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definir que áreas organizativas van a incluir en el organigrama y cuales se van a tercerizar

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Indicar estudiantes que se encuentran en sala
* Tiempo 45 minutos
* Definir Tipo de empresa o forma societaria del proyecto.
* Definir proceso de constitución
* Determinar los Costos de constitución (resumen en tabla)

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Definición del MOF (manual de organización y funciones)
funciones principales

Definición de las actividades que realizaron los servicios de terceros

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Plan de desarrollo del personal y monitoreo

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definir
*aspectos tributarios
*aspectos laborales
* epp del py (en detalle por puesto y cuantificado)

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Con la idea de tercerizar marketing y recursos humanos

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ALEXIS FLORIAN SANTILLAN
JHAROL LEON ULLOA
EVELYN AGUIRRE ALVARADO

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Elia Tirado
Angie Ydrogo
Nathaly García
Daniel Ponce
Mitsuo Nakamura

# data[].attributes.body
vamos a tercerizar

actividad completada

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1. Àrea de Logística (entrada y salida)
2. Área de Mantenimiento
3. Área de SSOMA

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VENEGAS GUTIERREZ ALEN JHOSAFAT

# data[].attributes.body
Atencio Vega, Jazmin Rocío
Aybar Noa, Maricielo
Espinoza Becerra, Rosely Sara
Estrada Palacios, Esnayder Jornet
Deza Escobedo, Valeria Viviana
Orbegoso Mallqui, Jhon Paul

ACTIVIDAD CONCLUIDA

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AUREA DIAZ REYES
JOSEPH FRANK BASILIO PEREZ
MELANIE STEPHANY CALDAS ZAP
REYES ABANTO WALTER OMAR

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MOF:
*Dirección General: Gestionar y Supervisar las prioridades y trabajos realizados en la empresa.
-Jefe de Producción: Gestionar recursos de forma necesaria para garantizar la calidad del producto.
-Jefe Financiero: Estimar y diseñar presupuestos, además de gestionar el uso correcto de los recursos con los que cuentan
-Jefe de Calidad: Diseñar y crear los procedimientos necesarios. Además, de supervisar la realización de éstos.

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Gerente general: gestionar, planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades de acuerdo a las funcionas y responsabilidades asignadas, a los documentos de gestión y a  las políticas y planes de la empresa, utilizando de forma eficiente y eficaz los recursos.
Jefe de RRHH: seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH, así como realiza observaciones para mejorar la productividad y garantizar la eficiencia.
Jefe de calidad: Implementar y controlar las metodologías y resultados asociados al control de calidad de insumos, productos en proceso y productos terminados.
Jefe de operaciones: estudiar, planificar y dirigir los recursos de una empresa para conseguir una serie de objetivos trazados anteriormente
Jefe de producción y empaquetados: Cumplir y hacer cumplir estrictamente los planes, programas y procedimientos que aseguren la calidad e inocuidad de los productos. Velar por el uso eficiente de las maquinarias y equipos en la ejecución de la producción.
Contador: Elaborar los estados financieros, Realizar auditorías financieras, Proporcionar asesoría financiera, Elaborar informes financieros y tributarios, Realizar presupuestos financieros, Analizar registros contables, Preparar los presupuestos de una empresa, Encargarse de la nómina, Elaborar declaraciones de impuestos, Registrar los ingresos y egresos de la empresa.
Operario de producción: Cumplir el trabajo asignado por el Supervisor, Informar sobre la producción diaria al Supervisor, Preparación de la Máquinas para el trabajo, Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo.
Operario de empaquetado: Realizar el empaquetado de bolsas o envases de acuerdo con la programación. Reportar al coordinador las incidencias que presenta el producto, para asegurar su calidad.

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°Asistente de Calidad: Control y verificación visual de los procedimientos.
°Coordinador de Producción: Estimar cierta producción de acuerdo a la materia prima disponible.
°Coordinador de Almacén: Supervisar la entrada y salida de los insumos.
°Coordinador de Mantenimiento: Supervisar las instalaciones y maquinaria y determinar si requieren algún tipo de trato especial.
°Administración: Gestionar consultas y organizar reuniones. Además de coordinar las actividades generales de la empresa.
°Contabilidad: Organizar y actualizar informes de gastos, y verificar la precisión en hojas de cálculo.

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MOF

GERENTE GENERAL: Se encarga de tomar las decisiones del rumbo que debe tomar la empresa ANDONA SAC y de ofrecer el producto fabricado a las tiendas de maquinas agroindustriales, negociando con ellos. Controlar las actividades, los presupuestos y futuros proyectos de inversión.

