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El poder en la administración se refiere a la capacidad de influir en otros para lograr objetivos organizacionales. Es una parte fundamental de la dinámica dentro de cualquier estructura organizativa.

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Poder Coercitivo: involucra la capacidad de castigar o amenazar con castigos.

Poder de Recompensa: deriva de la capacidad de proporcionar recompensas.

Poder Legítimo: surge de la posición formal dentro de la organización.

Poder de Referencia: basado en la admiración, respeto o identificación con una persona.

Poder de Experto: derivado del conocimiento o habilidades especializadas.

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dependiendo del tipo de poder se pueden presentar conductas como las medidas disciplinarias para evitar comportamientos, las recompensas y bonificaciones, así como la toma de decisiones basado en la experiencia técnica o autoridad.

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El liderazgo efectivo implica el equilibrio cuidadoso de estos tipos de poder, reconociendo la importancia de cada uno en situaciones específicas. La combinación adecuada puede crear un entorno organizacional positivo y productivo.