# data[].attributes.body
Satisfacción del empleado

Encuestas de salida

Sueldos en el mercado

# data[].attributes.body
Desarrollo profesional

Ajuste salarial

Capacitaciones

Programas de estudio

# data[].attributes.body
Revisaría el historial de renuncias, niveles de satisfacción, cargas de trabajo, salarios.

# data[].attributes.body
PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL

# data[].attributes.body
Mejorar el clima laboral y ajustar sueldos o condiciones.

# data[].attributes.body
-Ejecución del numero de inducción a su actividades - responsabilidades.

-No de Ingresos de colaboradores mensualmente

-Encuesta de salidas de los colaboradores.

-No. De Evaluaciones de desempeño

-Actuazliacion de Perfiles

# data[].attributes.body
-cuestionar a personal existente necesidades del area.

-validar procesos que estan llevando (se puedan mejorar).

-revisar condicones de trabajo en el area

-revisar porque renuncian.

-evaluar con datos recopilados la mejora posible.

# data[].attributes.body
-Indicadores de productividad

-Capacitación de los colaboradores

-Apoyos para el desarrollo profesional

-Programa de empatía.

# data[].attributes.body
-Ver los perfiles y evaluaciones de los lideres

-Clima laborar trimestrales

# data[].attributes.body
Aplicar encuestas internas, capacitaciones, y abrir espacios de comunicación para detectar problemas a tiempo.

# data[].attributes.body
la satisfacción laboral, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y la compensación,

# data[].attributes.body
Evaluar si se puede implementar una mejora en procesos.

evaluar porque renuncian.

evaluar si se pued mejorar las condicones de trabajo.

y aplicar mejoras con los datos recopilados.

# data[].attributes.body
aplicar cambios de mejora continua en los procesos.

aplicar custionarios de calidad de clima organizacional.

aplicar acciones correctivas en funcion de correjir si alguien esta provocando problemas e influye en las renuncias.

aplicar quizas incentivos.

entre otras cosas.

# data[].attributes.body
Incluir más beneficios

Espacios dedicados al cuidado del empleados

Garantizar una comunicación fluida

# data[].attributes.body
-Recopilar datos sobre las tasas de rotación en el departamento en cuestión, incluye la cantidad de empleados que dejan la empresa en un periodo determinado, las razones por las cuales se van y la duración promedio de su permanencia.

-Analizar el clima laboral mediante encuestas de satisfacción

# data[].attributes.body
Implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional, así como establecer políticas de reconocimiento que valoren los logros de los empleados

# data[].attributes.body
La creación de un plan de inducción más efectivo para nuevos empleados y la mejora de la comunicación interna. Adicionalmente, es fundamental establecer entrevistas de salida con los empleados que se van, para entender mejor sus motivos y hacer ajustes si es necesario.