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장애인 인권-이동권 제한, 고용 차별, 교육 기회 부족

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사회적 약자 차별

장애인, 노인, 성소수자, 이주민 등에 대한 차별이 존재

예: 고용 차별, 의료 및 교육 접근성 부족, 혐오 발언과 폭력

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노동권 문제

청소년 아르바이트생들에게 쉬는시간 제공하지 않거나 최저임금 보다 낮은 임금을 주는 문제 등등

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노동권 침해

ex) 장시간 노동, 최저임금 미지급, 비정규직 차별

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외국인 노동자 인권 침해-임금체불,폭언,폭행

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노동 착취
-비정규직이나 이주 노동자 등에서 저임금, 장시간 노동, 안전하지 않은 근무 환경 등이 나타남

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1.외국인 노동자 차별

공장 등에서 일 하는 외국인 노동자들이 언어장벽, 낮은 임금, 열악한 환경에 노출됨

2.장애인 차별

휠체어를 타고 다니는 장애인들의 경우 대중교통 접근이 어렵고 건물에 엘리베이터가 없는 경우도 있어 이동에 제한 받음

3.성소수자 차별

성소수자의 경우 직장, 학교, 군대 등에서 차별 받고 조롱의 대상이 됨

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청소년 정신적 건강권 침해 - 정신건강 지원 부족, 학업 중심 사회로 인한 스트레스

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사생활 침해, 온라인 폭력, 교육 불평등, 사회적 소수자 차별 등이 있다. 물리적인 폭력은 줄어들었을지 몰라도, 더 구조적으로 이루어진다.

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원인: 권력 불균형, 편견, 법, 제도

피해:정신적 고통, 사회적 고립

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원인:편견, 권력남용, 경제적 이익 우선

피해:신체적 피해, 정신적 피해, 경제적 피해 등

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원인- 노동권 침해는 사회적 약자인 청소년, 비정규직의 권리 무시에서 비롯

피해- 장시간 노동, 임금 미지급 같은 문제가 발생하고 노동자들은 건강 악화, 정신적 스트레스, 경제적 손해를 겪게 됨.

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사회적 고정관념과 편견으로 인한 특정 집단에 대한 낙인등을 이유로 들 수 있음

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이주민·난민 인권 침해

외국에서 온 이주민이나 난민들이 차별받거나, 의료 서비스나 교육을 못 받게 하는 경우이다. 일자리를 얻기도 어렵고, 법적으로도 보호를 잘 못 받는다.

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아동인권침해- 아동학대,아동 노동, 학대 영상 유포

사례) N번 방 사건,보욱원 내 학대

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인식 개선 및 교육, 제도 및 정책 개선 등등

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근로계약에 관해 잘 모른다고 생각하는 것

일을 하고도 제대로 된 임금을 받지 못한다

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이주민과 난민에 대한 인권침해는 여러 가지 원인에서 비롯된다. 첫째, 외국인에 대한 편견과 부정적인 인식이 사회 전반에 퍼져 있다. “외국인이 범죄율을 높인다”거나 “일자리를 뺏는다”는 식의 고정관념은 이들을 사회의 일부가 아닌 ‘타자’로 인식하게 만든다. 둘째, 이주민과 난민을 보호하기 위한 법과 제도가 미비하거나, 실질적으로 잘 작동하지 않는 경우가 많다. 의료, 교육, 주거, 법적 보호 등의 기본적인 사회 서비스에서 배제되는 일이 흔하다. 셋째, 언어와 문화의 차이로 인해 오해가 생기고, 이는 또 다른 차별과 배제를 낳는다.

이러한 구조적 문제는 다양한 형태의 피해로 이어진다. 의료 서비스 이용의 어려움, 정식 교육 접근의 제한, 정당한 임금과 노동 조건을 보장받지 못하는 열악한 근로 환경 등이 대표적이다. 또한, 법적 지위가 불안정하거나 언어 소통이 어려운 상황에서 범죄 피해를 입었을 때도 제대로 된 보호를 받기 어렵다. 이주민과 난민들은 경제적·정신적 불안정 속에 사회적으로 고립되며, 이는 궁극적으로 인권의 본질적인 가치인 존엄성과 평등성을 훼손하는 결과를 낳는다.

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개인의 노력, 학교 및 교육기관의 인권 교육 강화, 언론과 미디어에서의 인권 의식 확산 등

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장애인 이동권 침해

장애인의 기본적인 이동의 자유가 보장되지 않고 교육, 직업, 여가 활동 참여가 제한됨.

