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Dr. Susanne Seidl-Pillmeier

Leiterin am Gesundheitsamt in Tirschenreuth seit 1.4.2026

Tägl. neue Themen mit Umstrukturierungen=> weg vom "haben wir schon immer so gemacht"

Einführung von Mitarbeitergesprächen => richte Gesprächsführung finden mit allen MA

Überblick über Alles zu behalten (Priorisierung) ohne unterzugehen => Strukturierung der Aufgabenverteilung

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Ich bin Juristin und seit kurzem stv. Amtsleitung des Rechtsamts der Stadt Freising, zugeschaltet aus dem Homeoffice in Landshut. Ich bin seit gut fünf Jahren bei der Stadt Freising und das ist mein erster Job nach dem Referendariat.

Ich bin neu in dieser Thematik und freue mich auf hilfreiche Tipps zum Einstieg.

Mein Alltag besteht aus vielen verschiedenen Themen, kein Tag ist wie der andere und ich freue mich auf alles, was ich mitnehmen kann :)

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Zweckverband Rhön-Maintal-Gruppe, Werkleiterin, aus dem Büro in Poppenhausen/Unterfranken, viele Unterschriftsmappen, starker Personalwechsel, alte Strukturen, Stärkung meiner Führungsrolle

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#Sabine Andritzky-Ulrich, Stadt Marktredwitz, Sachgebietsleitung Kindertagesstätten seit Mai 2026

#aus Marktredwitz/Oberfranken

#gute Teamzusammenstellung, arbeitet am Übergang Kollegin - Führungskraft sehr gut mit, positive Resonanz, oft noch chaotische Aufgabenverteilung, weil neu hinzugekommene KiTa's

#Dazu lernen ist immer möglich :-)

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Marion Steinhauser, Stellvertr. Leitung Kulturamt Freising;

Mich zeichnet aus, dass ich mich sehr schnell in verschiedene Situation und Lagen einfinden kann, spontan und lösungsorientiert arbeite (was bei der Stadtverwaltung nicht immer leicht ist ;) Mich als Teil des Teams sehe, was bei uns im kleinen Team gut möglich ist; Lernen möchte ich vor allem, dass ich in der Verwaltung, außerhalb unseres Teams mehr akzeptiert werde;

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Ich bin in der Bayerischen Tierseuchenkasse in der Buchhaltung tätig. Mich zeichnet Zuverlässigkeit, aber auch Humor und Spass an der Arbeit aus.

Ich bin aus München zugeschaltet.

Ich bin Sachbearbeiterin und soll ab April 2027 einen Leitungsposten übernehmen. Meine derzeitige Chefin fördert mich und ich finde ihren Führungsstil super!

Ich möchte gerne lernen, wie man mit "schwierigen" Mitarbeiteten umgeht bzw. diese führt.

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Regierung von Mittelfranken, Referentin und stv. Sachgebietsleitung

aus Nürnberg

Mails, Mails, Mails

Grundlagen/Wissen, weil ich vor Antritt der Führungsposition keine Gelegenheit dazu hatte

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Referentin bei der BAV, neugierig aufs Leben

im Homeoffice im Altmühltal, nahe Ingolstadt

meine Kunden würden zu Ihrem Führungsalltag sagen: zu wenig Zeit für Führungsthemen, zu viele Befindlichkeiten, zu wenig Veränderungsbereitschaft

ich will das Format "Digitale Führungswerkstatt" kennen lernen

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seit 01.02. Leiterin des Fachbereichs "Personal und Führung" im Geschäftsbereich Fortbildung und Entwicklung bei der BVS

Standort München

Mein Führungsalltag: Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle finden, Fairness, "zwischen den Stühlen" als mittlere FK-Ebene

mit den oben genannten Herausforderungen gut umgehen können

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Stadt Roth Kassenverwalterin

Roth bei Nürnberg

Führung mit Empathie, auf Augenhöhe und zielstrebig

Etwas mehr Durchsetzungkraft erlernen

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Ich bin Leiterin der Personalabteilung der Uni Bayreuth, Juristin

Zugeschaltet bin ich vom Uni-Arbeitsplatz in Bayreuth.

3 Dinge, die meinen Führungsalltag aktuell beschreiben: Generationenwechsel, schlechte Bewerberlage, Konflikte

Was ich hier lernen möchte: alltagswirksame Strategien zum Führen

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# Wer ich bin: Jasmin Stussak; seit 01.04.2026 Hauptamtsleiterin

# ich bin zugeschaltet von: Der Gemeinde Knetzgau, Landkreis Haßberge, Unterfranken

# 3 Dinge, die meinen Führungsalltag aktuell beschreiben

Führung ist komplettes Neuland

Balance zwischen Führung und Kollegin sein finden

viiiiiel Input

# Was ich hier lernen und besprechen möchte: für mich den besten Führungsstil finden;