ADMINISTRADOR: Planificar actividades, revisar las facturas, elaborar informes semanales, realizar los pagos al personal, cumplir funciones que le asigne el gerente general.

JEFE DE PRODUCCIÓN: Se encarga de supervisar  a su equipo de trabajo, las actividades de producción, verificar la eficiencia del personal a su cargo, analizar las posibles mejoras en el área de producción. Además, ayudara en la fase de ensambladlo y soldado de las maquinas trilladoras.

JEFE DE LOGISTICA: Se encarga de controlar el abastecimiento de materia prima de la empresa ANDONA SAC y llevar un control mediante el método PEPS.

ENCARGADO DE CALIDAD Y SST: Verificar el cumplimiento de la Ley N° 29783 por parte del personal de producción verificando el uso de EPP´s. Realizar capacitaciones mensuales según el PASST. Actualizar las documentaciones de SST de acuerdo a la Ley N° 29783. Asimismo, realizar un control de la calidad de la materia prima (fierros, planchas, chumaceras, rodajes, motores, etc..) que cumplen que las especificaciones requeridas y estén en buen estado.

MARKETING EXTERNO: Se encarga de realizar la publicidad de la empresa ANDONA SAC mediante las redes sociales y una pagina web para contactarse directamente con la empresa para las ordenes de compra.

CONTADOR EXTERNO: Se encarga de que la empresa ANDONA, pueda presentar sus informes financieros, los libros contables y pagar los impuestos que le corresponde.

ACTIVIDAD COMPLETADA

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GERENTE GENERAL: Es el responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades.
JEFE DE PRODUCCIÓN: planifica, dirige y controla la producción.
OPERACION: El operario de costura y confección es el responsable del corte de la tela, costura y en la elaboración de la mochila.
DISEÑO: esta encargado de  crear y diseñar las mochilas
JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS: Responsable de controlar las actividades de  la empresa, interpretar las herramientas contables.
SERVICIOS GENERALES:
SERVICIO DE LIMPIEZA: Se contrata a una empresa especialista en limpieza, encargada de mantener limpia las areas.
SERVICIO DE VIGILANCIA:Se contratara una empresa especialista en vigilancia para que se encargue de la seguridad
CONTABILIDAD: Se contratara un estudio contable , encargada de  preparar los estudios financieros.
JEFE DE RRHH: Es el encargado de programas de capacitación, formación  y gestión de talentos.
JEAFE DE MARKETING: Crear y realizar las campañas de publicidad para aumentar las ventas y posicionarse en el mercado

actividad completada con recomendaciones

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Definición de las actividades que realizar los servicios de terceros :

1.       Logística:

a.       Proveer de insumos a la empresa para la producción en el tiempo establecido por la empresa

b.       Distribuir los productos terminado a los establecimientos y tiendas ya pactados.

2.       Mantenimiento :
a.       Encargarse de los mantenimientos (preventivos, correctivos y rutinarios ) en los tiempos establecidos de acuerdo a ficha técnica.

3.       SSOMA :
a.     Dar soporte en capacitaciones para el personal
b.     Realizar los exámenes medico ocupacionales anuales.
c.     Identificar, prevenir y controlar los riesgos laborales

ACTIVIDAD CONCLUIDA

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Se terceriza:
- Servicio de limpieza
- Seguridad de la planta
- Mantenimiento de maquinaria y equipos

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Tercerización:
- Área de Marketing
- Área de Logísta (materia prima)

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Definición de las actividades que realizaron los servicios de terceros.

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Definición de las actividades que realizaron los servicios de terceros.

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1. Área de Marketing:
- Elaboración de estrategias de marketing y determinación de elementos de competitividad para la empresa.
- Comunicación de las caracteristicas del producto final, establecimiento de canales de difusion de marketing y captación de potenciales clientes nuevos.
2. Área de Logísta (materia prima):
- Control de los insumos y materiales nesesarios para la elaboracion del Producto, el transporte y entrega del mismo.
- Aprovisionamiento oportuno de los recursos mencionados y distribución de los mismos para los clientes internos de la Empresa Tiger SAC.

