# data[].attributes.body
Existen varios tipos de evaluación de recursos humanos que las empresas pueden utilizar para medir el desempeño de sus empleados. La evaluación de desempeño es una herramienta que el área de Recursos Humanos utiliza para mejorar el cómo se maneja a la gente en la empresa. El proceso de evaluación de desempeño debe ser un proceso continuo y no solo servir para solucionar conflictos, sino también para mejorar la productividad y formar al empleado. Este proceso es esencial para identificar áreas de mejora, desarrollar habilidades y tomar decisiones informadas sobre la remuneración, la promoción y el desarrollo de los empleados.

Parra, A. (2023, 11 octubre). Tipos de evaluación de desempeño. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-evaluacion-de-desempeno/

# data[].attributes.attachment_link.description
Existen diferentes tipos de evaluación de desempeño que te ayudarán a recolectar datos para tener un panorama completo del rendimiento de tu fuerza laboral. Hoy conoceremos los más comunes para que comiences a implementarlos ¡ya! El proceso de evaluación de desempeño es esencial porque juega un papel importante en la relación empleado-supervisor.

# data[].attributes.headline
Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional

# data[].attributes.subject
Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional

# data[].attributes.body
La evaluación psicológica en el ámbito empresarial es una herramienta que permite tanto a los trabajadores como a la dirección de las compañías tener un análisis claro, certero y preciso sobre el grupo humano que forma el músculo y corazón de las organizaciones. Permitiendo por tanto la identificación de las necesidades, las competencias, las habilidades, los puntos fuertes y de mejora, los recursos adquiridos, así como la cultura organizacional que subyace en la interacción del colectivo.

Albaladejo, P. G. (2023, February 19). Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional. Centro TAP. https://www.centrotap.es/2023/01/24/evaluacion-de-desempeno-laboral-y-cultura-organizacional/#:~:text=La%20evaluaci%C3%B3n%20psicol%C3%B3gica%20en%20el,y%20coraz%C3%B3n%20de%20las%20organizaciones.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La evaluación psicológica en el ámbito empresarial es una herramienta que permite tanto a los trabajadores como a la dirección de las compañías tener un análisis claro, certero y preciso sobre el grupo humano que forma el músculo y corazón de las organizaciones. Permitiendo por tanto la identificación de las necesidades, las competencias, las habilidades, los puntos fuertes y de mejora, los recursos adquiridos, así como la cultura organizacional que subyace en la interacción del colectivo.

En trabajamos en la identificación de necesidades a través de una estructura en fases, ya que promueve el análisis, la reflexión y el mejor ajuste a las necesidades del trabajador y de la propia organización, pudiendo acompañar con una formulación más ajustada al crecimiento profesional y personal de los equipos que conforman la compañía; siempre a través del autoconocimiento como eje trasversal para la mejora, activación y la facilitación en la toma de decisiones en el marco del desempeño laboral.

Estructura de Fases para Organizaciones Emocionalmente Inteligentes:

Entrevista con la dirección

Entrevista individual con los trabajadores que serán evaluados

Realización de pruebas estandarizadas

Evaluación de desempeño individual

Evaluación de desempeño 360º

Devolución de información integrada (identificación de puntos fuertes débiles y recomendaciones según perfil)

Entrevista toma de decisiones

La utilización de pruebas estandarizadas internacionalmente aceptadas nos permite poner en valor los resultados obtenidos, sin duda el análisis y las conclusiones extraídas de los datos en las diferentes pruebas utilizadas contienen una alta fiabilidad.

La evaluación es una fuente de conocimiento, pero la información siempre se debe usar con responsabilidad, favoreciendo los procesos de mejora y de cambio sin penalizar ni juzgar a los trabajadores evaluados, debe servir de vehículo de comunicación entre dos partes interesadas (la dirección y los trabajadores).

Ante la demanda de evaluación siempre buscamos medir variables asociadas a los niveles motivacionales internos con una amplia batería de preguntas enfocadas a la cultura organizacional y desempeño profesional.

Establecer medidas motivacionales en los equipos de trabajo permite a las organizaciones identificar qué porcentaje de trabajadores se alinean más con los valores de la empresa y su cultura organizacional interna, asegurando la participación e ilusionante en la proyección de futuro que hacen los equipos.

Podemos afirmar que a mayor nivel motivacional mayor congruencia interna mantienen y por tanto mayor motivación sostenible en el tiempo. Además, podemos aseverar que la alta motivación laboral se traduce en alta satisfacción tanto en el contexto personal como en el laboral, genera mayor constancia y consistencia con el proyecto y genera bajo o nulo absentismo laboral, no podemos olvidar que uno de los puntos clave de la estabilidad y motivación en los trabajadores se traduce en: ganas de avanzar, aprender y mejorar procesos.

Además, no queremos dejar de poner de relieve la importancia entre los valores de la organización y los trabajadores. Está comprobado que las personas tienen más éxito y son más eficaces cuanto mejor encaje su trabajo y su entorno de trabajo con sus motivaciones y valores personales.

