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Acto seguido plasmaré diferentes fuentes de información vinculadas con el ámbito de la Integración Social

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Además de ser agrupaciones fundamentales que organizan la vida social, son también cualquier otra corporación privada o pública, u organización diseñada para cumplir determinada labor educativa, cultural o social.

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Informe de Castilla y León a cerca de la atención a la dependencia

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Informe de Castilla y León a cerca de la atención a la dependencia

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Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra a cerca del plan estratégico para familias gitanas

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Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra a cerca del plan estratégico para familias gitanas

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Material de información ordenada

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Recurso facilitado por la UOC para los/as estudiantes, con la finalidad de ofrecer recursos biográficos y libros

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Recurso facilitado por la UOC para los/as estudiantes, con la finalidad de ofrecer recursos biográficos y libros

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4M

Descargas anuales de libros, artículos y otros contenidos.

Somos digitales

+40.000

Recursos de aprendizaje en las aulas de la Universidad.

Al servicio del estudiante

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4M Descargas anuales de libros, artículos y otros contenidos. +40.000 Recursos de aprendizaje en las aulas de la Universidad. +15.000 Documentos en el O2 Repositorio UOC. 9/10 Valoración del servicio La Biblioteca Responde. +60 Expertos y expertas velan por el aprendizaje y la investigación.

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Biblioteca de información y recursos para bibliotecarios, estudiantes y opositores

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Biblioteca de información y recursos para bibliotecarios, estudiantes y opositores

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Estudios universitarios a cerca del ámbito de la la Integración Social

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Estudio sobre la Educación e Integración Social realizado por María Teresa Terrón Caro para la Universidad de Sevilla

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Estudio sobre la Educación e Integración Social realizado por María Teresa Terrón Caro para la Universidad de Sevilla

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Coordinación de entidades o personas en busca de un fin común

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ARASAAC es un portal Aragonés de la Comunicación Alternativa y Aumentativa que ofrece pictogramas entre otros

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ARASAAC es un portal Aragonés de la Comunicación Alternativa y Aumentativa que ofrece pictogramas entre otros

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ANFAS. Asociación de navarra en favor de las personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y sus familias

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ANFAS. Asociación de navarra en favor de las personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y sus familias

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Agrupación de leyes y normas que regularizan las diferentes relaciones entre las personas de un sector específico o de un país

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Consejería de Hacienda y Empleo relacionado relacionado con los/as trabajadores/as con diversidad funcional

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Consejería de Hacienda y Empleo relacionado relacionado con los/as trabajadores/as con diversidad funcional

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La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, define los Centros Especiales de Empleo como aquéllos cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos; a la vez que es un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal.

La propia ley dispone que se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación de su relación social.

Con el fin de mejorar el funcionamiento de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, se aprobó el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, regulando por primera vez las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, definiéndolas como equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los citados servicios de ajuste de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de las funciones y cometidos previstos en el artículo 2 del Real Decreto antes citado, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. Asimismo el citado Real Decreto regula también la subvención de costes laborales y de Seguridad Social de la contratación del personal que integra esas unidades.

Por otro lado, la propia exposición de motivos establece que el Real Decreto recoge los contenidos esenciales del programa, en base a la competencia del Estado en materia de legislación laboral, posibilitando a las Comunidades Autónomas su ejecución posterior mediante la regulación de los aspectos procedimentales y de adecuación a sus peculiaridades organizativas.

En atención a los expuesto y dado que la Comunidad Autónoma de La Rioja ha asumido la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación así como los programas de apoyo al mismo, se hace necesario establecer una norma que regule la ejecución del citado programa en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja en función de su propia organización.

En su virtud, previo los trámites preceptivos y de acuerdo con las competencias atribuidas, el Consejero de Hacienda y Empleo aprueba la siguiente

Orden

Artículo 1.- Objeto de la Convocatoria.

1. La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en los Centros Especiales de Empleo, ubicados en la Comunidad Autónoma de La Rioja, para el desarrollo de las siguientes funciones:

a) Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.

b) Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.

c) Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

d) Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.

e) Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.

f) Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.

g) Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.

h) Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.

2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de las funciones y cometidos previstos anteriormente, permiten ayudar a superar barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.

Artículo 2.- Beneficiarios.