ACTIVIDAD COMPLETADA

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GERENTE GENERAL: Es el responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y operaciones de ésta
ADMINISTRADOR: supervisa principalmente las operaciones diarias
AREA DE COCINA: se elaboran los alimentos que serán servidos en el comedor
CHEF: Cocina, prepara y decorar platillos
AYUDANTE DE COCINA: Pesar los alimentos, limpiar, picar o pelar la comida, hacer salsas
AREA DE ALMACEN: optimiza el suministro continuo y oportuno de materiales y medios de producción requeridos
JEFE DE ALMACEN: supervisa todo lo que ocurre en un almacén, planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento
PROVEEDORES: abastecer a terceros de distintos recursos
AREA DE ATENCION AL CLIENTE: ofrecer con el fin de que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado
PERSONAL DE LIMPIEZA: Barrer o aspirar, lavar y pulir pisos muebles
CAJEROS: decepciona, entrega y custodiar dinero en efectivo
MOZO: se encargan de recibir, almacenar y despachar los platillos

# data[].attributes.body
Uribe Huerta Alexander
chavez Rodriguez, Piero

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Funciones del personal

La planta de acuerdo a su tamaño es pequeña, por lo tanto, mucha de las funciones será realizada por una misma persona. A continuación, se detallan algunas de las funciones que deberán realizar los integrantes de la planta.

·         Gerente general: ejerce poder y mayor responsabilidad, ya que está autorizado a la toma de decisiones en todo el proceso dentro de la organización para el correcto funcionamiento de la empresa.

·         Administrador: se encargará de supervisar las actividades en los puestos de recepción, limpieza y seguridad.

·         Asistente: apoyo directo en las actividades del administrador, así como de la selección y contratación del personal.

·         Asesor Legal: brindará al Administrador asesoría conforme a las operaciones y decisiones que se tomen conforme a la administración.

·         Contador: se encargará de llevar la contabilidad de la empresa, conforme lo establecido en el Código de Comercio y pagos de nóminas.

·         Guardia de Seguridad: será el encargado y responsable de velar por la seguridad de la planta y sus equipos en ausencia del personal.

·         Recepcionista: atenderá a las personas que deseen contactar a la empresa, ya sea vía telefónica o en persona. Enviar correspondencia y entregar cheques en concepto de servicios básicos.

·         Personal de Limpieza: encargados de mantener la limpieza y el orden dentro de la empresa.

·         Jefe de Ventas: será el encargado de planificar y dirigir el plan de ventas que se llevará a cabo en la empresa. Éste tendrá a su cargo al ejecutivo de ventas y a repartidores.

·         Ejecutivo de ventas: realizará los contactos con las líneas de supermercados necesarios para la distribución del producto, asimismo, realizará los cobros de las ventas directas del producto.

·         Facturador y Cajero: se encargará de facturar a los clientes la cantidad de productos, a su vez estará a cargo de caja, realizará entrega diaria al contador.

·         Vendedores: encargados de conducir el vehículo para la comercialización del producto, hará entrega del producto en los supermercados.

·         Supervisor de producción: estará a cargo de optimizar los procedimientos técnicos y el manejo de los equipos, realizará la programación para el abastecimiento de materia prima e inspeccionará todo el proceso de producción, así como también tomará control de todos los requerimientos de calidad propuestos.

·         Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

·         Operarios de producción: realizarán todas las actividades pertinentes al proceso productivo, además de encargarse de la limpieza del local en el área de producción.

·         Encargado de Calidad: velará por el cumplimiento de todas las normas de calidad exigidas para una empresa y para lograr tal fin realizará las pruebas necesarias dentro del laboratorio.

·         Encargado de Almacén: se encargará del inventario de producto terminado, así como de recibir la materia prima que se requiera para el proceso.

·         Encargado de Mantenimiento: elaborará y ejecutará programas de mantenimiento de la maquinaria y equipos propiedad de la empresa.  Además de esta breve descripción, se desarrollaron los perfiles de puestos para cada una de las actividades o áreas de la empresa, según fuese el caso.

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Marketing
Contador

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García Bocanegra, Yozsef Smith
Argote Tejeda, Aldair Miguel
Julián Suarez, Christian Marcelo

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Tercerización:
• Servicio de Limpieza: encargados de mantener la limpieza y el orden dentro de la empresa.
• Seguridad de planta: será el encargado y responsable de velar por la seguridad de la planta y sus equipos en ausencia del personal.
• Mantenimiento de maquina y equipos: elaborará y ejecutará programas de mantenimiento de la maquinaria y equipos propiedad de la empresa.  Además de esta breve descripción, se desarrollaron los perfiles de puestos para cada una de las actividades o áreas de la empresa, según fuese el caso.

