres. Su análisis refleja un sistema que relegaba el trabajo femenino a un rol secundario, con desigualdades económicas y sociales.

Aunque se avanzo en derechos laborales, la brecha salarial y las condiciones de trabajo de muchas mujeres continúan siendo un desafío.

La participación que las mujeres hacen en huelgas y movimientos demuestra su capacidad de organización y lucha, un antecedente para los movimientos feministas y laborales actuales.

Nuestra conclusión: El Informe Bialet Massé es un llamado de atención histórico que sigue siendo relevante en la actualidad. Pone de manifiesto que las luchas de las mujeres por la igualdad laboral y de derechos fueron constantes y deben seguir siendo un eje central en la construcción de una sociedad más justa para todos.

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                Recursos Externos:

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                Recursos Externos:

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https://museoroca.cultura.gob.ar/noticia/el-informe-bialet-masse/

https://elhistoriador.com.ar/el-informe-bialet-masse-y-la-clase-obrera-argentina-2/

https://citra.org.ar/publicaciones/pulso-laboral/120-anos-del-informe-bialet-masse/

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120 Años Del Informe Bialet Massé - CITRA

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Grupo 1: Mayte, Julieta, Timo y Oli. Virginia Bolten

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Grupo 1: Mayte, Julieta, Timo y Oli. Virginia Bolten

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https://es.wikipedia.org/wiki/Virginia_Bolten

https://www.cndh.org.mx/noticia/virginia-bolten-anarquista-sindicalista-y-feminista-argentina

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Grupo 1: Mayte, Julieta, Timo y Oli Virginia Bolten

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Grupo 1: Mayte, Julieta, Timo y Oli Virginia Bolten

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Una frase que queríamos compartir

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Grupo 1: Oli, Timo, Julieta y Mayte Desafíos de la mujer hoy en dia

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Grupo 1: Oli, Timo, Julieta y Mayte Desafíos de la mujer hoy en dia

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Las mujeres siguen sufriendo de desigualdad en ámbitos laborales, por creer que no son capaces de controlar cargos importantes, o por la simple preferencia de contratar a un hombre “por no poder embarazarse”. Es sabido que los sueldos siguen siendo desiguales y que en una empresa a pesar de tener el mismo puesto que un hombre, es posible que este tenga un mejor salario o mejores condiciones. Es por eso que se habla del techo de cristal, que es la forma en la que se priva a la mujer de lograr todo aquello de lo que es capaz y quiere hacer, siendo el camino más fácil para el hombre, porque también recae todo el peso de la maternidad en ella. Es por eso que las críticas siempre recaen en las mujeres en los ámbitos familiares, debido a que sigue estando ese estereotipo “que es su obligación” como madre.

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.  Información importante:

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.  Información importante:

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A finales del siglo XIX, las mujeres trabajaban principalmente en labores domésticas y rurales. A medida que se desarrolló la industrialización, comenzaron a incorporarse al sector fabril en condiciones precarias.

Condiciones laborales: Jornadas largas, salarios bajos, tareas extenuantes y falta de protección social. Las costureras, lavanderas y trabajadoras de fábricas eran particularmente vulnerables. Muchas trabajaban en entornos insalubres o se enfrentan al estigma social.

Mujeres encabezaron huelgas y protestas, como la huelga de las zapateras (1904) y la de la Compañía General de Fósforos (1906) fueron claves para visibilizar la problemática femenina en el ámbito laboral.

La Ley 5.291 ("Ley de la silla") fue uno de los primeros avances hacia mejores condiciones laborales, aunque criticada por su carácter paternalista.

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.  Reflexión grupal.

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Grupo 5:  Nicole, Agustín, Máximo S., Facundo, Jeremías.  Reflexión grupal.