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임신이나 출산으로 직장에서 퇴사를 강요

불리한 대우, 불법적 퇴사 압박, 육아휴직 후 복직 문재 등

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원인

1. 사회적 인식 부족-여전히 장애인에 대한 차별과 편견이 강함

2. 장애인의 인권을 보장하는 법과 제도는 있지만 형식적으로만 운영되는 등 현실 적용이 미흡함

3. 장애인들을 위한 시설 부족

피해

1. 이동의 자유 제한

2. 취업과 경제활동 어려움

3. 정신적 고통

4. 사회적 소외

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성소수자(LGBTQ+)에 대한 차별

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소수자에 대한 차별-성적 지향이나 성별 정체성에 따라 개인을 차별하거나 폭력을 행사하는 것은 평등권과 자유권 침해 행위

실제 LGTBQ+ 커뮤니티는 사회적, 법적 차별을 경험하고 있음

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개인정보 보호권 침해

현대사회에서는 디지털 기술 발달로 개인정보가 대량으로 수집되고 저장된다. 그러나 개인정보가 동의 없이 유출되거나 부당하게 활용되는 경우가 많아 사생활권과 개인정보 보호권이 심각하게 침해되고 있다. 이러한 침해는 개인의 신뢰를 무너뜨리고 사회적 불안을 초래한다.

ex) 한 취업 준비생이 채용 사이트에 올린 이력서 정보가 외부 광고업체에 넘어가 스팸 연락을 받게 된 사례

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인종, 출신국가, 민족 차별

외국인 노동자, 이주민 차별

특정인종이나 민족에 대한 혐오와 폭력

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이주민과 난민의 인권을 보호하기 위한 다양한 노력이 국내외에서 진행되고 있다. 국제적으로는 유엔난민기구(UNHCR)와 같은 단체가 난민의 생존권과 기본권 보장을 위해 활동하고 있으며, 국내에서도 여러 NGO 단체들이 무료 의료 서비스, 한국어 교육, 법률 상담, 심리 치료 등 실질적인 지원을 제공하고 있다. 또한 일부 지방자치단체와 교육기관은 다문화 가정과 이주민 자녀를 위한 다양한 프로그램을 운영 중이다.

그러나 여전히 부족한 부분이 많다. 앞으로는 이주민과 난민을 향한 사회적 인식을 개선하고, 차별과 혐오를 줄이기 위한 교육이 더욱 확대되어야 한다. 더불어, 이들이 기본적인 삶을 영위할 수 있도록 법적 제도를 정비하고, 국가 차원의 지속적인 관심과 지원이 필요하다. 이주민과 난민도 우리 사회의 구성원이자, 인간으로서 동등한 권리를 가진 존재임을 잊지 않아야 한다.

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고용노동부와 시민단체가 단속과 교육을 진행해야 함. 알바노조 등은 권리 보호 활동, 법 강화와 인권 교육이 필요함.

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차별의 원인

1. 고정관념과 편견

2. 교육부족

3. 제도적 미비

4. 경제적 불평등과 경쟁

피해

1. 심리적 고통

2. 취업 • 의료 • 문화활동 기회 상실

3. 경제적 어려움

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노동권: 장시간 노동, 최저임금 미지급, 위험한 작업환경 노출 등

성소수자 인권: 법적 권리 미보장, 사회적 낙인, 혐오범죄 등

여성 인권: 유리천장, 직장내 성차별, 임금차별

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인권침해의 원인으로는 사회 구조적 원인, 편견과 고정관념, 정보 격차 등이 있다. 인권침해로 개인에게는 정신적, 신체적 피해와 사회적 고립과 같은 피해를 입을 수 있다. 또한 사회 전체에는 불신과 혐오가 확산해 공동체 신뢰가 무너지고, 타인을 경계하게 된다.

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근로기준법, 최저임금제도, 외국인 근로자 보호 정책 등 여러 정책들이 시행되고 있음

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원인 - 권력의 남용, 경제적 불평등과 빈곤

피해 - 정신적 피해, 신체적 피해

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근로 계약서를 작성하는 법, 노동법에 대해 교육하고 개인적으로도 공부한다. 노동법에 위반되는 업체들의 단속 강화 등

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원인 :

1. 과도한 학업 스트레스

입시 위주의 교육과 치열한 경쟁 환경.