Contacta con nosotras si quieres para tu organización una evaluación de fases con estas características, te acompañaremos en todo aquello que necesites. Somos conocedoras lo importante que es acompañar en el desarrollo del desempeño profesional, la conformación de equipos equilibrados y la identificación de la cultura organizacional para identificar y retener el talento

# data[].attributes.attachment_link.title
Evaluación de Desempeño Laboral y Cultura Organizacional - Centro TAP

# data[].attributes.attachment_link.description
La evaluación psicológica en el ámbito empresarial es una herramienta que permite tanto a los trabajadores como a la dirección de las compañías tener un análisis claro, certero y preciso sobre el grupo humano que forma el músculo y corazón de las organizaciones

# data[].attributes.body
Los tipos de evaluación educativa sirven para mejorar el aprendizaje de los estudiantes y la calidad de la enseñanza, ya que les permiten a los docentes adaptar su enseñanza a las necesidades de sus alumnos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas basadas en el análisis de la información obtenida.

Rededuca. (17 de agosto de 2023). ¿Qué tipos de evaluación educativa existen? https://www.rededuca.net/blog/educacion-y-docencia/tipos-evaluacion-educativa

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué tipos de evaluación educativa existen?

# data[].attributes.attachment_link.description
Existen diferentes tipos de evaluación en educación con diferentes finalidades durante y después del curso donde intentan mejorar el aprendizaje.

# data[].attributes.headline
¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional?

# data[].attributes.subject
¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional?

# data[].attributes.body
La evaluación psicológica es el proceso mediante el cual un Psicólogo evalúa la salud mental de una persona para determinar si existen problemas de salud mental que requieran tratamiento. Los Psicólogos organizacionales utilizan las evaluaciones psicológicas para comprender el funcionamiento actual de una persona y ayudar a las empresas a comprender mejor las emociones y comportamientos de las personas que conforman sus equipos de trabajo.

Es importante aclarar que, si bien la evaluación psicológica en el ámbito organizacional se basa en principios psicológicos, no tiene la orientación clínica utilizada en otros contextos. También es importante aclarar que esta evaluación debe ser realizada por expertos en la materia que cuenten con experiencia y formación en el ámbito organizacional.

�Qu� es la Evaluaci�n Psicol�gica Organizacional? (n.d.). Psic�Logo En Bogot�. https://www.psicologoenbogota.com/blog/que-es-la-evaluacion-psicologica-organizacional/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La evaluación psicológica es el proceso mediante el cual un Psicólogo evalúa la salud mental de una persona para determinar si existen problemas de salud mental que requieran tratamiento. Los Psicólogos organizacionales utilizan las evaluaciones psicológicas para comprender el funcionamiento actual de una persona y ayudar a las empresas a comprender mejor las emociones y comportamientos de las personas que conforman sus equipos de trabajo.

Es importante aclarar que, si bien la evaluación psicológica en el ámbito organizacional se basa en principios psicológicos, no tiene la orientación clínica utilizada en otros contextos. También es importante aclarar que esta evaluación debe ser realizada por expertos en la materia que cuenten con experiencia y formación en el ámbito organizacional.

Esta evaluación puede estar compuesta por una entrevista, pruebas y un examen físico para descartar condiciones médicas subyacentes.

La evaluación psicológica organizacional se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las empresas de hoy en día. La evaluación psicológica organizacional ayuda a las empresas a entender mejor a sus empleados y a tomar decisiones acertadas en relación con la contratación, el desarrollo y la retención de empleados.

Esto se debe a que ofrece una comprensión profunda de los perfiles de los empleados, de sus habilidades, de sus intereses y de sus motivaciones. La evaluación psicológica organizacional también ayuda a las empresas a identificar los problemas y los conflictos que pueden surgir en el lugar de trabajo, así como para desarrollar estrategias para abordarlos.

¿Como se realiza la evaluación psicológica organizacional?

El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica, además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

Perfil del puesto, tareas y competencias que el candidato deberá desarrollar.

Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a cubrir.

Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es la idiosincrasia, es lo que se define como "cultura organizacional".

Una evaluación psicológica proporciona rápidamente información precisa sobre las habilidades y la personalidad de un candidato. También nos dice cómo se comportan los individuos ante situaciones complejas o bajo presión. Estas pruebas son herramientas útiles para mejorar la productividad y resolver conflictos laborales.
Entradas recientes del blog

Los resultados de las evaluaciones psicológicas deben ser siempre confidenciales y solo el psicólogo organizacional que las realiza estará al tanto de ellos.

Objetivo de la Evaluación Psicológica Organizacional

La información obtenida a través de la evaluación psicológica organizacional tiene varios objetivos, entre ellos:

Identificar las habilidades, aptitudes, valores, rasgos, habilidades, capacidades e incluso preferencias de los evaluados.

La Evaluación Psicológica organizacional están diseñadas para ayudar a los reclutadores a seleccionar a los mejores candidatos para dirigir su empresa.

La Evaluación Psicológica se utiliza para determinar qué candidato cumple con los requisitos de la organización, se adapta mejor a la cultura corporativa y se adapta mejor a un determinado cargo.

Predeterminar las capacidades y limitaciones de cada candidato con relación al cargo que puede ocupar, sus oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y su potencial para integrarse al equipo y filosofía empresarial.

Predecir el desempeño laboral y el comportamiento de cada candidato.

