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Sin embargo, pese a que la igualdad de género sea uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, todavía existen muchas dificultades; según las Naciones Unidas, el mundo está lejos de alcanzarla con totalidad para el año 2030.

Todavía está presente el fenómeno de la desigualdad de género como una construcción social determinada por un sistema patriarcal, que es multidimensional, transversal y está sustentada por la violencia machista. Es decir, la desigualdad de género se manifiesta en varios aspectos, ya sea laborales/salariales, políticos, sociales, culturales o educacionales, creando una brecha en las oportunidades y los derechos de las mujeres en comparación con los hombres. Además, estas diferencias sociales entre hombres y mujeres se justifican y sustentan a través de creencias, actitudes y comportamientos machistas y perpetúa la desigualdad de género.

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Es importante clarificar que en una sociedad si no hay equidad, tampoco habrá igualdad. La equidad de género implica considerar y distribuir los recursos y oportunidades de manera justa, considerando las necesidades y circunstancias de cada persona. Es así, que la igualdad es el objetivo final, mientras que la equidad es la forma de alcanzarlo.

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¿De donde proviene la desigualdad de género? ¿Cuáles son sus causas?

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¿De donde proviene la desigualdad de género? ¿Cuáles son sus causas?

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La desigualdad de género es una problemática tan antigua como la humanidad misma, y proviene de una serie de normas sociales y culturales que han sometido a las mujeres en una postura de sumisión e incapacidad. Estas normas establecen roles específicos para cada género, que pueden limitar las oportunidades y la autonomía de las mujeres en comparación con los hombres. Algunas de las causas de la desigualdad de género son:

Estereotipos de género: Los roles de género tradicionales acentúan la desigualdad de género al promover la sumisión de las mujeres y los trabajos hogares y cuidado de familia, afectando su pleno acceso a otras oportunidades y/o beneficios.

Falta de representación de las mujeres en posiciones de poder: Tradicionalmente, las posiciones de poder siempre son representadas por figuras masculinas, ya que, mencionando el punto anterior, la representatividad de las mujeres es débil por la acentuación de los roles de género tradicionales. Es importante que figuras femeninas puedan liderar y representar puestos de alto cargo/liderazgo.

Cultura sexista y patriarcal: Ligado con los dos puntos anteriores, vivimos cultura sexista y patriarcal, es decir, una cultura donde las relaciones de poder se estructuran a base de roles de género, donde las mujeres se ven afectadas negativamente y subordinadas.

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La igualdad de género implica que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y deberes ante la ley, al igual que las mismas oportunidades y responsabilidades, ya sea en ámbitos laborales, políticos o sociales. Esto significa que el sexo de nacimiento no debería determinar las oportunidades que una persona tiene para desarrollarse.

En Chile, al igual que en otros países del mundo, la igualdad de género se promueve a través de distintos mecanismos, ya sea por el marco legal (Constitución), entidades internacionales y/o políticas públicas.

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El Estado debe adoptar un enfoque multisectorial e integral para abordar la desigualdad de género. Su rol para reducir o revertir esta problemática se encuentra principalmente en:

Promover iniciativas, políticas y programas que incluyan a las mujeres de forma equitativa en distintos roles.

Adoptar medidas para proteger, atender y reparar a las víctimas en casos de violencia de género.

Implementar políticas que promuevan la igualdad salarial, la lactancia, la protección de la maternidad y la participación de mujeres en puestos de liderazgo.

Custodiar el pleno acceso a derechos sexuales y reproductivos, promoviendo el acceso a servicios de salud y la libertad para tomar decisiones sobre la vida reproductiva.

Campañas de comunicación nacional para informar, educar y movilizar en torno a esta problemática, promoviendo cambios sociales y culturales.

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Consecuencias de la desigualdad de género

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Consecuencias de la desigualdad de género

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Las consecuencias de la desigualdad de género son diversas y afectan en distintos ámbitos de la sociedad:

Condiciones laborales desiguales entre hombres y mujeres: Las mujeres todavía tienden a tener peores condiciones laborales, desde la brecha salarial hasta acoso sexual.

Falta de acceso a recursos y oportunidades: Las mujeres pueden tener menos acceso a la educación, salud o trabajo gracias a la desigualdad de género.

Desarrollo de estereotipos y prejuicios: Esta problemática refuerza los estereotipos tradicionales sobre los roles de género, lo que limita el acceso de oportunidades.

Violencia y abuso: Las mujeres son más propensas a experimentar violencia tanto física, como psicológica o sexual.

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¿Cuáles son las principales problemáticas que surgen a partir de la desigualdad de género?

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¿Cuáles son las principales problemáticas que surgen a partir de la desigualdad de género?