내신.수능.학교생활기록부 등 성적에 대한 압박

좋은 대학=성공이라는 사회적 기준 강요

2.진로 및 미래 불안

3.사회적 고립과 인간관계

4.정신 건강에 대한 낮은 인식

피해

1.우울증.불안장애 증가

2.자해.자살 시도

3.학교 생활 부적응

4.일상생활 기능 저하

5.장기적 정신 질환으로 발전

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원인: 차별과 편견, 사회적 구조, 정치적 요인 등

피해: 신체적 피해, 정신적 피해, 사회적 고립 등

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개인정보.사생활 침해

:개인의 동의 없이 개인정보가 무단으로 수집, 이용, 공개,유출되거나, 개인의 사적인 영역이 외부에 노출되는 행위를 의미한다. 이는 디지털 기술의 발달과 함께 해킹, 시스템 오류, 업무 과실 등 다양한 경로로 발생하며, 개인의 인격권과 프라이버시를 심각하겨 위협할 수 있다.

ex) 해킹에 의한 개인정보 유출: 기업이나 기관의 서버가 해킹당해 고객의, 이름, 연락처, 계좌번호, 주민등록번호 등 민감한 정보가 외부로 유출되는 사례(예스24)

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원인: 장애인에 대한 사회적 편견 , 법 집행 미흡, 환경 미비

피해: 이동권, 교육권, 노동권 침해

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청소년 노동 인권

여성가족부가 지난달 공개한 ‘청소년들의 부당 대우 현황’에 따르면 아르바이트를 경험한 중고등학생 4명 가운데 1명은 최저임금을 받지 못한 것으로 나타났다. 또, 임금을 약속한 날짜보다 늦게 받은 청소년이 10%를 넘었다. 이 같은 부당 대우에도 불구하고 ‘참고 계속 일했다’는 아르바이트 청소년이 전체의 반을 넘었다.

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서울대학교가 청소노동자들에게 업무와 무관한 내용으로 시험을 실시하고 정장과 아름다운 옷 착용을 요구한 것

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원인: 사회적 편견과 고정관념

피해: 한 지역에서 성소수자 남성이 연인과 손을 잡고 걸었다는 이유로 경찰에 체포당하고 폭언과 폭력을 당한 후 형사 처벌을 받은 사례가 있다. 또한 트렌스 젠더의 경우 여권을 발급받을 때, 자신의 성별을 정확하게 반영할 수 없는 경우가 많다.

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현재 활동 중인 노력

국제기구

국제연합(UN): 세계 인권 선언(1948)을 통해 인권 보호의 기준을 마련

국제앰네스티(Amnesty International):

정치범 석방, 사형제 폐지, 고문 반대 활동

각국의 인권 침해 사례를 조사해 보고서 발표

2. 앞으로 필요한 노력

포괄적 차별금지법 제정

모든 차별(성별, 장애, 출신국, 성적 지향 등)을 금지하는 법이 필요

인권 교육 강화

초·중·고교에서부터 인권, 다양성, 공감에 대한 교육이 체계적으로 이루어져야 함

직장과 공공기관에서도 정기적인 인권 교육이 필수

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제도적 노력 : 정신건강 및 상담 시스템 보강

개인적 노력 :불의에 무관심하지 않기

문화적 노력: 인권 침해에 대한 낙인, 침묵의 문화 개선

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원인

차별과 불평등

법과 제도의 미비

권력 남용

이윤 우선주의

피해

신체적·정신적 고통

사회적 소외와 불평등 심화

사회 갈등 증가

인권 의식 약화

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교육과 인식 개선, 법률 지원, 피해자 보호

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표현의 자유 침해

사건: 이란 마흐사 아미니 사건

2022년 9월, 22세 이란 여성 마흐사 아미니가 히잡 착용 규정 위반으로 도덕경찰에 체포된 후 의문사
이란 전역에서 여성 인권 및 표현의 자유 확대를 요구하는 대규모 시위로 확산됨

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원인 사회의 구조적 불평등, 편견 ,고정

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원인 사회의 구조적 불평등, 편견 ,고정관념

문제점 개인 존엄성 훼손, 사회의 갈등 분열

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디지털 인권 침해

: 정보통신기술의 발전과 함께 온라인상에서 개인의 권리와 자유가 침해되는 상황을 의미한다. 개인정보 유출, 감시 기술 남용, 알고리즘 편향, 접근성 차별 등이 포함되며 단순한 기술적 문제를 넘어 사회적 불평등과 인권문제로 이어진다.

