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사무공간이 조금만… 조금만… 더 넓으면 좋겠네요.

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회의실이 여름엔 너무 덥고 겨울엔 답답한

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회의실이 여름엔 너무 덥고 겨울엔 답답한데

시원하고 쾌적하게 사용할 수있는 방법 있을까요?

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하루에 한번씩 기지개를 켜는 시간을 가지면 좋겠습니다 :)

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하루에 한번씩 기지개를 켜는 시간을 가지면 좋겠습니다 :)

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요즘 업무하면서 드는 고민입니다.

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요즘 업무하면서 드는 고민입니다.

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직원이 희망하는 커리어패스와 회사의 인력운영 방침 사이의 간극을 좁힐 수 있는 방안이 있을까요?

물론 모두가 만족할 수는 없지만, 직원이 그다지 동의하지 않는 보직조정을 시행할 때마다 더 나은 방법을 찾고싶다는 생각이 듭니다.

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우리 실이 일을 더 잘하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

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우리 실이 일을 더 잘하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

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개선점,

건의하고 싶은 말,

모두의 의견이 궁금한 주제

자유롭게 남겨주세요!

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하고 싶은 말과 해야 하는 말을 못하는 문화

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하고 싶은 말과 해야 하는 말을 못하는 문화

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이곳 저곳에 존재하는듯합니다. 정말 근절하려면 우리는 어떤 노력을 해야할까요?

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사무실 내 클래식 송출

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사무실 내 클래식 송출

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사무실이 너무 조용해요... 백색소음이 있었으면 좋겠습니다.

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거점오피스 쓰고싶을 때 편하게 신청하고 싶습니다~

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거점오피스 쓰고싶을 때 편하게 신청하고 싶습니다~

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일단 보고서부터 쓰는 문화는 바뀌어야 할것 같습니다

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일단 보고서부터 쓰는 문화는 바뀌어야 할것 같습니다

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서울-포항-광양 실 소통

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서울-포항-광양 실 소통

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저희 실 직원들이 한번에 모이는 자리가 있으면 좋겠어요

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이용자 수에 비해 회의실이 적은 만큼, 예약 하고 사용하거나 완료 후에는 리스트에서 지웠으면 좋겠습니다

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동기부여 차원에서의 자연스러운 OT 신청 문화

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동기부여 차원에서의 자연스러운 OT 신청 문화

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불가피한 야근시 OT를 통해서 업무에 대한 소정의 격려를 받으면 좋겠습니다

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HR부서간 교류가 있으면 좋겠습니다

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HR부서간 교류가 있으면 좋겠습니다

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양소 인사부서나 그룹사 HR팀이랑 업무 공유회를 가지면 좋겠습니다

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회의실 이용 규칙 만들어요

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회의실 이용 규칙 만들어요

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회의실이 예약되지 않고 사용되는 경우들이 있는 것 같은데, 현황 칸에 미리 기입하고 이용 종료되면 지우면 좋을 것 같습니다!

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주간업무 작성주기가 너무 빨리 돌아오는 것 같습니다. 격주에서 매월로 바꾸는 건 어떨까요?

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주간업무 작성주기가 너무 빨리 돌아오는 것 같습니다. 격주에서 매월로 바꾸는 건 어떨까요?

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상반기보다 더 일하기 좋은 인사문화실을 만들기 위해 우리가 함께 지켜야 할 공동의 그라운드룰이 있다면?

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상반기보다 더 일하기 좋은 인사문화실을 만들기 위해 우리가 함께 지켜야 할 공동의 그라운드룰이 있다면?

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의견 낼 때 눈치 안 보기?

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최근 변화하고 있는 법 동향이나 인사 이슈에 대해 스터디는 어떨까요?