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Crucial para aquella persona que encuentra un empleo y este se ajusta a sus conocimientos, habilidades, intereses profesionales permitiéndole tener una mejor calidad de vida e inclusión a la sociedad.(Administrador CEUPE, 2025)

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Las personas con discapacidad enfrentan barreras y prejuicios que pueden limitar el acceso a un trabajo digno, sin embargo una salud laboral correcta consideraría ante cualquier panorama que es su derecho. (Salud Laboral y Discapacidad, 2019)

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Normativas ante la inclusión laboral en Ecuador

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Normativas ante la inclusión laboral en Ecuador

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En Ecuador, la Ley Orgánica de Discapacidades, menciona que las empresas con 25 o más empleados deben incluir un 4% de personal con discapacidad. Disfrutarán de iguales beneficios de ley y serán valorados por sus habilidades, sin discriminación(Presidencia de la República del Ecuador, 2016)

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Las adaptaciones o modificaciones en el entorno laboral son clave para los empleados con discapacidad y son reconocidas como un derecho fundamental para garantizar la plena participación (Naciones Unidas, 2006)

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Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe

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Discapacidad y empleo: ¿sabes qué son los ajustes razonables?

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Los ajustes razonables en la inserción laboral inclusiva transforman internamente a la empresa, fomentando un clima laboral confiable e integrador. Externamente, esta práctica mejora su imagen pública, proyectando una marca socialmente responsable. (Valer, 2025)

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El Trato hacia una persona con discapacidad dentro del ámbito laboral o en cualquier otro debe ser de manera respetuosa y no exagerada ni burlesca eso evitara generar inseguridad en lo que hace. (Senadis Gob, 2016)

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Conoce cómo tratar a una persona con discapacidad

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Las familias de aquellos que enfrentan una inserción laborar con condiciones especiales, mantienen un miedo constante al imaginar la crueldad con la que pueden ser tratados y esta sobrecarga emocional puede afectar en decisiones limitando su desarrollo laboral. (DOWN CASTELLON, 2025)

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En Ecuador, los organismos de control (CONADIS,MDT) son esenciales para la inserción laboral de personas con discapacidad. Mediante programas, supervisiones y seguimiento, estas entidades aseguran el cumplimiento legal, beneficiando directamente a este colectivo en el ámbito del trabajo.(CONADIS, sf)

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Convenio de inserción laboral para personas con discapacidad

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En Ecuador, a pesar de los marcos legales existentes, la inserción laboral efectiva de las personas con discapacidad en Ecuador sigue enfrentando desafíos significativos, manifestados en altas tasas de desempleo y subempleo en este colectivo. (ODISMET,2024)

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Las personas con discapacidad no consiguen trabajo en Ecuador

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Acciones ante barreras de inserción laboral y discapacidad

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Acciones ante barreras de inserción laboral y discapacidad

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Actuar con dignidad, capacitarse y estar informado, junto a procesos y políticas de inclusión, eliminar barreras. Es crucial aplicar estas acciones ahora para combatir la exclusión laboral y asegurar el pleno desarrollo de personas con discapacidad en el trabajo. CONADIS (2022)

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Abajo Castellón. (28 de febrero de 2025). Principales miedos y barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad intelectual en edad laboral .https://www.downcastellon.com/principales-miedos-y-barreras-a-las-que-se-enfrentan-las-personas-con-discpacidad-intelectual-en-edad-laboral/

Administrador CEUPE. (2025, 23 de junio). ¿Qué es la inserción laboral? Importancia, características y factores que influyen . CEUPE.https://www.ceupe.com/blog/insercion-laboral.html

Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (sf). La inserción laboral para personas con discapacidad se fortalece con la firma de convenio interinstitucional .https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/la-insercion-laboral-para-personas-con-discapacidad-se-fortalece-con-la-firma-de-convenio-interinstitucional/

Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2022). Manual de Atención en Derechos de Personas con Discapacidad en la Función Judicial. Recuperado de https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2022/11/Manual-de-Atencion-en-Derechos-de-Personas-con-Discapacidad-en-la-Funcion-Judicial.pdf

Naciones Unidas. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. https://www.un.org/esa/socdev/enable/documents/tccconvs.pdf

Observatorio de Discapacidad, Empleo y Mercado Laboral (ODISMET). (2024, 15 de enero). Panorama de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Ecuador. ODISMET. https://www.odismet.ec/informe-panorama-inclusion

Presidencia de la República del Ecuador. (2016). Ley Orgánica de Discapacidades . Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades.https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/06/Ley-Orgánica-de-Discapacidades.pdf

Salud Laboral y Discapacidad. (2019, 7 de enero). Personas con discapacidad en el ámbito laboral .https://saludlaboralydiscapacidad.org/discapacidad-en-el-ambito-laboral/

Senadís Gob. (2016, 2 de mayo). Conoce cómo tratar a una persona con discapacidad [Vídeo]. YouTube.https://youtu.be/ZQe4Q2aw_X4?si=iWc8_-50NyPptq-o

Valer, M. (2025, 15 de abril). El impacto de los ajustes razonables en la inclusión laboral de personas con discapacidad . Revista Haz.https://hazrevista.org/opinion/2025/04/impacto-ajustes-razonables-inclusion-laboral-personas-discapacidad/