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La discapacidad no impide la profesionalidad

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La discapacidad no impide la profesionalidad

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Las personas con discapacidad, especialmente las mujeres, se enfrentan a enormes barreras que les impiden participar en el mercado laboral y recibir formación .

personas con discapacidad ni trabajan ni buscan empleo. Además, padecen largos periodos de desempleo que conducen a muchas de ellas bien a la inactividad bien a aceptar trabajos en la economía informal. Y sus ganancias son inferiores a las de los otros trabajadores, circunstancia que repercute directamente en su poder adquisitivo y su nivel de vida

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Empresas con valores inclusivos atraen talento:

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Empresas con valores inclusivos atraen talento:

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Frente a este escenario, el reclutamiento y la selección de personas deben ser inclusivos o se corre el riesgo de perder al mejor talento.

La empresa que no esté preparada para este cambio se arriesga a perder grandes talentos, porque ni siquiera le considerarán como opción a la cual postula.

A la hora de evaluar empresas y ofertas de trabajo, el 76% de los colaboradores y candidatos considera importante que las compañías posean una fuerza laboral diversa, Equidad, aceptación y transparencia. Eso buscan los candidatos actuales en una empresa.

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Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad no es solo una obligación legal, recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino una ventaja competitiva para las organizaciones, que avanzan en su grado de inclusión y competitividad.

Estas desigualdades también se ven reflejadas dentro del propio entorno laboral. Para acabar con ellas es importante tener presente que una persona con discapacidad puede requerir de una adaptación para poder desempeñar correctamente sus funciones y que las empresas tienen la obligación de adaptar el puesto de trabajo o introducir modificaciones en las tareas de los profesionales que tienen discapacidad.

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La ignorancia genera miedo y falsas creencias

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La ignorancia genera miedo y falsas creencias

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Con ocasión del día internacional de las personas con discapacidad, os compartimos este artículo sobre los mitos de la discapacidad intelectual.

La discapacidad, es una condición que define una deficiencia física o mental y que afecta tanto a nivel individual como grupal. Esta discapacidad puede ser sensorial, cognitiva, intelectual, mental o en forma de enfermedad crónica.La desinformación y la ignorancia, así como una falta de legislación adecuada, son en un gran porcentaje responsables de la discriminación y estigmatización que sufren estas personas. Por ello, la celebración de este día es una oportunidad para romper con estas barreras, tomar conciencia y medidas para cambiar esta situación

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Las personas con discapacidad no son discapacitadas, no son menos válidas, no tienen una diversidad funcional; solamente son distintas porque padecen una dificultad que les impide llevar una vida plenamente normal. Poseen quizá otras cualidades que marcan la diferencia entre el resto de los seres humanos. Diferencia que les hace ser grandes porque deben levantarse cada mañana con una barrera con la que no contaban y por ello reinventan su modus vivendi según la discapacidad que tengan. Es importante esa consideración cuando si los vemos, alcanzan metas y récords difíciles de conseguir si no nos pusiéramos alguna vez en su lugar. La palabra y por tanto, lo jurídico marcará la diferencia a la hora de ayudarles como se merecen. El enfoque inclusivo y la forma de dirigirnos hacia ellos debe ser siempre normal y eso supone quizá un esfuerzo por nuestra parte. Las discapacidades que no son evidentes y quizá, siguen siendo invisibles y no nos deben dejar atrás. Ser sordo no se ve, por ejemplo; pero ir con muletas .

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Al tratar a personas con discapacidad, es fundamental promover el respeto, la empatía y la inclusión

1. Respeta su autonomía

- Trátalos como adultos, independientemente de su discapacidad. No asumas que necesitan ayuda sin preguntar primero. Si necesitas ofrecer asistencia, siempre pregunta antes: "¿Te gustaría que te ayude con esto?"

2. Usa un lenguaje respetuoso

- Utiliza un lenguaje inclusivo y respetuoso, evitando términos peyorativos o condescendientes. Prefiere frases como "persona con discapacidad" en lugar de etiquetar por su condición, como "discapacitado".

3. Mantén la comunicación directa

- Cuando hables con una persona con discapacidad, dirígete a ella directamente, no a su acompañante. Si usa una silla de ruedas o es más baja que tú, siéntate para que puedan hablar a la misma altura, si es posible

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Discapacidad física: engloba discapacidades motoras (que dificultan el movimiento y/o motricidad,  restringiendo la actividad y participación en las actividades cotidianas) y orgánica (pérdida de funcionalidad de uno o varios sistemas corporales).

Discapacidad motora o funcional. Se refiere a alternaciones que afectan al funcionamiento del sistema neuromuscular y/o esquelético, y que dificultan o limitan el movimiento.

Discapacidad orgánica. Corresponde a aquellas discapacidades que afectan a procesos fisiológicos u órganos internos: sistema digestivo, metabólico, endocrino, respiratorio, excretor, circulatorio, etc.

Discapacidad mental. Es la referida a las alteraciones en la conducta adaptativa, con afectación de las facultades mentales y las estructuras neurológicas.

Discapacidad intelectual. Es la referida a las alteraciones en la función intelectual,  significativamente por debajo del promedio, dificultando la comprensión y/o respuesta ante distintas situaciones de la vida diaria.

Discapacidad sensorial. Es la que se relaciona con las estructuras sensoriales. Puede ser auditiva, visual o afectar a otros sentidos.

Auditiva: afecta al oído

Visual: afecta a la vista

Tacto, gusto y olfato o del sistema nervioso.

Pluridiscapacidad. Es aquella condición que combina varios tipos de discapacidad, frecuentemente presentando déficit en el desarrollo psicomotriz y/o sensorial, así como otros problemas de salud.

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Tecnología para personas discapacitadas 

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Tecnología para personas discapacitadas 

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La tecnología para personas discapacitadas incluye cualquier dispositivo, equipo, o sistema que ayuda a las personas con discapacidades a realizar actividades que de otro modo serían difíciles o imposibles.

Desde una silla de ruedas hasta una aplicación de comunicación para personas no verbales, estas tecnologías varían ampliamente en su función y complejidad.

A menudo se confunde con las tecnologías asistenciales, que se refieren más a sistemas o servicios que proporcionan ayuda directa, como el cuidado personal

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La primera red de apoyo que tiene una persona, independiente de si presenta o no algún grado de discapacidad es La Familia, la primera fuente de soporte frente a cualquier suceso en la vida de las personas, la Familia es quien te acompaña desde los primeros momentos de la vida, es allí donde se forma la personalidad de cada uno.

Una segunda red de apoyo son los Establecimientos Educacionales, similar a la familia nos acompañan desde temprana edad y durante muchos años, en ella y entablamos los primeros lazos afectivos creados por nosotros mismos, es el lugar donde encontramos a los primeros Amigos y vamos creando nuevas fuentes de sustento personal.

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Los derechos humanos sustentan la convivencia, la equidad y el progreso en cualquier sociedad. Son aquellas libertades, principios y garantías que aseguran que cada individuo tenga la oportunidad de vivir una vida plena y digna sin importar su origen, raza, género o creencias.Los derechos humanos se establecen como un recordatorio constante de la innegable dignidad de cada persona. En Ecuador, una nación culturalmente diversa, juegan un papel importante para salvaguardar la identidad y el respeto de las diferentes comunidades étnicas y culturales. Las garantías de igualdad y no discriminación establecidas en los derechos humanos contribuyen a la creación de una sociedad inclusiva donde todas las voces son valoradas y respetadas.

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Bibliografía

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