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Las mujeres demostraron que la unión puede cambiar el mundo. Lograron leyes laborales y desafiaron roles de género, a pesar de enfrentar muchos prejuicios. Hoy, aunque hay avances, persisten problemas como la diferencia salarial y la falta de mujeres en roles de liderazgo. Siempre van a haber movimientos que demuestran la importancia de la perseverancia, la organización y las alianzas para generar cambios duraderos. La lucha por la equidad no solo beneficia a las mujeres, sino que construye una sociedad más justa. Para esto, nosotros creemos que el cambio no debe ser realizado por un solo género, hombres y mujeres deben actuar juntos: ellos cuestionando privilegios y ellas fortaleciendo lazos

Enfrentar los retos actuales requiere educación en igualdad, compromiso colectivo y políticas inclusivas que reflejan este espíritu transformador.

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                

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Grupo 4: Máximo Aboitiz, Sebastián Prandi, Guido Jacofsky e Ignacio Britos.                                                

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La Ley 5291, sancionada en 1907 en Argentina, fue una de las primeras normativas laborales que reguló las condiciones de trabajo de mujeres y menores, estableciendo limitaciones en la jornada laboral, licencias por maternidad y prohibiciones en industrias insalubres, marcando un avance en la protección de derechos laborales​

Propósito: Regular el trabajo de mujeres y niños, protegiéndolos de condiciones laborales abusivas y peligrosas​

​

Jornada laboral:

Menores de 16 años no podían trabajar más de 8 horas diarias ni 48 horas semanales.

Se establecieron descansos obligatorios de dos horas al mediodía para mujeres y menores​

Protección en el embarazo:

Obreras gozaban de 30 días de licencia luego del parto.

Se otorgaban 15 minutos cada dos horas para amamantar​

Restricciones:

Prohibición del trabajo nocturno para mujeres y menores.

Prohibición de emplearlos en industrias insalubres​

Impacto:

Fue una de las primeras leyes de protección laboral en Argentina y sentó las bases para legislaciones posteriores, como la Ley 11.317 en 1924 que amplió estos derechos​

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Grupo 6: Joaquín Margules, Simón Chenu, Isa Pesoba, Lola Dominguez y Benjamín Leo

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Grupo 6: Joaquín Margules, Simón Chenu, Isa Pesoba, Lola Dominguez y Benjamín Leo

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Las mujeres obreras participaron activamente en huelgas y manifestaciones, a menudo en sectores con una mayoría femenina, como textiles, calzado, fósforos y servicios domésticos.

Su involucramiento no se limitó al apoyo, sino que muchas veces lideraron las movilizaciones. Por ejemplo, el texto menciona a mujeres con habilidades oratorias, como una joven puntana comparada con Louise Michel, que inspiraba a multitudes con su energía.

Formas de organización:

Las huelgas eran convocadas por sindicatos anarquistas y socialistas, pero las mujeres también realizaban reuniones informales, mitines y marchas masivas, movilizando comunidades enteras, incluso aquellas fuera del ámbito sindical.

Según el Informe Bialet Massé, cuando las mujeres se involucraban en movimientos sociales, su impacto era significativo debido a su capacidad para "arrastrar" con su influencia a otras personas, incluidas aquellas que no participaban directamente.

En algunos casos, la religión también jugó un papel: a pesar de ser profundamente religiosas, muchas mujeres desafiaron a los sacerdotes que intentaban frenar sus protestas.

Protagonismo en momentos clave:

Huelga de las chalequeras y zapateras (1904): Aunque no lograron mejoras inmediatas, estas trabajadoras reclamaron una jornada de ocho horas y un mejor salario, demostrando la capacidad de organización femenina.

Huelga en la Compañía General de Fósforos (1906): Esta movilización incluyó a mujeres y niñas trabajadoras. Aunque no se lograron cambios inmediatos en las condiciones laborales, el movimiento tuvo como resultado la creación de una mutual y una escuela para adultos, mejorando el acceso a la educación.