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교육부, 경찰정, 국가인권위원회 등 정부와 공공기관에서 노력하고 있다. 시민단체도 있는데, 캠페인과 시위로 여론을 형성한다. 앞으로 법과 제도가 피해자 중심이 되어야 하고, 인권 교육을 강화해야 하며, 시민의식을 가지고 참여해야한다.

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원인: 편견을 갖는 사회 분위기나 제도, 법과 지도의 미비

피해: 신체적 피해(폭력), 정신적 피해(우울증, 불안, PTSD), 사회 불안정(시위)

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법 제정, 국가인권위원회 운영

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법 제정, 국가인권위원회 운영

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시민단체와 장애인 단체들의 활발한

- 현실적인 문제를 공론화하고, 정부의 대책을 촉구하고 있다. 이 외에도 장애우권익문제연구소, 한국장애인단체총연합회 등은 장애인의 권익을 보호하고, 제도 개선을 위해 정부와 지속적으로 협의하고 있다.

장애에 대한 인식을 개선하기 위한 교육

-현재는 학교, 공공기관, 기업 등에서 매년 장애 인식 개선 교육을 의무적으로 실시하도록 하고 있으며, 이를 통해 차별 없는 사회를 만드는 데 기여하고 있다. 이처럼 법적 보호, 사회 운동, 교육 활동이 서로 연계되어 장애인 인권 침해를 줄이고, 모두가 평등하게 살아갈 수 있는 사회를 만들어가고 있다.

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정부 : 법률 제정과 인권 보호 정책 시행

국제기구(UN 등) : 인권 기준 마련과 감시 활동

시민단체 및 NGO : 인권 감시, 피해자 지원, 교육 활동

언론 : 인권 문제 보도와 사회적 관심 환기

개인 : 인권 의식 확산과 차별 반대 행동

인권 교육 강화로 인식 개선

법과 제도 실질적 집행과 개선

인권 침해 피해자 지원 시스템 확충

사회적 약자 보호와 차별 철폐 활동 강화

모두가 참여하는 인권 문화 조성

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개인적 차원-성소수자에 대한 편견을 없애고, 다양한 성적 정체성을 존중하는 교육 받기. 친구나 가족에게 성소수자에 대한 이해를 돕는 대화 시도하기

사회국가적 차원-성소수자의 권리를 보호하는 법률 제정 및 시행. 성소수자에 대한 차별을 금지하는 정책을 강화하고, 인식 개선 캠페인을 진행

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개인의 노력

차별과 편견 ×

개인사화단체

캠페인, 교육

피해자 지원

국가

국가인권위원회

인권법률제정

인권보호 활동

기업

노동자 권리보장

내부고발 제도 활성화

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법과 제도를 정비, 인권 교육을 통한 차별과 편견을 줄이는 노력 필요

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1. 인식 개선 교육 확대

2. 장애인 편의 시설 의무화

3. 장애인복지법, 장애인고용촉진법 등 관련 법령 제정 및 개정

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개인정보 보호 미비

: 기업이 과도한 개인정보를 수집하거나 안전하게 저장하지 않아 유출 사고가 빈번히 발생한다.

