# data[].attributes.body
- Members improved their alternative language
- English basis students gained knowledge about Japanese cultures and Japanese students gained knowledge about some south east asian cultures
- Improved in conversation
- Concentration
- Active listening

# data[].attributes.headline
Solution for overcoming conflict in the group🫠

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Solution for overcoming conflict in the group🫠

# data[].attributes.body
Ask questions and be open minded to each other🤏🏻

Also, when we have problems try to talk directly to the point so we can slove that quickly✨

Understand each other type🥺

✨🫶🏻🫠

# data[].attributes.headline
グループ全体としてより良いチームづくりのためにみんなで取り組みたいこと

# data[].attributes.subject
グループ全体としてより良いチームづくりのためにみんなで取り組みたいこと

# data[].attributes.body
カフェテリアで一緒にご飯を食べる。

# data[].attributes.body
- Hanging out with members for lunch or dinner
- Going to onsen

# data[].attributes.body
・カフェテリアでご飯を一緒にしたい
・授業外で交流したい

# data[].attributes.body
・リスニングスキル
・日本の文化知ることができた
・人の話を集中して聞くスキル。
・会話量が増えた
・国際生の使う日本語が

# data[].attributes.headline
メンバーのタイプを共有したうえで対立が起こらないためにどうすればいいか

# data[].attributes.subject
メンバーのタイプを共有したうえで対立が起こらないためにどうすればいいか

# data[].attributes.body
【解決策】
・質問をする
・自分の意見を持つ
・お互いのタイプを理解する
・相手の意見を尊重する
・目標を作り、構造志向をもとにディスカッションを進める。

# data[].attributes.body
1.  If the group is not close enough, hanging out with the members would be a good solution.
2. Giving feedbacks to members after classes because it can make member of the team understand their upside and downside at first it can be difficult, but it would be better overtime.
3.Also having a mindset that member in the group is come from different background and diversity can make you have less bias and more comfortable and open mind for the group, and it can help the atmosphere in the group better and more interesting.

# data[].attributes.headline
インクルシーブルなチームになるためにできること

# data[].attributes.subject
インクルシーブルなチームになるためにできること

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・もしチーム内でコミュニケーションが足りないと感じたら授業外で会う
・授業後にいい事でも悪い事でもフィードバックもをする事でメンバーがより理解を深められることができると思います。特に悪い事を言うのは難しい事ですがきっとそのメンバーのためになると思うのでそうしたいです。
・グループのメンバーが異なる背景と多様性から来てさまざまな考えを持つことで、グループに対し偏見が少なくなり、よりオープンな心で雰囲気をよくして面白いグループになると思います。

# data[].attributes.body
・間接的に話すのを好む人もいれば、直接的に話すことを好む人もいる。→直接的に話されて不安になることもある。→high contextで話しが進行すると、lowcontextを好むメンバーが話の要点を理解できない問題が生じる。
・その場合はメンバー同士聞きあう。要点を聞くなどして助け合う・

# data[].attributes.body
In our group, most of the members prefer high-context communication, indirect communication, while one member prefers to use low-context communication, direct communication. As the direct communicator may use direct feedback or comments, it can make the rest of member feel uncomfortable. In addition, when it takes a few amount of time  to make conclusions and decisions for indirect communicators, it may also have direct communicator unpleasant or impatient.

Solution: I think it is a best way to ask and confirm if it is okay and comfortable for the other members, and if it is okay for use direct feedbacks and comments in discussions and meetings.

# data[].attributes.body
Same language basic members have to check if the member is having a problem, ask and confirm the words, and help to describe in easy way or give examples.

# data[].attributes.body
Being stuck at the conversation and being doesn’t know how to describe.

# data[].attributes.body
言語能力（スピーキング、リスニング）にメンバー内で違いがあるため、メンバー同士で会話内容理解度が異なってしまう問題。
解決策：理解を深めるためにメンバー同士で助け合い。
毎回の会話終わり都度に理解したかどうかメンバー同士で確認しあう。