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Historia y evolución de la empresa.

Visión, misión, valores y cultura organizacional.

Estructura organizativa.

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Horarios, pagos, permisos y ausencias.

Seguridad laboral y reglamento interno.

Beneficios, servicios y actividades recreativas.

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Presentación con compañeros y jefaturas.

Reconocimiento del área de trabajo y su ubicación.

Identificación de funciones y responsabilidades del puesto.

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Responsable(s) del proceso.

Duración de cada actividad.

Recursos materiales necesarios.

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Evaluación del desempeño inicial.

Espacio para dudas y observaciones del nuevo colaborador.

Ajustes según resultados observados.