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Administración
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen en equipo para alcanzar objetivos organizacionales de forma eficaz y eficiente. Incluye funciones como planeación, organización, integración, dirección y control.

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Administración de Recursos Humanos (ARH)
Es el área que se encarga de reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar y retener al talento humano dentro de la organización. También diseña estrategias para motivar, compensar y proteger a los trabajadores.

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Psicología del Trabajo
Es una disciplina de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano en el entorno laboral. Se centra en temas como la motivación, el liderazgo, la comunicación, el clima organizacional, el desempeño y el bienestar del trabajador.

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🔗 2. Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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🔗 2. Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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Estas tres disciplinas están interconectadas:

La Administración ofrece el marco estructural para organizar y planificar el trabajo.

La Administración de Recursos Humanos se enfoca en gestionar de manera estratégica al personal.

La Psicología del Trabajo profundiza en el análisis del comportamiento humano en ese contexto, brindando herramientas científicas para mejorar el desempeño y bienestar.

Por ejemplo, mientras que la administración define que debe haber un plan de capacitación, la psicología del trabajo analiza las necesidades reales de los empleados y cómo motivarlos, y recursos humanos implementa el programa.

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💼 3. ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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💼 3. ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad humana mediante la cual se transforma el entorno para satisfacer necesidades personales y sociales. Es también una fuente de identidad, autoestima y sentido de pertenencia. Además de generar ingresos, permite el desarrollo de habilidades y la construcción de relaciones interpersonales.

Desde la psicología del trabajo, se entiende como un espacio donde confluyen procesos emocionales, cognitivos, sociales y organizativos, que afectan la salud mental y el bienestar de las personas.

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Arnold, J., & Randall, R. (2012). Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5ª ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G., & Snell, S. (2013). Administración de recursos humanos (16ª ed.). México: Cengage Learning.

Olivares, S., & González, M. (2014). Psicología del trabajo. México: Grupo Editorial Patria.

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Diagnóstico de clima organizacional.

Evaluación y selección de personal.

Diseño de programas de capacitación.

Intervenciones para mejorar la comunicación y el liderazgo.

Prevención de riesgos psicosociales.

Evaluación del desempeño y bienestar laboral.

Este profesional actúa en todas las fases del proceso administrativo y se convierte en un puente entre los objetivos de la empresa y las necesidades del personal.