Es muy importante que en el proceso de evaluación psicológica organizacional se realicen varios tipos de pruebas para tener un resultado con información de calidad y que abarque múltiples características y condiciones de los candidatos.
Finalmente, la evaluación psicológica organizacional también ayuda a las empresas a adaptar sus estructuras para asegurar el éxito a largo plazo de la organización.

En resumen, la evaluación psicológica organizacional mitiga el riesgo potencial de mala contratación por la particularidad de cada candidato y establece un factor de disposición personal que permite empoderar a los empleados en el lugar de trabajo, considerando siempre la naturaleza humana del candidato. Los procesos, desde intuitivos hasta formales, mejoran los sistemas fundamentales de su organización.

Si deseas más información sobre ¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional?, o deseas agendar una consulta con alguno de nuestros especialistas, te invitamos a contactarnos a través del formulario de contacto que está en la parte inferior o escribiéndonos a nuestra línea WhatsApp (318) 802-9859. También a través de nuestro chat online puedes contactarnos.

No te olvides de seguirnos en nuestras redes sociales para mantenerte informado de todo lo nuevo que siempre estamos ofreciendo, búscanos en Instagram como @psicologobogota94, en Facebook como @psicologoenbogota y en LinkedIn como Psicólogo en Bogotá. ¡Y mantente al día con todas nuestras novedades y consejos!

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
¿qué es la evaluación psicológica organizacional?

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional?

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Qué es la Evaluación Psicológica Organizacional? En la actualidad este proceso es muy importante para un correcto desempeño de equipos de trabajo.

# data[].attributes.body
Existen varios tipos de evaluaciones clínicas que pueden ser realizadas. Algunos de los métodos de evaluación más comunes incluyen la entrevista clínica, pruebas psicológicas, pruebas neurológicas, examen físico, evaluación del expediente médico y la observación directa. Además, la evaluación clínica puede ser utilizada para diagnosticar enfermedades mentales o el estado de salud mental del individuo evaluado.

Evaluacion clinica. (2016, 19 febrero). [Diapositivas]. PPT. https://es.slideshare.net/100001440802641/evaluacion-clinica-58472874

# data[].attributes.attachment_link.description
Evaluacion clinica - Download as a PDF or view online for free

# data[].attributes.body
Las evaluaciones psicológicas son fundamentales, ya que realizadas por psicólogos especializados, tienen el propósito de recopilar información sobre el paciente en diversas áreas y prever su comportamiento futuro. Estas evaluaciones no solo mejoran el autoconocimiento del paciente, sino que también facilitan la toma de decisiones en ámbitos cruciales como la vida laboral, familiar, social y de pareja. Realizadas mediante técnicas como entrevistas, test psicométricos y observaciones, estas evaluaciones son llevadas a cabo por profesionales como psicólogos clínicos, educacionales y de la salud. Establecer una relación terapéutica y confidencial con el paciente es esencial para realizar una evaluación psicológica efectiva. Además, su utilidad se extiende a propósitos variados, como el diagnóstico de trastornos mentales, la definición de metas terapéuticas o incluso la selección de personal.

Unir, V. (2022, 7 noviembre). ¿Qué es la evaluación psicológica? Universidad Virtual. | UNIR Ecuador - Maestrías y Grados virtuales. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/evaluacion-psicologica/#:~:text=La%20evaluaci%C3%B3n%20psicol%C3%B3gica%20se%20utiliza,incluso%2C%20la%20selecci%C3%B3n%20de%20personal.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Universidad Virtual. | UNIR Ecuador - Maestrías y Grados virtuales

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La evaluación psicológica es un proceso para recopilar y analizar información de una persona con el fin de determinar sus fortalezas, debilidades y qué áreas de su vida pueden necesitar atención.

La evaluación psicológica es un proceso de recopilación de información sobre una persona con el fin de evaluar sus características psicológicas. Estos datos pueden provenir de una variedad de fuentes. La evaluación psicológica se utiliza para diferentes propósitos, como el diagnóstico de un trastorno mental, determinar los objetivos de un tratamiento o, incluso, la selección de personal.

Las evaluaciones psicológicas son realizadas por profesionales capacitados, tales como psicólogos clínicos, psicólogos educacionales y psicólogos de la salud. Estos especialistas utilizarán una variedad de técnicas para recopilar información, que luego será analizada e interpretada de acuerdo con un conjunto de criterios preestablecidos.

Para poder realizar una evaluación psicológica es necesario que el profesional establezca una relación de confianza y respeto con la persona evaluada. Esto es importante para que el paciente se sienta cómodo y seguro durante el procedimiento.

El proceso de evaluación psicológica implica la recopilación de información sobre la persona a través de pruebas psicológicas, entrevistas y observaciones.

Las pruebas psicológicas son herramientas especialmente diseñadas para medir una amplia variedad de características psicológicas, tales como la inteligencia, la personalidad y los niveles de ansiedad.

Las entrevistas proporcionan una oportunidad para que el profesional conozca de una forma más cercana la realidad de la persona y así poder hablar sobre sus experiencias y puntos de vista.

Las observaciones pueden ser realizadas en una variedad de entornos, tales como el hogar, la escuela o el lugar de trabajo.