사례) 2014년 카드 3사 개인정보 유출 사건

AI 알고리즘 편향

: 학습 데이터 자체에 사회적 편견이 내재되어 임ㅅ어 특정 잡단에 불리한 결과를 생성한다

사례) 아마존의 AI 채용 시스템에서 여성에게 불이익을 주는 편향이 발견되어 중단된 사건

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< 성소수자 차별의 원인>

1. 사회적 편견과 고정관념

‘정상적인 성별은 남성과 여성뿐’이라는 이성애 중심의 사고방식

남성다움/여성다움 같은 성 역할 고정관념

2. 종교적·문화적 영향

일부 종교나 전통 문화에서는 동성애나 트랜스젠더 정체성을 금기시

3. 법적 보호 미비

성소수자에 대한 차별금지법이 부재하거나, 있어도 강제력이 약한 나라들이 많음

4. 미디어의 왜곡된 재현

드라마나 예능 등에서 성소수자를 웃음거리나 괴짜 캐릭터로 묘사

이런 표현들이 편견을 무의식적으로 강화

< 성소수자가 겪는 피해>

1. 학교나 직장에서의 차별

왕따, 따돌림, 언어폭력을 당하거나, 커밍아웃한 뒤 불이익

교사나 관리자들도 적극적으로 도와주지 않아서 2차 피해

2. 정신적 고통

차별과 배제로 인해 우울증, 불안장애, 자살 충동 등

실제로 성소수자 청소년의 자살률은 비성소수자보다 3~4배 이상 높음

3. 의료 접근권 제한

트랜스젠더의 경우 호르몬 치료나 성전환 수술을 받기 어려운 환경 많음

4. 법적 보호의 부재

5. 혐오 표현과 범죄

온라인과 오프라인에서의 혐오 발언, 폭행, 심지어 살인 사건으로 이어진 경우도 있음

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이란 마흐사 아미니 사건의 경우

시위 탄압, 언론 통제(외신 차단 등), 인터넷 검열, 체포 구금을 통해 여성 인권 후퇴, 정치적 자유 박탈과 같은 피해가 발생

인권 침해의 원인

인권 침해는 주로 권력이 한쪽에 몰릴 때 많이 생긴다. 정권이 국민 비판을 막으려고 자유를 억압하고, 정치적으로 혼란스러울 때 정부가 시민 통제를 더 세게 한다. 국가 안보를 이유로 표현의 자유를 막기도 하고, 돈을 벌기 위해 노동자나 약자를 희생시키는 경우도 많다. 차별과 혐오도 큰 원인인데, 인종이나 종교, 성별, 성적 지향 등을 이유로 사람이 차별받는다. 또 법이나 제도가 제대로 안 만들어져 있거나, 만들어져 있어도 안 지킬 때 인권이 쉽게 침해된다. 요즘은 기술 발전으로 감시와 개인정보 침해 문제도 커지고 있다.

인권 침해의 피해

인권 침해가 일어나면 사람이 직접적으로 다치거나 감옥에 가고, 표현의 자유나 정치적 권리가 줄어든다. 시민들이 사회 문제에 참여하기 어렵고, 언론 자유도 사라진다. 국제사회에서도 비판을 받고, 외교적으로 고립되거나 경제 제재를 당할 수 있다. 이렇게 되면 나라 경제도 흔들리고, 심하면 민주주의 자체가 무너질 수도 있다. 갈등이 커지면 난민이 생기고, 국제적인 분쟁으로 번지기도 한다.

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이유 - 권력남용, 사회적 차별, 자유권 재한 등

피해 - 인권침해의 악순환, 사회적 고립 등

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< 우리가 할 수 있는 작은 실천>

편견을 깨는 올바른 언어 사용 (예: “성소수자” “트랜스젠더” 등)

혐오 표현을 들었을 때 가만히 있지 않기

성소수자 관련 정보나 콘텐츠를 공유하고 지지하기

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원인-사회적 불평등 구조

: 경제적, 사회적 불평등이 인권침해의 근본 원인이 되며, 취약 계층이 차별과 소외를 겪기 쉽다.

피해-빈곤과 자원 접근의 불평등

: 사회적 불평등은 자원과 기회의 분배에서 차별을 만들어, 일부 집단이 교육, 건강, 주거 등 기본권을 제대로 누리지 못하게 한다. 이는 빈곤, 열악한 주거 환경, 건강 악화 등으로 이어진다. 이오에도 경제적, 신체적, 정식적, 사회적 피해를 복합적으로 만들어 낸다.

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인권 침해를 막기 위해 국제기구, 단체,

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인권 침해를 막기 위해 국제기구, 단체, 개인이 다양한 활동을 한다. 유엔 인권이사회는 각국의 인권 상황을 조사하고 개선을 요구한다. 국제형사재판소는 전쟁범죄나 학살 같은 심각한 인권 범죄를 처벌하려 한다. 앰네스티 인터내셔널, 휴먼라이츠워치 같은 NGO들은 전 세계 인권 침해 사례를 조사하고 보고서를 통해 문제를 알린다. 국경없는기자회는 언론 자유를 지키려 노력한다. 미국, 유럽연합 등 일부 국가는 인권 문제를 이유로 제재나 외교적 압박을 가하기도 한다. 개인으로는 러시아의 나발니처럼 정권을 비판하다 희생당하거나, 이란 여성 시위처럼 위험을 감수하고 인권을 요구하는 사람들도 있다.

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개인정보보호위원회

: 개인이 온라인에서 개인정보가 침해당했을 때 신고하고 권리를 구제받을 수 있는 창구를 제공하고 있다.

: 개인정보 유출, 과도한 데이터 수집 등을 감시하고, 기업이나 기관에 대한 과태료 및 시정명령을 내린다.

