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Gutiérrez Andy

Guzmán Andrés

Hurtado Leydi

Marcelo Leonardo

Maicelo Alejandro

Martínez Brayan

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Como grupo, nuestro objetivo es analizar e implementar las 5C para mejorar la comunicación, el compromiso, la confianza, la complementación y la comunicación para poder cumplir un objetivo.

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1. Confianza:

Saber que podemos contar con el otro. Nosotros nos tenemos confianza y sabemos que cada uno avanzará bien su trabajo sin ningún tipo de plagio.

¿Cómo vamos a construir confianza entre nosotros?

Vamos a construir confianza con nosotros a través de juegos, hemos creado un grupo donde jugamos juegos y sabemos confiar uno a otro.

2. Comunicación:

Expresar y escuchar con respeto.

Cada uno en el equipo habla abiertamente y escucha a los demas, debatiendo nuestras ideas y mejorándo.

¿Qué canales y normas usaremos para una buena comunicación?

El whatsapp, llamadas por discord, mensajes, etc.

3. Coordinación:

Organizar acciones y roles.

La delegada designa que hacer y que se avanza, con mucho respeto todos aceptan sus partes.

¿Cómo nos coordinaremos para avanzar en el proyecto?

A través del meet y reuniones presenciales.

4. Complementariedad:

Aprovechar las fortalezas de cada uno.

En este grupo cada uno se fusiona con otro, más que compañeros somos amigos y por eso decimos en q fallamos y que hacemos bien para potenciar nuestras habilidades.

¿Qué fortalezas tiene cada miembro y cómo nos complementamos?

Cada uno coincide en que tenemos iniciativa y comunicación afectiva, lo cual hace que nos complementemos y

seguir adelante.

5. Compromiso:

Dar lo mejor de sí por el bien común.

Todos en el grupo nos comprometemos a entregar los trabajos a tiempo y que estén muy bien redactados.

¿Qué acuerdos asumiremos para demostrar nuestro compromiso?

Terminar el trabajo final y sacar una nota excelente.

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El grupo presenta dificultades en la organización del tiempo, la distribución de tareas y la puntualidad. Aunque hay buena relación entre los integrantes, se necesita mejorar la comunicación, el compromiso y el manejo de emociones para lograr un trabajo en equipo más eficiente.

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ANDRÉS GUZMAN:

Es una persona que le gusta liderar y sacar adelante al grupo y tiene buena toma de decisiones.

LEYDI HURTADO:

Es una chica carismática, divertida, pero muy responsable con sus deberes y aporta información importante al grupo.

BRAYAN MARTINEZ:

Es una persona que tiene mucha iniciativa para hacer las cosas y trabajos.

LEONARDO MARCELO:

Es una persona muy positiva y tiene facilidad para hablar en público.

ALEJANDRO MAICELO:

Es una persona un poco introvertida pero muy responsable y cumple con sus deberes.

ANDY GUTIÉRREZ:

Es una persona sociables y cuando se lo propone expone bien.

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-Tenemos espacios separados para divertirnos y para participar activamente , si estamos en desacuerdo con un aporte no nos cerramos y estamos dispuestos a fomentar la empatía

-Cumplimos el cronograma con anticipación , nuestras tareas personales las hacemos temprano para disponer del tiempo suficiente para realizar todas nuestras actividades de cada uno de los cursos

-Mejoramos nuestras relaciones interpersonales con dinámicas , espacios para conversar experiencias personales, y siempre queremos fomentar una idea innovadora, que sea diferente a lo demás, un trabajo bien diseñado y creativo