Después de recopilar la información, el profesional realizará un análisis y una interpretación de esta. Esto implica el uso de un conjunto de criterios establecidos para evaluar las características psicológicas de la persona. También puede consultar con otros profesionales, tales como médicos, para obtener más información.

Finalmente, el profesional redactará un informe que describa los resultados de la evaluación, diagnóstico y tratamiento.

Tipos de evaluaciones psicológicas

Hay una gran variedad de tipos de evaluación psicológica, cada cual con un propósito específico:

Es el tipo de evaluación psicológica más común. Se basa en el uso de pruebas estandarizadas para medir las habilidades y los conocimientos de una persona. Se aplica principalmente para la selección de personal, así como en el diagnóstico y el tratamiento de trastornos mentales.

Se emplea para diagnosticar y tratar trastornos mentales. Se basa en el uso de técnicas de entrevista y observación para recopilar información sobre el funcionamiento psicológico de una persona. También se puede usar para establecer metas de tratamiento y evaluar el progreso de una persona con un trastorno mental.

La evaluación psicológica de la personalidad

Se basa en estudiar las características de la personalidad de una persona a través de varias estrategias para recopilar información sobre la forma en que una persona se relaciona con los demás y el mundo que lo rodea.

La evaluación psicológica de la inteligencia

Mide las habilidades intelectuales de una persona. Emplea pruebas de inteligencia, así como técnicas de entrevista y observación, para recopilar información sobre la capacidad de una persona para pensar de forma crítica, resolver problemas y aprender. La evaluación psicológica de la inteligencia se aplica en procesos de reclutamiento de trabajadores, además del diagnóstico y tratamiento de trastornos del desarrollo.

La evaluación psicológica de las habilidades

Se utiliza para medir las habilidades de una persona. Sirve también para la selección de personal y en el diagnóstico y el tratamiento de trastornos del aprendizaje.

La evaluación psicológica puede ayudar a los profesionales de la salud a comprender mejor a una persona y a tomar decisiones sobre el tratamiento o el personal más adecuado para ellos. Para realizar estas evaluaciones se necesitan estudios y habilidades especiales. UNIR ofrece carreras en Ciencias de la Salud que permiten comprender, analizar y explicar el comportamiento de las personas a través de la psicología, así como maestrías que brindan una especialización en Terapias de Tercera Generación, Investigación Psicológica o Psicología Forense.

La bromatología ayuda a entender tanto las características nutricionales como las propiedades técnicas de un alimento y, por tanto, a conocer mejor cómo consumirlo, prepararlo, manipularlo y conservarlo.

Analizar a toda una población puede ser costoso y en muchos casos imposible; los tipos de muestreo permiten recopilar información y dar respuesta a diferentes preguntas de investigación.

Los primeros auxilios psicológicos son técnicas y estrategias destinadas a ayudar a las personas a superar un evento traumático para aliviar el sufrimiento inmediato y comenzar el proceso de recuperación.

Centro de exámenes en Ecuador:

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es la evaluación psicológica y cuál es su propósito?

# data[].attributes.attachment_link.description
La evaluación psicológica es un proceso de recopilación de información sobre una persona. Te contamos cuáles son sus objetivos y conceptos fundamentales.

# data[].attributes.body
La evaluación psicológica organizacional se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las empresas de hoy en día. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a entender mejor a sus empleados y a tomar decisiones acertadas en relación con la contratación, el desarrollo y la retención de empleados.

Rivas, D. (2023, February 12). Importancia Evaluación Psicológica Organizacional - Psicología organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/. https://psicologiaorganizacional.com.mx/importancia-evaluacion-psicologica-organizacional/?expand_article=1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La evaluación psicológica organizacional se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las empresas de hoy en día. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a entender mejor a sus empleados y a tomar decisiones acertadas en relación con la contratación, el desarrollo y la retención de empleados. Esto se debe a que ofrece una comprensión profunda de los perfiles de los empleados, de sus habilidades, de sus intereses y de sus motivaciones. La evaluación psicológica organizacional también ayuda a las empresas a identificar los problemas y los conflictos que pueden surgir en el lugar de trabajo, así como para desarrollar estrategias para abordarlos. Finalmente, la evaluación psicológica organizacional también puede ayudar a las empresas a adaptar sus estructuras para asegurar el éxito a largo plazo de la organización.

Cómo la Psicología puede Mejorar la Productividad en las Organizaciones

La psicología puede ser una herramienta útil para mejorar la productividad en las organizaciones. Esto se debe a que el enfoque de la psicología no se centra solo en la gestión de la productividad, sino también en la motivación, el comportamiento y el bienestar de los trabajadores. Esto puede ayudar a las organizaciones a mejorar la productividad y el rendimiento de sus trabajadores.

La psicología ofrece varias herramientas para mejorar la productividad en las organizaciones. Una de ellas es el análisis de la motivación. El análisis de la motivación puede ayudar a las organizaciones a comprender mejor por qué los trabajadores están motivados para llevar a cabo ciertas tareas. Esto permite a las organizaciones desarrollar estrategias para aumentar la motivación y la productividad de los trabajadores.

La psicología también puede ayudar a las organizaciones a entender mejor el comportamiento de los trabajadores. Esto puede ser útil para mejorar la productividad de los trabajadores al entender mejor sus necesidades, deseos y motivaciones. Esto puede ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias para mejorar la productividad de sus trabajadores.