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en la presente Orden las entidades titulares de los Centros Especiales de Empleo y dichos Centros, cuando tengan personalidad jurídica propia, que cumplan los siguientes requisitos:

a) Que los Centros Especiales de Empleo figuren inscritos como tales en el Registro correspondiente de la Comunidad Autónoma de La Rioja, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 7 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.

b) Que formen parte de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo trabajadores con discapacidad que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:

-Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100.

-Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.

c) Cumplir los requisitos que se establecen en el artículo 13 del Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Artículo 3.- Composición de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.

1. Los Centros Especiales de Empleo, para acceder a estas subvenciones, deberán disponer de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional cuya composición se establecerá de acuerdo con los módulos que se indican a continuación:

a) Hasta 15 trabajadores con discapacidad de los indicados en el apartado b) del artículo 2, 1 Técnico de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 20% de su jornada y 1 encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.

b) De 16 a 30 trabajadores, 1 Técnico de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 80% de su jornada, y 2 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.

c) De 31 a 45 trabajadores, 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, uno de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada, y 3 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.

d) De 46 a 60 trabajadores, 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, a tiempo completo, y 4 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.

e) De 61 a 75 trabajadores, 3 Técnicos de Grado Medio o Superior, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, dos de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada, y 5 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.

f) Para más de 75 trabajadores, se establecerá la plantilla de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional proporcionalmente, según los criterios anteriormente expresados.

2. Cuando el número de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía establecido en el apartado b) del artículo 2 al que se dirige el servicio no se corresponda con los topes de cada módulo, el tiempo de dedicación del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional será proporcional al número de dichos trabajadores con discapacidad.

3. Cuando por causas justificadas se produzcan vacantes del personal que integra estas Unidades, deberán ser cubiertas a fin de mantener la proporcionalidad establecida anteriormente.

Artículo 4.- Iniciación del Procedimiento de concesión.

1. El procedimiento de concesión de las subvenciones reguladas en esta Orden, que se tramitarán en régimen de concurrencia competitiva, se iniciará de oficio, mediante resolución de convocatoria aprobada por el Presidente del Servicio Riojano de Empleo y se ajustará a lo dispuesto en el Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

2. Los interesados que quieran acogerse a las ayudas previstas en esta Resolución, deberán dirigir su solicitud al Presidente del Servicio Riojano de Empleo.

3. La presentación de la solicitud se realizará en la sede del Servicio Riojano de Empleo, C/ Portales, 46 de Logroño, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 6 del Decreto 58/2004, de 29 de octubre, por el que se regula el Registro en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Públicos y en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

4. El plazo de presentación de solicitudes será el que se establezca en la resolución de convocatoria.

Artículo 5. Criterios de valoración de las solicitudes.

La valoración de las solicitudes, cuya ponderación se fijará en la resolución de convocatoria, se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios:

1º Porcentaje de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido respecto del total de trabajadores con discapacidad de la plantilla del Centro Especial de Empleo.

2º Porcentaje de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía descritos en el artículo 2 b) de esta Orden, sobre el total de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo.

3º Porcentaje de mujeres con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía descritos en el artículo 2 b) de esta Orden, sobre el total de trabajadores con dicho tipo de discapacidad y grado de minusvalía del Centro Especial de Empleo.

4º Número de trabajadores con discapacidad procedentes del Centro Especial de Empleo, contratados indefinidamente o con contrato de trabajo de al menos seis meses, por empresas del mercado ordinario de trabajo en los últimos dos años.

Artículo 6. Instrucción y Resolución.

1. El órgano instructor de los expedientes será la Gerencia del Servicio Riojano de Empleo.

El órgano instructor, valorará los expedientes y formulará la propuesta de resolución provisional que deberá estar motivada y se notificará a los interesados concediéndoles un plazo de 10 días para que presenten alegaciones.

Se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por los interesados. En este caso, la propuesta de resolución formulada tendrá el carácter de definitiva.

Examinadas las alegaciones aducidas por los interesados, el órgano instructor formulará propuesta de resolución definitiva, que deberá expresar el solicitante o la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la subvención y cuantía, especificando su evaluación y los criterios de valoración seguidos para efectuarla.

2. El Presidente del Servicio Riojano de Empleo resolverá, a la vista de la propuesta de resolución definitiva, en el plazo de 15 días desde la elevación de la propuesta de resolución.

3. Transcurridos seis meses sin haberse dictado y notificado resolución expresa, las solicitudes se entenderán desestimadas por silencio administrativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja. El plazo se computará a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

4. La resolución del procedimiento se notificará a los interesados de acuerdo con lo previsto en el artículo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La práctica de dicha notificación o publicación se ajustará a las disposiciones contenidas en el artículo 59 de la citada ley.