방송통신위원회

: 사이버 명예훼손, 불법촬영물 유포, 허위정보 유포 등 디지털 인권 침해 정보에 대해 신속하게 차단하고 있다.

: 포털이나 SNS에서의 불법정보 유통 차단, 피해자 권리 구제 등을 위한 제도를 마련한다.

구글

: 개인정보 보호 정책 강화, 얼굴인식 기술 제한 도입, 투명한 알고리즘 사용 선언했다.

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장기집권은 종종 권력의 집중을 초래하며(모든 경우는 아니겠지만), 이로 인해 정치적 문제뿐만 아니라 시민들의 기본적인 권리마저 위협받게 된다 예를 들어 중국의 홍콩 민주화 시위 탄압등과 같은 시민의 목소리 차단,신장 위구르 수용소같이 인권의 기본적인 요소에서 침해가 발생한다

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원인: 시험 제도가 형식은 평가지만 사실상 해고 사유를 만드는 도구였음, 복장 준수 여부는 업무와 관련이 없음

피해: 업무와 시험 준비를 병행하며 극심한 스트레스와 건강 악화, 업무 외적인 요소인 외모로 평가받음

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나이로 인한 취업 제한

청년층 차별 - ’경력직만 채용‘이라는 조건 아래, 사회에 막 진입한 청년들이 아예 지원할 기회조차 얻지 못하는 경우

노년층 차별 - 나이가 많다는 이유로 능력과 상관없이 보수·업무·직책에서 차별받는 경우

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장기집권이 지속되면 권력이 특정 개인이나 집단에 집중되면서 권력 견제 기능이 약화된다 이거 때문에 국가 시스템이 제대로 작동하지 못하게 되고 권력을 유지하기 위해 선거를 조작하거나 공정하지 않은 방식으로 운영하게 되게 된다.
또한 정권에 비판적인 인물이나 단체를 탄압하기 위해 사법권이 남용되고, 국민들의 표현의 자유와 집회의 자유도 억압된다 언론이 통제되면 시민들은 제대로 된 정보를 얻기 어려워지고 공포 정치가 자리잡아 시민들이 의견을 내기 어려워진다.
사람들은 자유롭게 말하거나 시위할 권리를 빼앗기고, 부당하게 구금되거나 고문을 당할 수 있다
ex)러시아 전쟁 반대 표현만 써도 체포 및 탄압 야당 정치인은 제거되거나 감옥에 갇히게 된다 ex)알렉세이 나발니 독살시도

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고정관념과 편견

청년 - 경험 부족하고, 책임감 부족함

중

노년 - 변화에 둔감하고, 신체 능력이 떨어짐.

불완전한 제도 운영

‘연령차별금지법’이 있음에도 기업의 채용 과정에서는 비공식적인 나이 제한이 존재함.

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정부 및 공공기관

국가인권위원회, 법무부 등은 인권침해 신고·구제, 인권교육, 정책 수립, 피해자 보호 등 제도적 장치를 마련하고 있다.

정부는 평등법 제정, 사회적 약자 보호, 디지털 인권 강화, 노동권·주거권 보장 등 다양한 정책을 추진한다.

비정부기구(NGO) 및 시민단체

국제앰네스티, 휴먼라이츠워치, 인권감시 등은 인권침해 실태 조사, 캠페인, 교육, 정책 제안, 피해자 지원 등 다양한 활동을 펼친다.

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헌법에서 독재 제한 규정(우리나라 재선 1회 가능)이 써져있고 공정한 선거 제도를 만들고(ex)선관위) 시민들은 정권을 비판하고 토론할 자유를 가져야한다. 또한 세계적으로 보면 인권침해 국가에 대한 외교적 압박이나 경제 제재, 유엔 인권 이사회 등에 참여 등이 있다

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법과 제도의 집행력 강화

채용 과정에서 나이 정보를 요구하지 못하도록 함.

인식 개선 교육

기업 대상 노동 인권 교육 강화

미디어와 학교에서 나이 차별의 부당성 강조

채용 방식 변화

블라인드 채용 확대

청년 경력 형성 지원

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계약직 노동자에 대한 존중과 처우의 문제를 해결하기 위해 시민단체들은 시위를 하고 있다.

•시험 강요 중단 및 업무와 관련된 직무교육으로 대체

•서울대 사무처 책임자 공개 사과 및 징계

•유사 사건 재발 방지를 위한 노동인권조사위원회 설치

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고용노동부 신고, 기업의 자율적 노력 유도, 보호법적 장치 노력 등 있음