La psicología también ofrece herramientas para mejorar el bienestar de los trabajadores. Esto puede incluir la identificación de factores que contribuyen al estrés en el trabajo, así como la identificación de estrategias para reducir el estrés y

Descubriendo la evaluación psicológica: Explorando su importancia para la salud mental

La evaluación psicológica es un proceso en el que un profesional de la salud mental evalúa la salud mental de un individuo y determina si hay algún problema de salud mental que requiera tratamiento. Esta evaluación puede incluir entrevistas, pruebas y un examen físico para descartar cualquier enfermedad médica subyacente. La evaluación psicológica se utiliza para ayudar a los profesionales de la salud mental a comprender el funcionamiento actual de una persona y para ayudar a los pacientes a comprender mejor sus propios sentimientos y comportamientos.

La evaluación psicológica puede ayudar a los profesionales de la salud mental a determinar si existen trastornos de salud mental o factores de riesgo para el desarrollo de uno. Esto les ayuda a identificar los mejores tratamientos y ayudar a los pacientes a adquirir herramientas para manejar sus problemas. Una evaluación psicológica también puede ayudar a los profesionales de la salud mental a tratar a un paciente de forma eficaz.

La evaluación psicológica es una parte importante del cuidado de la salud mental. Los profesionales de la salud mental pueden utilizar la evaluación psicológica para ayudar a los pacientes a comprender mejor sus problemas y ayudarles a desarrollar herramientas para manejarlos. Esta evaluación puede ayudar a los profesionales de la salud mental a determinar qué tratamientos son más adecuados para un paciente en particular. La

Descubriendo el Objetivo de la Psicología Organizacional: Cómo Mejorar el Bienestar y el Rendimiento de los Empleados

La Psicología Organizacional es una disciplina que se enfoca en entender y mejorar el comportamiento de los empleados dentro de una organización. Esta disciplina se ha convertido en una parte importante de la cultura organizacional moderna. El objetivo principal de la Psicología Organizacional es ayudar a las organizaciones a mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados.

La Psicología Organizacional se centra en entender cómo los empleados se relacionan con el trabajo, la gerencia y los demás empleados. Esto ayuda a las empresas a entender mejor sus necesidades y comportamientos, y a adaptar sus estrategias y procesos para satisfacer mejor estas necesidades.

Los principales temas de la Psicología Organizacional incluyen el compromiso de los empleados, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la comunicación, la cultura organizacional, la gestión del cambio, el desarrollo de los empleados y el desempeño. La comprensión de estos temas ayuda a las organizaciones a diseñar procesos y políticas que mejor satisfagan las necesidades de los empleados.

Además, la Psicología Organizacional también se centra en entender y mejorar la satisfacción laboral. Esto se logra a través del diseño de un ambiente laboral saludable, que fomente el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia entre los empleados. Esto mejora el bienestar de los empleados y aumenta el rendimiento de la organización.

En última instancia, la Psicología Organiz

Explorando los Beneficios de la Evaluación Psicológica: ¿Cómo un PDF Puede Ayudar?

La evaluación psicológica se está convirtiendo cada vez más en una herramienta útil para el diagnóstico y tratamiento de una variedad de trastornos mentales. Esta evaluación se realiza a través de una entrevista con un profesional de la salud mental y una variedad de pruebas psicológicas. Esta evaluación puede ayudar a un profesional a comprender la situación del paciente y determinar el tratamiento más adecuado para el paciente.

Un PDF sobre los beneficios de la evaluación psicológica puede ser útil para aquellos que no estén familiarizados con el proceso de evaluación. Un PDF ofrece información detallada sobre los diversos tipos de evaluaciones psicológicas y los diferentes enfoques utilizados por los profesionales de la salud mental. También proporciona información sobre cómo se realiza una evaluación psicológica y los beneficios que se obtienen al someterse a este tipo de evaluación. Esta información es importante para que los pacientes comprendan mejor el proceso y se sientan seguros y confiados al someterse a la evaluación.

Además, un PDF ofrece una explicación clara de los diferentes aspectos de la evaluación psicológica, como los índices de evaluación y los formatos de evaluación utilizados. Esto proporciona una descripción detallada de los diferentes tipos de pruebas y evaluaciones que un profesional puede usar para el diagnóstico y el tratamiento. Esto puede ayudar a profesionales de la salud mental

Descubra cómo la evaluación psicológica puede ayudar en la selección de personal

La evaluación psicológica es un conjunto de técnicas y procedimientos que permiten obtener información sobre la personalidad, aptitudes y rasgos de carácter para tomar decisiones en relación con el reclutamiento y selección de personal. Esto incluye pruebas psicométricas, entrevistas y observaciones. Estas herramientas permiten a los equipos de recursos humanos seleccionar los candidatos que mejor se adapten al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.

Las pruebas psicométricas son los instrumentos más comunes para evaluar a los candidatos. Estas pruebas miden habilidades cognitivas como la inteligencia y la memoria, rasgos de personalidad, actitudes y motivación. También se usan para medir el conocimiento técnico y la competencia para una determinada tarea. Estas pruebas pueden ayudar a identificar a los candidatos con el mayor potencial.