Artículo 7.- Cuantía de las subvenciones.

1. La cuantía de las subvenciones previstas en la presente Orden se determinarán en la correspondiente convocatoria, en función de las que establezca el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en uso de la autorización conferida por el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.

2. Estas subvenciones se concederán por períodos máximos de un año, previa solicitud por parte del Centro Especial de Empleo tramitada de acuerdo con el procedimiento establecido.

En cualquier caso la concesión de las subvenciones estará condicionada a la existencia de disponibilidades presupuestarias para dicho fin según lo consignado anualmente en los presupuestos del Servicio Riojano de Empleo.

3. El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos supere los costes laborales y Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 del artículo 1 de la presente Orden.

Artículo 8.- Pago de la ayuda.

1. Los beneficiarios de las Subvenciones previstas en la presente Orden percibirán en concepto de anticipo el 100 por 100 de la subvención en el momento de la resolución concesoria de la misma, que supondrá entrega de fondos con carácter previo a la justificación, en los términos establecidos en el artículo 34.4 del Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Para ello deberán constituir el correspondiente aval en las condiciones y requisitos previstos en el artículo 21.3 b) del Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, estarán exonerados de prestar garantía los Centros Especiales de Empleo que carezcan de ánimo de lucro, siempre que acrediten tal circunstancia y estén inscritos en los registros correspondientes.

2. A los efectos contemplados en el articulo 19.5 del Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, los rendimientos financieros que puedan generar los fondos librados a los beneficiarios no se considerarán subvención, en razón a la escasa cuantía de aquéllos y a las dificultades de su aplicación a las actividades subvencionadas, y de su seguimiento y control.

3. A los Centros Especiales de Empleo que perciban las subvenciones reguladas en la presente Orden les será de aplicación, a efectos de seguimiento y control, lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.

Artículo 9.- Recursos.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.2 de la Ley 2/2003, de 3 de marzo, del Servicio Riojano de Empleo, la resolución dictada por el Presidente del Servicio Riojano de Empleo pone fin a la vía administrativa, pudiéndose interponer potestativamente Recurso de Reposición ante el mismo Órgano que la dicta, en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley 4/2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, o vía jurisdiccional, Recurso Contencioso-Administrativo ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa, en el plazo de dos meses a tenor de lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa; ambos plazos se contarán a partir del día siguiente al de la notificación de esta Resolución.

Artículo 10.- Obligaciones del beneficiario.

1. Además de las recogidas en el artículo 14 del decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y Ley 38/2003, General de Subvenciones, son obligaciones del beneficiario de las subvenciones reguladas en la presente Orden:

a) Presentar la memoria prevista en el artículo 13 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.

b) Cubrir las vacantes que, por causas justificadas, se produzcan en el personal que integra las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.

c) Comunicar al Servicio Riojano de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas o ingresos obtenidos con la misma finalidad.

2. Igualmente, los beneficiarios vendrán obligados a justificar, dentro de los tres meses siguientes al periodo anual para el que se concedió la subvención, los gastos objeto de la misma, que deberá acreditarse mediante la aportación de las nóminas debidamente cumplimentadas y firmadas, correspondientes a los meses para los que se solicitó la subvención y documentos de cotización a la Seguridad Social correspondientes.

3. Los beneficiarios, asimismo, estarán obligados a dar la adecuada publicidad tanto del carácter público de las acciones objeto de subvención, como, en su caso, de la cofinanciación de estas por el Fondo Social Europeo.

Artículo 11.- Causas de reintegro.

Además de las causas de invalidez de la resolución de concesión, recogidas en el artículo 36 del decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, darán lugar a la obligación de reintegrar, total o parcialmente, las cantidades percibidas, así como la exigencia del interés de demora desde la fecha de pago de la subvención hasta que se acuerde la procedencia del reintegro, los casos contemplados en el artículo 37 de la citada disposición normativa.

En relación con lo dispuesto en el apartado anterior, únicamente procederá el reintegro parcial cuando el cumplimiento del subvencionado resulte significativo y, además, se acredite por el beneficiario una actuación inequívocamente tendente al cumplimiento de sus compromisos. En los demás casos, el reintegro será por el total de la subvención percibida.

Artículo 12.- Procedimiento de reintegro.