ACTIVIDAD CONCLUIDA

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GERENTE GENERAL:Es el que encabeza todo, como planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades, según las funciones asignadas y las políticas de la empresa.
JEFE DE LOGISTICA: Es el encargado de gestionar el traslado, el almacenamiento, distribución, registra las entradas (materia prima) y salidas(cerveza).
JEFE DE PRODUCCIÓN: Es el encargado de dirigir, diseñar, planificar y coordinar la producción, gestionando de forma equilibrada los recursos que se establece.
JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS: Planificar, dirigir y coordinar las operaciones financieras de la empresa u organización. Establece los presupuestos y estados financieros entre otros

JEFE DE CALIDAD: Se centra en eliminar los defectos y aumentar la eficiencia en la producción, en supervisar que el producto final tenga todas las especificaciones que se estableció en la empresa.
JEFE DE MARKETING: Es el que organiza estudios de mercado, publicidad, venta, distribución, costes y servicio postventa para el producto final

ENCARGADO DE SST: Es el que hace la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales como identificar el IPERC y las acciones y condiciones estándar, etc.

JEFE DE RRHH: Es el que gestiona actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento

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TERCERIZACIÓN:

AREA DE MARKETING:

Se contrata empresas o agencias encargándose para la realización de campañas, dejándonos llevar por referencias de otras empresas.

AREA DE RRHH:

Realizará el reclutamiento y selección de personal, y asi escatimando costos como personal, espacio, maquinas, personal, etc.

Ya que son procesos de apoyo por eso se terceriza.

ACTIVIDAD CONCLUIDA CON RECOMENDACIONES

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Sociedad Anónima Cerrada
Razón Social: SUMAY S.A.C

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Atencio Vega, Jazmin Rocío
Aybar Noa, Maricielo
Espinoza Becerra, Rosely Sara
Estrada Palacios, Esnayder Jornet
Deza Escobedo, Valeria Viviana
Orbegoso Mallqui, Jhon Paul

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Alexis Florian Santillan
Jennifer Olazabal Anticona
Jharol leon Ulloa

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DEFINIR TIPO DE EMPRESA O FORMA SOCIETARIA DEL PROYECTO:

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DEFINIR TIPO DE EMPRESA O FORMA SOCIETARIA DEL PROYECTO:

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Nuestra empresa estará bajo la constitución de la Sociedad Anónima Cerrada o S.A.C., ya que somos 5 los socios naturales que lo constituyen para nuestra marca ¨Q´IPINA S.A.C.¨

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La constitución de la sociedad es:  Sociedad Anónima Cerrada (SAC), ya que somos 5 socios, el cual, el estudio de prefactibilidad es de una máquina trilladora agrícola con ventilador de peso ligero y piezas desmontables que empezará desde cero.
Forma Societaria e Implicancias
Andona S.A.C. será una sociedad anónima cerrada (SAC), en relación con lo que estipula la Ley General de Sociedades (N°26887), se presentan las siguientes características:
- Conforme la Ley General 26887, una SAC debe estar constituida por un mínimo de dos accionistas y un máximo de veinte. En el caso de Andona, estará integrado por 5 socios.
- Se debe establecer una junta general de accionistas y si es que se desea contar con un directorio (opcional).
- Todos los socios tendrán la misma cantidad de acciones y todos participarán dentro de las decisiones que se tome en la empresa.

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Búsqueda de nombre (sunarp) S/5
Reserva de nombre (sunarp) S/22
Elaboración de la minuta (notaría) S/150
Elevar la minuta a escritura pública S/150
Inscripción a registros públicos S/90
Inscripción de la persona jurídica S/0
Legalizar los libros contables S/50
Licencia de funcionamiento básica S/388.70
Derecho de inspección de Defensa Civil S/183.26
Derecho de cartón de funcionamiento S/12.93
Seguro de trabajadores S/300

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Solicitamos el permiso de licencia al Ministerio de trabajo para poder laborar, comprar y legalizar libros contables: Se compran los libros contables necesarios dependiendo del régimen tributario al cual nos hayamos acogido; y posteriormente, acudimos a una notaría para que sean legalizados por un notario público.

Legalizar El libro de Planillas: Una vez de tener la empresa, se necesita un Libro de Planillas para guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen.
Registro de trabajadores en EsSalud: Debes registrar a tus trabajadores ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) para que puedan acceder a los servicios que otorga dicha entidad. El registró y declaración mensual lo puedes realizar a través del Programa de Declaración Telemática o Formulario Nº 402 de la SUNAT, y presentarlo en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. (Permisos, licencias, registro de marcas).