La entrevista psicológica es otra herramienta de evaluación que los reclutadores pueden usar para evaluar a los candidatos. Esta entrevista se centra en el conocimiento de la personalidad del candidato, sus intereses y habilidades, además de la capacidad para trabajar bajo presión y las habilidades sociales. Esta entrevista proporciona una imagen más completa del candidato y una mayor comprensión de su comportamiento en el trabajo.

La observación también es una herramienta útil para la selección de personal. Esto implica observar al candidato mientras realiza una prueba o interactúa con ot

Esperamos que haya disfrutado la lectura de este artículo sobre la importancia de la evaluación psicológica organizacional. Una evaluación adecuada puede hacer maravillas para mejorar la productividad, el entusiasmo y la satisfacción de los empleados.

Esperamos que esta información haya sido de ayuda para entender la evaluación psicológica organizacional y su importancia.

Gracias por leer. ¡Adiós!

# data[].attributes.attachment_link.description
La evaluación psicológica organizacional se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para las empresas de hoy en día. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a entender mejor a sus empleados y a tomar decisiones acertadas en relación con la contratación, el desarrollo y la retención de empleados.

# data[].attributes.body
Los estándares de evaluación son demandas hacia la calidad que debe tener una evaluación, son los requisitos esenciales que deben ser cumplidos.

Esto tiene el propósito de lograr un acuerdo unánime sobre las exigencias y expectativas dentro de una evaluación entre todas las partes involucradas para obtener resultados con mayor calidad.

Se crearon estándares ordenados en 4 categorías para ello: utilidad, viabilidad, corrección y precisión.

Por otro lado, para aumentar la calidad y utilidad de las evaluaciones, los estándares de evaluación para América Latina y el Caribe demandan como por ejemplo que den conclusiones relevantes y que sus recomendaciones sean útiles, acordes a los resultados obtenidos.

Klier, S. D. (2016, noviembre). El rol de estándares de evaluación para el desarrollo de capacidades en evaluación. Klier. https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/DB4A9D7D7D75152705258113007E3016/$FILE/klier.pdf

# data[].attributes.body
Las políticas generales por seguir de las organizaciones en la evaluación del desempeño se deben basar en:

Que todas las organizaciones deben tener un único sistema de Evaluación, liderado por RH.

Que sirva como herramienta para promover el desarrollo personal y profesional al encontrar las fortalezas y áreas de mejoramiento.

Efectuar la evaluación sobre resultados individuales.

Las personas responsables de esto deben conocer el potencial de los empleados.

Alveiro Montoya, C., (2009). EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO. Revista Científica "Visión de Futuro", 11(1), .

# data[].attributes.headline
Criterios para evaluar el desempeño de tus colaboradores

# data[].attributes.subject
Criterios para evaluar el desempeño de tus colaboradores

# data[].attributes.body
Se debe de seguir una serie de criterios para evaluar el desempeño de los trabajadores de una empresa, como seria el fijar los estándares de desempeño. Estos varían entre sus habilidades, competencias profesionales, capacidad de adaptación, trabajo en equipo, etc. Sin embargo, se debe tomar en cuenta el área del cual esta encargada y lo que se espera del mismo.

Otros criterios serian el establecer de forma adecuada y clara el sistema de calificación, definir con precisión el propósito de la evaluación y mantener durante todo el proceso un ambiente de confianza y transparencia.

Gdm. (s. f.). Criterios para evaluar el desempeño del personal que debes tomar en cuenta. https://blog.gdm.com.mx/blog/criterios-para-evaluar-desempeno-personal

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Con los criterios para evaluar el desempeño del personal adecuados obtendrás resultados productivos que promuevan la mejora continua en tu plantilla y organización.

El departamento de Recursos Humanos necesita información precisa para gestionar al capital humano y verificar que se encuentre trabajando en condiciones óptimas para cumplir las metas de negocio. Pero, ¿qué pasa cuando no tenemos un parámetro para evaluar al personal?

Si en tu empresa, históricamente, se han realizado dichas evaluaciones de forma manual y sin un proceso establecido, es momento de automatizar acciones a través de un sistema de RRHH. ¿Por qué?

Puesto que los criterios para evaluar el desempeño del personal de forma efectiva consumen tiempo y recursos valiosos, bajo cualquier contexto, las empresas ya no pueden darse el lujo de prescindir de soluciones tecnológicas que eficientan la gestión del talento, sin importar el volumen y garantizando mayor seguridad.

Planificación y diseño de una evaluación de desempeño

La planificación del proceso de evaluación inicia al establecer los criterios que definirán su diseño, sus objetivos y qué alcance tendrá para la organización.

Para ello, tienes que enfocarte en delimitar a la plantilla que será evaluada, establecer qué tipo de indicadores evaluarán el desempeño, definir una metodología para calificar y medir los resultados efectivamente y desarrollar un plan de acción.

También, debes incluir los tiempos en los que se aplicarán las evaluaciones a cada empleado, el tiempo que tú y tus colaboradores necesitan para analizar las respuestas y desarrollar un informe final. Todo esto puedes realizarlo con más eficiencia al contar con un software que automatice la gestión de RRHH.

