# data[].attributes.body
Sikre fremadrettet at alle er klar over arbejdsfordelingen og er med på opgaven. intet er personligt og konflikten løses uden at "pege fingre".

# data[].attributes.body
konflikten er blevet personlig.

Her kan en mulig løsning være at: lave en brainstorm over løsning, og arbejde på hvordan vi kan løse konflikten. Forsoning- De involverede skal være påmærksomme på at de har et ansvar for at optrappe/nedtrappe konflikten. Arbejde på Sagen og ikke relationen.

# data[].attributes.body
Gamle uforløste konflikter bliver taget frem.

_hvad forventer de og ønsker af hinanden?

Hvilket behov har de og lave en forventningsafstemning.

# data[].attributes.body
De opgiver samtale.

Hvorfor opstod denne konflikt og hvordan kom det så langt ud.

Fokus på hiandens ressourcer

# data[].attributes.body
Fjende billeder: Inddragelse af andre, bagtalen.

Hver især fortæller deres oplevelse

Aktiv lytning

# data[].attributes.body
Åbenlys fjentlighed: Nu er der "krig"

Man forsøger at løse konflikten, svært på dette stadie

Høre alles sag

Aktiv lytning

# data[].attributes.body
Polarisering/adskillelse.

Parterne giver op

Direkte kontakt

individuelle samtaler- ro på og derefter forsøge mægling