# data[].attributes.body
Lo primero que se realizó fue la búsqueda y reserva del nombre que se realiza en la oficina de la SUNARP más cercana. También, se eligió que el tipo de sociedad de la empresa que sería la de sociedad anónima cerrada (SAC). Se elaboró la minuta mediante la ayuda de una notaría manifestando la voluntad de los socios de constituir la empresa, el aporte de los socios y dirección de la empresa. Además, se firmó un documento donde especifica el capital y los bienes que aportaron cada socio. Elaborada la minuta, se le da a un notario para que la revise y eleve a escritura pública. Luego se lleva a la SUNARP para registrar la escritura a registros públicos e inscribirse al régimen único de contribuyentes (RUC) e inscribir a los trabajadores al seguro de ESSALUD. Para el funcionamiento de la empresa se debe obtener la licencia de funcionamiento en la municipalidad de Trujillo y legalizar los libros contables.

Para acceder a los beneficios de la ley MYPE, la empresa es considerada una pequeña empresa, el cual debe cumplir tener entre 1 y 50 trabajadores; y que sus ganancias anuales oscilen entre 150 y 1700 UIT.

# data[].attributes.body
- Realizar la búsqueda de nombre y razón social para la empresa.
- Reservar el nombre
- Elaborar una minuta. Lo cual viene a ser el documento donde los socios manifiestan la voluntad de constituir la empresa.
- Llevar la minuta a escritura pública ante un notario público.
- Aperturar el Registro Único de Contribuyentes o RUC. El trámite se realiza en la Sunat. Se necesitan ciertos documentos:
* Copia literal de Inscripción en los         registros públicos
* Recibo de luz del local de la empresa
* DNI, número de contacto y correo electrónico del representante legal
* Aperturar una cuenta corriente a nombre de la empresa

# data[].attributes.body
COSTOS DE CONSTITUCIÓN (Persona Jurídica)
1. Búsqueda de nombre (SUNARP): S/ 5.00
2. Reserva de nombre (SUNARP): S/ 22.00
3. Escritura Pública (Notario): S/ 300.00

# data[].attributes.body
Sociedad Anonima Cerrada.
Razon Social: TIGER S.A.C.

# data[].attributes.body
actividad concluida

# data[].attributes.body
INTEGRANTES:
Villanueva, Scarlet
Policarpo, Paulo
Venegas, Alen
Vergel, Gianfranco

# data[].attributes.body
Reserva de Nombre (Razón Social o Denominación – SUNARP).

Estatutos de la Empresa.

Escritura Pública ante Notario.

Trámite Número de R.U.C. (SUNAT.

Costos Registrales que S/3.00 (Tres soles) por cada mil del capital social +S/46.00 Soles de costo de presentación +S/28.00 Soles por el nombramiento del Gerente General. En caso de nombramiento de Gerentes o Apoderados adicionales registros públicos cobra S/28.00 soles por cada uno de ellos.

Copia Literal SUNARP: S/5.00 (Cinco soles) por hoja. (Generalmente entre 4 y 5 hojas).

Biométrico (Verificación de Firma) S/4.50 (Cuatro soles cincuenta).

Legalización de firma en Carta Poder (para trámite en SUNAT). S/10.00 (diez soles).

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Grupo no se presentó a sesión semana 9 y semana 10

# data[].attributes.body
- Jornada laboral: Una jornada de 8 horas diarias, con dos descansos de 30 minutos cada uno.
- Seguro social y pensiones: El empleador esta obligado a pagar aportaciones al sistema de salud publica
- Beneficios de los trabajadores: El trabajo recibirá la mitad de un año muy aparte de su sueldo mensual.
- Terminación del contrato de trabajo: Acuerdo entre empleador y empleado, Renuncia del empleado, Jubilación del empleado, Invalidez absoluta o muerte del empleado y Despido por términos que dice la ley
- Tipos de despidos: justificado, arbitrario, nulo e indirecto.

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actividad concluida

# data[].attributes.body
agregar los otros aspectos relacionados a la interaccion con los recursos (mano de obra): obligaciones, cargas laborales.

# data[].attributes.body
Se detallan los siguientes costos para la constitución de Q´PINA S.A.C.
SUNAR 🡪Derecho de solicitud de búsqueda: S. / 5 Soles

SUNAR 🡪Derecho de reserva: S/. 22 soles.

NOTARIA 🡪 El costo es de 250 pero varía dependiendo de la notaría

MUNICIPALIDAD 🡪 Pago por derecho a trámite S/. 206.20 soles.