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Violencia de género: La violencia de género está relacionada con factores sociales, culturales y económicos, y tiene su origen en las normas sociales impuestas por la sociedad, la desigualdad de género y el machismo. Muchas veces ocurre por la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran muchas mujeres y también, en la misma línea, por las características que influyen en el comportamiento del agresor. Cuando se habla de violencia de género, se interpreta como violencia física, sin embargo, la violencia también se manifiesta en ámbitos psicológicos o económicos, y también se considera como violencia de género. Como resultado se genera un daño físico, psicológico y/o sexual para la mujer, incluyendo feminicidios (tipificado en el Código Penal como una forma de homicidio o parricidio por razones de género), y constituye un problema de salud pública grave y una violación de los derechos humanos de las mujeres.

Brecha salarial: La brecha salarial por género es el porcentaje resultante al dividir las cantidades de salario entre hombres y mujeres. Según la página oficial del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, del Gobierno de Chile, todavía existe un 25,5% de brecha salarial en el ingreso promedio. Entre los factores más destacables, esta diferencia se debe a:

Discriminación directa e indirecta: Las mujeres pueden sufrir discriminación ya sea en la contratación, promoción o remuneración, tanto de forma indirecta como directa.

Roles de género tradicionales: Los roles de género asignan a las mujeres la mayor parte de responsabilidades del hogar y familiares, lo que conlleva un trabajo a tiempo parcial. En la misma línea, también existe un programa postnatal desigual que pone en desventaja las carreras y salarios de las mujeres.

Menos acceso a puestos de liderazgo: Las mujeres tienen menos acceso a puestos de alta dirección y liderazgo, lo que contribuye a la brecha salarial.

La brecha salarial implica para las mujeres que lo sufren un menor poder adquisitivo y de ahorro que influye en su calidad de vida. Además, aumenta el riesgo de pobreza en la vejez al contar con un bajo salario que se traduce en una menor pensión jubilatoria, ligado a un mayor desempleo y/o falta de oportunidades laborales.

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Y nosotros como ciudadanos ¿qué podemos hacer? 

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Y nosotros como ciudadanos ¿qué podemos hacer? 

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Nuestro rol como ciudadanos también es fundamental para reducir esta problemática, solo con realizar pequeñas acciones con un gran impacto, podremos lograrlo:

Denunciar los casos de sexismo y acoso: Las mujeres se enfrentan a diario todo tipo de comentario sexista o acoso en lugares públicos y privados. Si eres víctima o testigo, denunciar es lo mejor que podemos hacer, y es un pequeño pero gran aporte.

Exigir una cultura de igualdad laboral: Las mujeres enfrentan una serie de prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, desde el acoso sexual hasta la brecha salarial. Exige un ambiente de trabajo donde las mujeres puedan escalar a altos cargos, se pague por igual y se aseguren sus derechos.

Cambiar los roles tradicionales: Es importante alentar a los padres a desempeñar un papel activo en la crianza de sus hijas e hijos.

Cuestionar y desafiar los comportamientos machistas: Tanto en las amistades o las relaciones familiares, es importante cuestionar las nociones tradicionales de masculinidad y feminidad, y ser conscientes sobre los comportamientos que inculcamos.

Ser parte, apoyar o respetar la lucha colectiva: Si deseas ser parte de la lucha colectiva para la abolición de la desigualdad de género, puedes hacerlo. Recuerda que mientras más mujeres se unan, más posible será generar un cambio. Si no te atrae ser parte, o simplemente no apoyas, recuerda siempre mantener tu postura desde el respeto.

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La desigualdad de género se ha sostenido por estructuras sociales que perpetúan la violencia, la discriminacion, y exclusión de las mujeres en la sociedad. Pese a que se han logrado cambios significativos en cuanto a leyes, políticas y conciencia social, aún existen profundas brechas que afectan la integración y desarrollo pleno de las mujeres, en Chile y en todo el mundo. Es importante abordar el tema desde la raíz, que está en los estereotipos, la cultura patriarcal, la indiferencia cotidiana y la normalización de conductas y prácticas excluyentes. Transformar esta realidad está en manos del Estado, las instituciones y de nuestro compromiso para educar, visibilizar y actuar en una postura de equidad. Si empezamos a actuar desde la educación en igualdad, el respeto a los derechos humanos y la equidad en todos los ámbitos los resultados se darán por sí solos: una sociedad que se verá altamente beneficiada.

¿Actualmente, estaremos haciendo lo suficiente, como sociedad e individuos, para combatir la desigualdad de género?

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https://surt.org/es/desigualdad-de-genero/

https://es.weforum.org/stories/2023/03/dia-internacional-de-la-mujer-cual-es-la-diferencia-entre-equidad-e-igualdad/

https://www.chileagenda2030.gob.cl/PARTICIPA/sobre-agenda/ods-5/2

https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/prevencion-sancion-y-erradicacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-en-razon-de-su-genero

https://www.paho.org/es/temas/violencia-contra-mujer#:~:text=Las%20Naciones%20Unidas%20definen%20la,producen%20en%20la%20vida%20pública

https://minmujeryeg.gob.cl/?p=54366

https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial

https://www.utalca.cl/noticias/experta-advierte-que-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-es-una-asignatura-pendiente-en-chile/