Pues es una herramienta inteligente y con gran capacidad operativa que, además de optimizar tareas administrativas (como la gestión de nómina), cuenta con diversas funciones para integrar un proceso automatizado para evaluar el desempeño de tus empleados. Incluso, la herramienta te genera un panel de control y reportes para medir de forma objetiva a tu personal.

6 criterios indispensables para evaluar el desempeño de tus colaboradores

Existen múltiples motivos para desarrollar un proceso de evaluación de desempeño, por ejemplo, la posibilidad de desarrollar acciones precisas para optimizar el rendimiento de los equipos de trabajo y mejorar la relación de empleado-empresa.

Ahora bien, un software de RRHH, te ofrece múltiples atajos para que este proceso sea mucho más efectivo, sin mencionar que se adapta a las necesidades de tu plantilla y empresa.

Una combinación entre esta herramienta y los criterios para evaluar el desempeño del personal adecuados, serán la respuesta para incrementar tus resultados.

1. Fijar los estándares de desempeño

Los estándares de desempeño varían entre sus habilidades, competencias profesionales, capacidad de adaptación y trabajo en equipo, etc. Pero, estos parámetros también se definen según las funciones y metas que debe alcanzar cada empleado, dependiendo de su puesto de trabajo y área en el que está ubicado.

No se puede evaluar igual, por ejemplo, a un vendedor que quizá debe tener habilidades más enfocadas en el trato de clientes con alguien de sistemas que necesita laborar de una forma más técnica.

2. Establecer las mediciones de desempeño

Este criterio está enfocado en que definas adecuadamente el sistema de calificación, pues tiene que ser confiable, coherente y transparente para que califique los elementos esenciales del desempeño de cada uno de los empleados que será evaluado.

Recuerda que es una medición matemática y exacta por lo que también el puntaje debe ser definido claramente, no puede ser al azar. Estás buscando resultados de calidad y que sean útiles por lo que cada detalle es importante.

3. Definir los objetivos del sistema de evaluación

Tu evaluación de desempeño debe tener un propósito. Antes, en RRHH se pensaba que la única finalidad era conocer los malos rendimientos, sin embargo, las tendencias han cambiado y con ayuda de un software, es posible tomar acciones para identificar las áreas de oportunidad y generar planes de desarrollo efectivos.

Por lo que, las nuevas metas son reconocer al talento, determinar políticas de formación, remuneración y compensación, reorganización de la plantilla (funciones, cargos y salarios) o cualquier otra meta que tengas en tu gestión de RRHH.

Se trata de estimular una cultura basada en el mérito y el alto desempeño y abrir espacios de feedback, así como alentarlos a la reflexión de sus propósitos de plan de carrera profesional. (Business School)

4. Compromiso y participación activa de toda la plantilla

La confianza y la transparencia es clave para que los empleados evaluados participen y estén comprometidos a ser parte del proceso. Hay que inculcar la mejora continua como un beneficio para ellos, no solo en pro de la compañía.

Los software de RRHH facilitan la generación de encuestas para medir el clima laboral, donde cada colaborador puede participar de forma activa autoevaluándose a sí mismo y al equipo. De esta forma, tendrás una visión global del rendimiento y tu retroalimentación será más enriquecida.

5. El papel del supervisor-evaluador

Un proceso formal como la evaluación de desempeño, con una medición tan sistemática y continua, requiere que los evaluadores conozcan y entiendan de forma objetiva los criterios a medir (por grupo de empleados y área de la compañía), así como tener claros los métodos de calificación.

Una herramienta tecnológica brinda transparencia y agilidad al proceso, porque te permite enviar recordatorios a tus empleados para que respondan las encuestas, puedes añadir comentarios para retroalimentar sus respuestas, tienes una escala de evaluación para medir con base en los parámetros establecidos y toda la información está respaldada.

6. Utilizar los instrumentos de medición más adecuados

Las evaluaciones de desempeño que se realizan con procesos manuales son poco prácticas y la calidad de los resultados puede ser bastante deficiente.

Pero, el software de recursos humanos puede actuar adaptándose al modelo de negocio de tu empresa, ahorrando tiempo, dinero y esfuerzos. Además, cuenta con ciertos criterios para evaluar el desempeño del personal predeterminados que puedes personalizar, de acuerdo a tus necesidades.

Encuentra la solución apta a tus necesidades

En GDM, entendemos la necesidad de los ejecutivos de RRHH de optimizar sus funciones por medio de la digitalización y automatización. Muchos han comenzado a utilizar soluciones de TI que les permiten centralizar su información y eficientar todos los procesos engorrosos.

Nosotros les brindamos asesoría tecnológica para implementar exitosamente los software especializados que corresponden a los criterios para evaluar el desempeño del personal antes mencionados, tales como:

Meta4 , te ayuda a realizar las evaluaciones de forma online, así como a definir los procesos, criterios, plazos, fases, resultados y las acciones de seguimiento que necesites.

Workbeat, busca evaluar objetivamente las fortalezas, competencias y debilidades de tus colaboradores y departamentos por medio de una evaluación de talento más actual.

HR Corporate, es un aliado para definir los objetivos de las evaluaciones de competencias a través de encuestas inteligentes que esta herramienta se encarga de diseñar.