Huelga de los conventillos (1907): Mujeres de distintas clases sociales lideraron la protesta contra el aumento de alquileres, mostrando cómo las luchas laborales y sociales estaban interconectadas.

Logros alcanzados por estas movilizaciones:

Visibilidad de los problemas femeninos:

Las huelgas lideradas o protagonizadas por mujeres visibilizaron la precariedad de sus condiciones laborales y domésticas, presionando a las autoridades y a la sociedad para atender estas problemáticas.

Impacto legislativo:

Movilizaciones como las mencionadas contribuyeron a que el Congreso comenzara a debatir leyes sociales. La Ley 5.291 (1907) fue uno de los primeros avances significativos, estableciendo derechos laborales básicos para mujeres y niños.

Cambios sociales y culturales:

Las huelgas ayudaron a romper el estigma social que consideraba que las mujeres no debían involucrarse en movimientos sociales o políticos. A través de su participación, demostraron su capacidad para liderar y contribuir al cambio social.

Fortalecimiento de redes solidarias:

La participación en huelgas permitió la creación de redes de apoyo mutuo, como mutuales y escuelas para adultos, y fomentó la conciencia de clase entre las mujeres.

Limitaciones y desafíos:

Aunque las huelgas despertaron la atención de los "poderes constituidos," muchos reclamos no fueron atendidos de inmediato.

El castigo para las mujeres que lideraban estas protestas era severo, incluyendo cárcel o destierro, como ocurrió con Virginia Bolten y otras anarquistas.

Persistían prejuicios tanto en sectores conservadores como dentro de las propias organizaciones obreras, donde las mujeres enfrentaban resistencia al ocupar espacios de liderazgo.

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Grupo 2: Bautista Jantus, Zahir Fara, Uriel Schlosser, Tomas Gallego y Lucas Park

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Grupo 2: Bautista Jantus, Zahir Fara, Uriel Schlosser, Tomas Gallego y Lucas Park

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A fines del siglo XIX, las mujeres en Argentina trabajaban en su mayoría en sectores de la economía que eran mal remunerados y desvalorados. Las principales ocupaciones incluían:

Lavanderas y costureras: La mayoría de las mujeres se dedicaban a trabajos en el hogar, como lavanderas, cocineras y costureras. Estas labores eran agotadoras y estaban mal pagadas, a menudo no reflejando el esfuerzo y el tiempo invertido.

Vendedoras ambulantes y personal doméstico: Muchas mujeres también trabajaban como vendedoras ambulantes o en el servicio doméstico, con salarios que eran considerablemente más bajos que los de los varones en funciones similares.

Las diferencias entre varones y mujeres:

1. Salarios: Las mujeres ganaban entre el 30% y el 50% menos que los hombres, reflejando una clara desigualdad económica. Los varones eran preferidos para trabajos industriales y mejor remunerados, mientras que las mujeres eran relegadas a roles que se consideraban “naturales” para su género.

2. Acceso a empleos: Las mujeres enfrentaban barreras significativas para acceder a ciertos tipos de trabajo. Las ocupaciones más valoradas, como en la industria pesada o en habilidades técnicas, eran predominantemente masculinas. Esto limitaba las oportunidades de avance y la acumulación de patrimonio.

3. Derechos laborales: La protección legal y los derechos laborales eran prácticamente inexistentes para las mujeres. No tenían acceso a beneficios laborales, como licencias por maternidad o limitaciones en la jornada laboral, que estaban más disponibles para los hombres.

4. Condiciones de trabajo: La mayoría de las mujeres trabajaban en condiciones precarias y sin regulación. La falta de leyes que protegieran a las trabajadoras significaba que podían ser despedidas sin previo aviso y sin indemnización.

5. Proliferación de la doble jornada: Además, muchas mujeres que trabajaban fuera del hogar también eran responsables de las labores domésticas. Esto generaba una carga excesiva, pues debían cumplir con las expectativas de ser proveedoras económicas y cuidadoras del hogar.