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revisar acerca de la regulación sectorial

# data[].attributes.body
Sociedad Anónima Cerrada
“BRAZALETE S.A.C”

DEFINE PROCESO DE CONSTITUCIÓN

1.       Búsqueda y reserva de nombre.

2.       Elaboración del acto constitutivo

3.       Abono de capital y bienes

4.       Elaboración de escritura pública

5.       Inscripción en registros públicos

6.       Inscripción al RUC para persona jurídica

DETERMINAR LOS COSTOS DE CONSTITUCIÓN (RESUMEN DE TABLA)
S/. 360.00 (*) (Trescientos sesenta soles).
(Hasta un capital social de S/.50, 000 Soles y solo hasta 6 socios).

Por cada Socio Adicional se deberá abonar S/. 30.00 soles adicionales.
El Costo Incluye: La reserva de Nombre (SUNARP), Elaboración de Estatutos, Gastos Notariales de Escritura Pública, proceso de inscripción.

Costos Adicionales

Costos Registrales que se calculan: S/3.00 (Tres soles) por cada mil del capital social +S/48.00 Soles de costo de presentación +S/28.00 Soles por el nombramiento del Gerente General. En caso de nombramiento de Gerentes o Apoderados adicionales registros públicos cobra S/28.00 soles por cada uno de ellos

Biométrico (Verificación de Firma por cada compareciente (diez soles).

Legalización de carta autorización de recepción de documentos por Notaria (diez soles) (físicos o virtuales)

# data[].attributes.body
ANDONA SAC se encuentra en el pago de tercera categoría

Se emitirán comprobante de pagos, boletas y facturas

Impuesto a la renta (IR-29.5%), el cual grava la utilidad de la empresa, este es vital para l sistema tributario por su relación con la inversión

Impuesto general a las ventas (IGV 18%), grava las compras como las ventas dentro del mercado nacional

Impuesto a la renta anual (IRMT)

Con respecto a los libros contables serían Registro de compras, Registro de ventas, libro diario de formato simplificado, libro diario y libro mayor.

# data[].attributes.body
– Salario para los operarios equivalente a 1200 soles.
_El contador externo y de marketing se les pagará S/160 y S/250 por mes.
_El administrador ganará S/2000
_el gerente general ganaría S/4000

– Jornada de trabajo de 8 horas diarias. De lunes a sábado

– Un descanso semanal de 24 horas seguidas o más, para cada trabajador.

– Remuneración de las horas de trabajo extra o sobretiempo para todos los trabajadores.

– Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones por año trabajado. Se da la opción de reducir el tiempo de vacaciones a 7 días con una debida compensación económica.

– Los trabajadores tienen derecho a los permisos de paternidad y maternidad.

Se tienen que respetar los feriados establecidos en el Régimen Laboral General de la actividad privada.

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EPP del proyecto (en detalle por puesto y cuantificado)

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EPP del proyecto (en detalle por puesto y cuantificado)

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La empresa QÍPINA S.A.C. , es una pequeña empresa la cual está en crecimiento.Esta se dedica al rubro de la fabricación de mochilas con capucha. Por ello se encuentra el Régimen Especial de Renta (RER), ya que la empresa  es de persona naturales.

Además, se debe consideras las restricciones que tiene este régimen

Los ingresos o compras anuales no deben superar los S/ 525,000 soles

Tener como máximo 10 trabajadores por turno de trabajo

El valor de los activos fijos no debe superar los S/ 126,000 soles (excepto vehículos y predios)

Tampoco puede realizar actividades no comprendidas

Al realizar las declaraciones mensuales, se determina el pago de dos impuestos:

El Impuesto General a las ventas (IGV) del 18%, y

El impuesto a la renta (el 1.5% sobre tus ingresos netos)

Un requisito para pertenecer de manera permanente a este régimen es cumplir con la declaración y pago del periodo de inicio de actividades dentro de la fecha de vencimiento, según el Cronograma de obligaciones mensuales y así evitar sanciones

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El proyecto se enmarca en el régimen general de impuesto a la renta (RER), ya que al iniciar como una empresa pequeña el limite de ingresos es de S/. 525,000 anuales.

Jornada laboral

La jornada laboral de los trabajadores es de ocho (8) horas diarias o (40) semanales. Todo trabajador cuenta con 45 minutos de refrigerio como minimo y 90 minutos como maximo

Seguro social y pensiones

Es obligatorio que los empleados de las pequeñas estén afiliados a EsSalud y el empleador paga u aporte mensual del 9% sobre las remuneraciones.