1-. El procedimiento de reintegro de subvenciones, que se ajustará a lo dispuesto en el Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, se iniciará de oficio por acuerdo del Presidente del Servicio Riojano de Empleo, tan pronto se tenga conocimiento del incumplimiento. La incoación del procedimiento de reintegro se comunicará al beneficiario de la subvención poniéndole de manifiesto el hecho o hechos considerados como incumplimiento y requiriéndole para que en el plazo de quince días, formule las alegaciones o presente los documentos o justificaciones que considere pertinentes.

2-. El Presidente del Servicio Riojano de Empleo dictará resolución en el plazo máximo de doce meses desde la fecha del acuerdo de iniciación exigiendo, si procede, el reintegro. Dicho plazo podrá suspenderse y ampliarse, de acuerdo con lo previsto en los apartados 5 y 6 del artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Si transcurre el plazo para resolver sin que se haya notificado resolución expresa, se producirá la caducidad del procedimiento, sin perjuicio de continuar las actuaciones hasta su terminación y sin que se considere interrumpida la prescripción por las actuaciones realizadas hasta la finalización del citado plazo.

3-. La resolución del procedimiento de reintegro pondrá fin a la vía administrativa.

4-. Las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingreso de derecho público, siendo de aplicación para su cobranza lo previsto en la Ley General Presupuestaria.

Artículo 13. Responsabilidad y Régimen Sancionador.

Las empresas beneficiarias de las subvenciones quedarán sometidas a las responsabilidades y régimen sancionador que, sobre infracciones y sanciones en materia de subvenciones, establece el Título IV de la Ley 38/2003, General de Subvenciones. Asimismo, quedarán sometidas a lo dispuesto en el Capítulo V del Titulo III de la Ley 4/ 2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Disposición Adicional Primera.- Normas supletorias.

Para todos aquellos extremos no previstos en la presente Orden, se aplicará la regulación establecida en el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Decreto 14/2006, de 16 de febrero, regulador del régimen jurídico de las subvenciones en el Sector Público de la Comunidad autónoma de La Rioja, la Ley 4/ 2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Disposición Adicional Segunda.- Seguimiento y Evaluación.

1. El Servicio Riojano de Empleo realizará cuantas acciones sean necesarias para el seguimiento y evaluación del programa regulado en la presente Orden, tanto en su aspecto cualitativo como cuantitativo.

2. El Servicio Riojano de Empleo informará periódicamente a su Consejo de Administración sobre los resultados del programa contemplado en esta Orden, así como de cualquier extremo relacionado con el desarrollo del mismo.

Disposición Transitoria Única.

Las subvenciones establecidas en la presente Orden se podrán aplicar a las contrataciones del personal que integra las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional efectuadas en los Centros Especiales de empleo tanto antes como después de la fecha de entrada en vigor de la misma, con efecto a partir de la fecha de la resolución concesoria, siempre que el personal contratado desarrolle las funciones reguladas en el artículo 1 de esta norma y se cumplan los restantes requisitos establecidos en la misma.

Disposición Final Primera.- Habilitación de desarrollo.

Se autoriza a la Gerencia del Servicio Riojano de Empleo a dictar, en caso necesario, las instrucciones que sean precisas para la correcta ejecución de lo dispuesto en la presente Orden.

Disposición Final Segunda.- Entrada en vigor.

La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

Logroño, a 30 de octubre de 2006.- El Consejero de Hacienda y Empleo, Juan José Muñoz Ortega

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La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, define los Centros Especiales de Empleo como aquéllos cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos; a la vez que es un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal.

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Publicación privada o pública, que se publica de manera periódica, con artículos de información general o de una materia determinada, como es el caso

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La revista del consejo general del Trabajo Social, dirigida a profesionales del Trabajo Social y de la Intervención Social, realiza publicaciones semestralmente de manera ininterrumpida.

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La revista del consejo general del Trabajo Social, dirigida a profesionales del Trabajo Social y de la Intervención Social, realiza publicaciones semestralmente de manera ininterrumpida.

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Sitio web Revista Servicios Sociales y Politica Social

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Servicios Sociales y Política Social

Servicios Sociales y Política Social, es una publicación del Consejo General del Trabajo Social, editada ininterrumpidamente desde el año 1984 y con periodicidad cuatrimestral desde el año 2013. Se edita en versión impresa y en versión electrónica. Está dirigida a los profesionales del trabajo social y de la intervención social, así como a investigadores y expertos del ámbito político, jurídico, económico y social cuyo interés se centre en el trabajo social, los servicios sociales, la política social y la intervención social. Leer más >>

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Revista Servicios Sociales y Política Social

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Servicios Sociales y Política Social Servicios Sociales y Política Social, es una publicación del Consejo General del Trabajo Social, editada ininterrumpidamente desde el año 1984 y con periodicidad cuatrimestral desde el año 2013. Se edita en versión impresa y en versión electrónica.

