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¡Invierte en tu gente y transforma tu organización!

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¡Invierte en tu gente y transforma tu organización!

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Un equipo motivado y un ambiente seguro son la fórmula del rendimiento sostenible.

✅ Motivación: Reconoce logros, ofrece crecimiento, fomenta la participación y equilibra vida y trabajo.

✅ Seguridad: Previene riesgos, capacita al personal, provee protección y cuida la salud física y mental.

🌟 Cuando el talento se siente valorado y seguro, da lo mejor de sí.

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¡No se puede aspirar al nivel superior sin haber satisfecho el anterior!

Ejemplo: Una empresa de tecnología implementa horarios flexibles (nivel fisiológico y de seguridad) y fomenta proyectos colaborativos (afiliación). Además, ofrece reconocimiento público por logros (reconocimiento) y permite a los empleados liderar proyectos innovadores (autorrealización).

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¡Las personas comparan sus aportes y recompensas con las de otros, si perciben injusticia, su motivación disminuye!

Ejemplo:
En una planta industrial, dos empleados con el mismo rol reciben diferentes incentivos. Uno percibe desigualdad y disminuye su rendimiento. La empresa lo soluciona estandarizando criterios de bonificación.

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Motivación. Teoría de la equidad de Adams

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¡La persona se motiva si cree que su esfuerzo producirá resultados valiosos y alcanzables! Motivación = Expectativa × Instrumentalidad × Valor

Ejemplo:
Un empleado de ventas sabe que, si logra su meta mensual, recibirá una bonificación (valiosa para él). Además, confía en sus habilidades (expectativa) y sabe que la empresa cumple sus promesas (instrumentalidad).

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Teoría de las expectativas Victor Harold Vroom

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Mejora la salud física y mental.

Reduce accidentes, aumenta productividad.

Crea un clima organizacional positivo.

Ejemplo de práctica de seguridad:
Una empresa de construcción implementa protocolos diarios de revisión de equipo, capacitaciones mensuales y reportes anónimos de condiciones inseguras. Como resultado, reduce incidentes en un 40% en seis meses.

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Motivar a los trabajadores y brindarles un entorno seguro no solo mejora su bienestar, sino que también incrementa su compromiso, rendimiento y lealtad hacia la organización.

¡Aplicar estas teorías y prácticas permite construir empresas más humanas, productivas y exitosas!

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MOTIVACIÓN LABORAL | El Secreto del Éxito

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Similitudes entre la Teoría de Maslow, la Teoría de la Equidad de Adams y la Teoría de la Expectativa de Vroom:

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Similitudes entre la Teoría de Maslow, la Teoría de la Equidad de Adams y la Teoría de la Expectativa de Vroom:

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Aunque cada teoría usa un enfoque distinto, todas coinciden en que la motivación laboral es una respuesta a lo que las personas valoran, perciben como justo o creen que pueden lograr. Además, todas buscan entender cómo aumentar la productividad y satisfacción en el trabajo.