Además los trabajadores cuentan con la opción de elegir a que sistemas de pensiones afiliarse, Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP), en el que se pagara el 13% de las remuneraciones

# data[].attributes.body
Anteojos de seguridad.

Barbijo.

Guantes.

Tapabocas.

Zapatos cómodos.

Ropa de trabajo.

Tapones.

Sí, en las tareas realizadas dentro de la industria textil hay varios riesgos de accidentes, como:

Ruidos elevados.

Contactos eléctricos.

Atrapamientos.

Amputaciones y cortes.

Quemaduras.

Exposición a sustancias peligrosas.

Caídas.

Golpes.

# data[].attributes.body
*aspectos tributarios:

SUMAY S.A.C. se encuentra en el pago de tercera categoría.
a) Se emitirá comprobantes de pago como boletas y facturas.
b) Impuesto a la Renta I.R. es el impuesto que grava la utilidad de la empresa, este tipo de impuesto es vital en el sistema tributario por su relación con la inversión.
c) Impuesto General a las Ventas El IGV es una tasa indirecta acumulativa que grava las compras como las ventas dentro del mercado nacional, considerando que si resulta que el impuesto general de las compras es mayor al de las ventas se genera un crédito fiscal.
d) Impuesto a la Renta Anual en el RMT la cual es una tasa progresiva acumulativa
e) Los libros contables que se necesita son: Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado.

# data[].attributes.body
Tipo de empresa: S.R.L. Sociedad de responsabilidad Limitada

Nuestra empresa será una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), por que era la constitución de una SRL es más sencilla y barata que una S.A; además, estaremos conformado por 6 socios, de los cuales cada uno de nosotros tendrá el mismo porcentaje de participacion dentro de la empresa.

Para la constitución de nuestra empresa (SRL), seguiremos los siguientes pasos

1- Nombrar un representante legal y otorgarle poder notarial
2- Buscar y reservar el nombre de la empresa
3- Contribución de capital
4- Preparación del acta de constitución de empresa
5- Preparación de escritura publica
6- Inscripción en los registros públicos
7-Registro del RUC para su entidad legal

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Las rentas de Tercera categoría le corresponden a empresas y negocios. El Impuesto grava todos los ingresos que obtienen las personas y empresas que desarrollan actividades empresariales. Durante el año se realizan 12 pagos a cuenta mensuales, donde el pago no puede ser menor al 1.5% de los ingresos netos.

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no se presentó a la actividad de semana 10

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no se presentó a la actividad de semana 10

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1. Los libros para el RMT. La obligación para llevar libros se da acorde con los ingresos obtenidos.
En caso que los ingresos al año fueran de hasta 300 UIT, se llevarán:

Registro de compras.

Registro de ventas.

Libro diario de formato simplificado.

Para ingresos brutos anuales mayores de 300 UIT y que no superen las 500 UIT:

Libro diario.

Libro mayor.

Registro de ventas.

Registro de compras.

En caso de ingresos brutos anuales mayores a 500 UIT y que no superan las 1700 UIT:

Libro de inventarios y balances.

Libro mayor.

Libro diario.

Registro de compras.

Registro de ventas.

2. El impuesto a la renta e impuesto general a las ventas. Para el primer caso, se declara y paga el 1 % de los ingresos mensuales (para empresas con ingresos que no superan las UIT) y 1,5 % o coeficiente (si se supera las 300 UIT).

Para el impuesto general a las ventas, la cifra es de 18 %. Para el impuesto a la renta anual en el RMT, la tasa es progresiva. Es decir, si la renta anual no supera las 15 UIT, es de 10 %; pero si supera este número, será de 29,5 %.

3. Pago de impuestos. Las mypes tienen varios canales a su disposición. Por ejemplo, está el pago electrónico, el pago a través de la red bancaria y el pago con NPS (con el número de pago de la Sunat).