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Un artículo es un texto que se publica donde se plasma la opinión del/de la autor/a, que tiene como objetivo dar a conocer los hechos de interés colectivo, ya sea político, social o ambiental

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Artículo sobre la identidad y la integración social redactado por Pilar León Sanz

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Artículo sobre la identidad y la integración social redactado por Pilar León Sanz

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Son el conjunto de los documentos consultados (revistas, webs, tesis, etc.) a lo largo de un proyecto o una investigación.

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Conjunto de fuentes bibliográficas sobre la Integración Social

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Conjunto de fuentes bibliográficas sobre la Integración Social

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Bibliografía sobre integración - Aula Intercultural

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Trata de un documento de carácter expositivo donde se presentan los resultados obtenidos por el/la aspirante en el trabajo de investigación

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Tesis de Francisco Sabatini e Isabel Brain a cerca de la segregación, los guetos y la integración social urbana

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Tesis de Francisco Sabatini e Isabel Brain a cerca de la segregación, los guetos y la integración social urbana

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Conjunto de datos empleados para fines de análisis estadísticas

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Datos actualizados sobre el empleo de personas con discapacidad

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Datos actualizados sobre el empleo de personas con discapacidad

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Evolución del número personas con discapacidad en edad de trabajar

Edad de trabajar: 16-64 años

Personas con discapacidad en edad de trabajar

Personas con discapacidad en edad de trabajar

INE

Tasa de paro de las personas con discapacidad y sin discapacidad

Personas con discapacidad

Personas con discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas sin discapacidad

INE

Evolución de la tasa de empleo de las personas con discapacidad y sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas con discapacidad

Personas con discapacidad

INE

Evolución de la tasa de actividad de las personas con discapacidad y sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas con discapacidad

Personas con discapacidad

INE

La brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad

Ganancia (bruta) por trabajador y año

Personas sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas con discapacidad

Personas con discapacidad

INE

Salario bruto anual de personas con y sin discapacidad, según el sexo

Hombres sin discapacidad

Hombres sin discapacidad

Mujeres sin discapacidad

Mujeres sin discapacidad

Hombres con discapacidad

Hombres con discapacidad

Mujeres con discapacidad

Mujeres con discapacidad

INE

Evolución de personas con y sin discapacidad en relación con la Seguridad Social en España

Personas sin discapacidad

Personas sin discapacidad

Personas con discapacidad

Personas con discapacidad

INE

Evolución de personas con discapacidad en relación con la Seguridad Social por sexos

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres

INE

Personas con discapacidad en relación con la Seguridad Social por grupo de edad en España

(2019)

Personas

Personas

16-24

25-34

35-44

45-54

55-64

>65

Total

INE

Evolución de personas con discapacidad en la Seguridad Social por situación en España

Alta laboral

Alta laboral

Prestación/Subsidio por desempleo

Prestación/Subsidio por desempleo

Pensión contributiva de la Seguridad Social

Pensión contributiva de la Seguridad Social

Alta laboral y prestación/Subsidio por desempleo

Alta laboral y prestación/Subsidio por desempleo

Alta laboral y pensión contributiva de la Seguridad Social

Alta laboral y pensión contributiva de la Seguridad Social

Resto

Resto

INE

Las personas con discapacidad firmaron un 6% más de contratos en 2018

Se registraron más de 116.700 contratos, cerca de 6.000 contratos más que en 2017

Nº de contratos de personas con discapacidad

Nº de contratos de personas con discapacidad

Fundación Adecco

La mayoría de los nuevos contratos a discapacitados se producen en los centros especiales de empleo

En 2018, un 71% de los contratos firmados fue en estos centros

Centros especiales de empleo

Centros especiales de empleo

Empresa ordinaria

Empresa ordinaria

Fundación Adecco

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El Centro Estatal de Documentación e Información de Servicios Sociales (CEDISS), Social, ofrece una biblioteca especializada en además de recursos y servicios sociales, otras materias afines.