Descarga esta plantilla gratuita de evaluación de desempeño que hemos diseñado para ti, pero si buscas una solución robusta, ¡habla con nuestros especialistas!

# data[].attributes.attachment_link.title
Criterios para evaluar el desempeño del personal que debes tomar en cuenta

# data[].attributes.attachment_link.description
Con los criterios para evaluar el desempeño del personal adecuados obtendrás resultados productivos que promuevan la mejora continua en tu plantilla y organización.

# data[].attributes.body
Las organizaciones deben contar con un marco institucional adecuado para la gestión eficaz de la función de evaluación y tener un proceso efectivo. Este marco debe ser actualizado regularmente, se debe tener un plan de control y realizar informes del progreso hacia el encargado y garantizar mecanismos adecuados para dar respuestas a las recomendaciones de las evaluaciones.

Otro estándar para tomar en cuenta es el de competencias de evaluación, el cual indica que todas las personas involucradas en el diseño, la realización y la gestión de actividades de evaluación deben aspirar a realizar un trabajo de alta calidad, basados en los principios éticos y morales.

Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (2016). Normas y estándares de evaluación. Nueva York: UNEG.

# data[].attributes.headline
Evaluación psicológica en el área organizacional

# data[].attributes.subject
Evaluación psicológica en el área organizacional

# data[].attributes.body
¿ De qué se encarga un  Psicólogo Laboral?

Mejora la Calidad de los procesos claves, la adaptación positiva al cambio y de las actividades de la organización, lo que se proyectará en los resultados de la empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la comunidad.

1.     Selección de personal

Consiste en:

-> Determinar si el candidato cumple con las competencias predeterminadas para el puesto de trabajo.

-> Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

-> En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

Técnicas psicométricas:Existen pruebas psicométricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduración, etc.

Técnicas Proyectivas:   aquí encontramos tests de diferentes niveles de estructuración. Existen tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten en estímulos visuales de manchas fortuit.

Técnicas de Evaluación Grupal (TEG): Son técnicas que se proponen observar, reconocer, explorar, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su relación con otros, es decir, en situación de interacción. Las Técnicas de Evaluación Grupal se utilizan en las empresas.
Un ejemplo:

-> El "Assessment Center":  centro de evaluación, y es un método grupal para evaluar competencias.

Naquira, P. (n.d.). Evaluación  psicológica  en el área organizacional. https://evaluacionpsicologica-patsy.blogspot.com/p/evaluacion-psicologica-en-el-area.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mejora la Calidad de los procesos claves, la adaptación positiva al cambio y de las actividades de la organización, lo que se proyectará en los resultados de la empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la comunidad.

ü Determinar si el candidato cumple con las competencias predeterminadas para el puesto de trabajo.

ü Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

ü En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

Técnicas psicométricas : Existen pruebas psicométricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduración, etc.

Las pruebas más conocidas son:

ü : Consiste en 12 pruebas de habilidades mentales primarias verbales y de ejecución. Se usa para evaluación de la inteligencia.

ü Test Mac-Quarrie : Mide aptitudes mecánicas, evalúa aspectos de inteligencia técnica y habilidades relacionadas con precisión y rapidez manual.

ü Test de Dominós : Mide la inteligencia general y la capacidad de abstracción.

Técnicas Proyectivas: aquí encontramos tests de diferentes niveles de estructuración. Existen tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten en estímulos visuales de manchas fortuitas.

Estas pruebas nos sirven para que el postúlate exprese su personalidad, mostrando su conducta total consciente e inconsciente,Aquí una de las pruebas más conocidas:

ü el Phillipson oTest TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales.

ü El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten en estímulos visuales de manchas fortuitas.

ü El Test de Wartteg (en donde el estímulo es gráfico y la respuesta es gráfica y verbal).

Son técnicas que se proponen observar, reconocer, explorar, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su relación con otros, es decir, en situación de interacción. Las Técnicas de Evaluación Grupal se utilizan en las empresas. Técnicas de Evaluación Grupal (TEG):
Un ejemplo:

ü El "Assessment Center": centro de evaluación, y es un método grupal para evaluar competencias.

2. Proceso de evaluación del desempeño laboral

la valoración ponderada de los resultados, las actitudes, las actuaciones y las habilidades de la persona en el desempeño de su trabajo.

Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce el diálogo con libertad.

Múltiple: Una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores.

De grupos: A varios candidatos se les plantea un tema de desenvolvimiento grupal.

Profunda: Se hacen preguntas sobre distintas áreas de la vida del solicitante

¿Que Tipos de Preguntas se pueden hacer en una Entrevista?

Aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Capacitación Es el Proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. Aumenta la productividad y calidad del producto.

Beneficios de la capacitación a las Empresas

Inducción de personal: Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos.

Identificar las tareas, deberes y responsabilidades que se espera que realice el empleado en el trabajo.

Formas de requisitos de puestos relacionados con la

# data[].attributes.attachment_link.title
Evaluación psicológica en el área organizacional

# data[].attributes.attachment_link.description
¿ De qué se encarga un Psicólogo Laboral? Mejora la Calidad de los procesos claves, la adaptación positiva al cambio y de las ac...

# data[].attributes.body
Alejandra Dousset Bainori

Adamaris Simon Hernández

Camila Michelle Estrada Ayar