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ASPECTOS LABORALES
a) Salario mínimo al año 2022: El sueldo mínimo por cada función para este año es de S/ 1,025.00. Los sueldos de cada trabajador serán los siguientes:
- El gerente general tendrá un sueldo de S/ 2,200.
- El administrador tendrá un sueldo de  S/ 1,600
-El  asesor legal tendrá un sueldo de  S/1,200
- El contador tendrá un sueldo de S/1,200

- El asistente tendrá un sueldo de S/1,025

- El guardia de seguridad tendrá un sueldo de S/1,025

- El recepcionista tendrá un sueldo de S/ 1,025

- El personal de limpieza tendrá un sueldo de S/1,025

- El jefe de ventas tendrá un sueldo de S/1,500

- El ejecutivo de ventas tendrá un sueldo de S/1.500

- El facturador y cajero tendrán un sueldo de S/1,100

- Los vendedores tendrá un sueldo de S/1,025

- El supervisor de producción tendrá un sueldo de S/1,025

- El supervisor de seguridad y salud ocupacional tendrá un sueldo de S/1,025

- Los operarios de producción tendrá un sueldo de S/1,025

- El encargado de calidad tendrá un sueldo de S/1,300

- El encargado de almacén tendrá un sueldo de S/1,100

- El encargado de mantenimiento tendrá un sueldo de S/1,200

b) Días hábiles: La empresa opera 8 horas al día, de lunes a sábado.
c) Hora de refrigerio: El tiempo destinado para el almuerzo de los operarios es de una hora por cada turno de trabajo.
d) Horas extra: El monto se acuerda entre el operario y el empleador.
e) Descanso semanal: Un día por semana (Domingo).
f) Turnos: Se trabaja a doble turno de 8 horas cada uno.
g) Sistema de pensiones: El empleado tiene la libertad de escoger entre unirse a un Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

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* epp del py

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* epp del py cuantificado (1)

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* epp del py cuantificado (2)

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cuantificar en terminos monetarios los epp, aspectos laborales.

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actividad concluida (desdoblar epp por cargo)

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mostrar tabla de epp en unidades y monetizado

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epp por puesto en unidades y monetizado

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falta completar actividad 2

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segunda actividad, no realizada

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JORNADA LABORAL

- 8 horas diarias con 45 min de refrigerio, con un día de descanso por semana.

SALARIO:

-Salario de operarios 1025 soles

-Remuneración de las horas extras

SEGURO SOCIAL

-La empresa paga aportaciones al sistema de ESSALUD.

BENEFICIOS:

-CTS, gratificación

Los empleados tienen la opción de permiso de faltar o retirarse al trabajo con carácter de urgencia.

Consta de 20 días de vacaciones al año.

Salida del empleado:

Renuncia: el mismo trabajador emplea su despido sin remuneración

Despido: la empresa te despide y la empresa te da una liquidación por no cumplir el contrato.

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INTEGRANTES:                                                      URIBE HUERTA ALEXANDER JOSEPH        CHAVEZ RODRIGUEZ PIERO 

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INTEGRANTES:                                                      URIBE HUERTA ALEXANDER JOSEPH        CHAVEZ RODRIGUEZ PIERO 

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TIPO DE EMPRESA:

La constitución de la sociedad es: Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C), ya que la cantidad de socios son 8 personas de la ciudad de Trujillo conforme la ley general 26887, teniendo ya patentado el nombre de la empresa que es llamado Zebakion, se designó un gerente general que sea de confianza, se estableció un directorio y también un capital social que consta de bienes (maquinas, materiales, etc.) y efectivos para llevar acabo la cerveza a base de kion.

DEFINIR PROCESO DE CONSTITUCION:

Lo primero que se realizo fue la identificación y reserva del nombre que se realizara en los registros públicos(SUNARP).

Después se realizará la contribución de capital

Se realiza el acta de constitución de empresa

Se realiza la preparación la escritura publica

se lleva a la SUNARP para registrar las escrituras y el régimen único de contribuyentes a los registros públicos.

Por ultimo obtener licencia en la municipalidad para obtener el funcionamiento de la empresa

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IMPUESTO:

Se emitirán impuestos que son:

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), mediante Resolución Ministerial N° 035-2021-EF/15, actualizó los montos fijos del Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) de la cerveza, las bebidas alcohólicas con 20 grados o más de alcohol que sería el S/2.31 por litro que al mes se realiza un aprox de 1300L mensual que el impuesto sería 1330*2.31=3074

Se emite el IGV (Impuesto General de Ventas) que es el 18% grava las compras como las ventas

El impuesto a las renta que son el 1.5% de los ingresos totales

CONTRIBUCIONES:

Se realiza contribuciones a ESSALUD a todos los trabajadores que estén bajo planilla

TASA:

Se paga arbitrios, ya que las plantas están alrededor de parques, centros hospitalarios y serenazgos.

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establecer a nivel de toda la empresa, diferentes posiciones, segun lo indicado establecer las cargas laborales
cuadro epp, debe ser por posición, cuantifica y monetiza.