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El Centro Estatal de Documentación e Información de Servicios Sociales (CEDISS), Social, ofrece una biblioteca especializada en además de recursos y servicios sociales, otras materias afines.

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Los servicios presenciales de atención a usuarios y consulta en sala, solicitando cita previa en cediss@mites.gob.es, han sido restablecidos en horario de 9 a 14 horas.

SUMARIO

INFORMACIÓN GENERAL

El Centro Estatal de Documentación e Información de Servicios Sociales (CEDISS), creado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el año 1985 (R.D. 530/1985) es una unidad funcional del actual Ministerio de Empleo y Seguridad Social y depende orgánicamente de la Subdirección General de Informes Socioeconómicos y Documentación (Secretaría General Técnica).

Dispone de una biblioteca especializada en recursos y servicios sociales y otras materias afines (jurídicas, económicas, sociológicas, históricas).

LOCALIZACIÓN
Centro Estatal de Documentación e Información de Servicios Sociales (CEDISS)
Calle Huertas, 73 (Planta -2) - 28014 Madrid

Teléfono: 91 3633604

Fax: 91 3633654

E-mail: cediss@mites.gob.es

COLECCION

Sus fondos están constituidos por cerca de 42000 monografías, 925 títulos de revistas, legislación social, documentos de literatura gris y numerosas obras de referencia. El fondo está especializado en servicios sociales, infancia, inmigración, mujeres, violencia de género, educación, integración, minorías, tercera edad, etc.

Desde octubre de 2005 integra la colección de la biblioteca del desaparecido Centro de Estudios del Menor.

SERVICIOS

Está al servicio de todos los integrantes del Departamento, proporcionándoles el acceso a la información y documentación sobre materias de protección social y migraciones, así como otras materias de carácter transversal que guardan relación con las áreas de competencias del Departamento (igualdad, servicios sociales, políticas de integración, etc).

También está a disposición de especialistas, investigadores, otras administraciones, ONG's y personas interesadas que deseen hacer uso de sus instalaciones y fuentes de información.

INFORMACIÓN y REFERENCIA

Se proporciona información bibliográfica y legislativa mediante la consulta a sus propias bases de datos, obras de referencia, repertorios legislativos, CD-ROM, bibliografías, boletines de sumarios, catálogos especializados... Las peticiones de información pueden realizarse personalmente, por correo, correo electrónico, teléfono o fax.

PRÉSTAMO

El personal del Departamento puede solicitar en préstamo los libros y otros documentos durante un mes. Por razones de conservación no se pueden prestar los fascículos de las revistas, pudiéndose obtener una fotocopia de sus artículos, de acuerdo con la normativa vigente (Ley de la Propiedad Intelectual).

No existe servicio de préstamo para los usuarios ajenos al Departamento, en su lugar pueden consultar en la sala de lectura todos los fondos bibliográficos.

REPROGRAFÍA

Fotocopia de documentos respetando la legislación en materia de propiedad intelectual.

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Los servicios presenciales de atención a usuarios y consulta en sala, solicitando cita previa en cediss@mites.gob.es, han sido restablecidos en horario de 9 a 14 horas. El Centro Estatal de Documentación e Información de Servicios Sociales (CEDISS), creado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el año 1985 (R.D.

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El centro de documentación social del Gobierno de La Rioja, es un espacio de acceso universal donde ofrece un conjunto documental especializado en las necesidades sociales y en las políticas públicas dirigidas a satisfacerlas

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El centro de documentación social del Gobierno de La Rioja, es un espacio de acceso universal donde ofrece un conjunto documental especializado en las necesidades sociales y en las políticas públicas dirigidas a satisfacerlas

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DIXIT Centro de Documentación de Servicios Sociales, reúne 13 ámbitos que hacen referencia a ámbitos y colectivos de intervención (a personas con diversidad funcional, a ancianos/as, a mujeres, etc.)

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DIXIT Centro de Documentación de Servicios Sociales, reúne 13 ámbitos que hacen referencia a ámbitos y colectivos de intervención (a personas con diversidad funcional, a ancianos/as, a mujeres, etc.)

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DIXIT Centro de Documentación de Servicios Sociales

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DIXIT Centro de Documentación de Servicios Sociales

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IMSERSO. Instituto de Mayores y Servicios Sociales. El Plan Anual de Formación Especializada en Servicios Sociales.

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IMSERSO. Instituto de Mayores y Servicios Sociales. El Plan Anual de Formación Especializada en Servicios Sociales.