# data[].attributes.body
Mit allen Kollegen im Team

# data[].attributes.headline
Onboarding-Protokoll mit Zeitplan, Zuständigkeit, Status der einzelnen Schritte

# data[].attributes.subject
Onboarding-Protokoll mit Zeitplan, Zuständigkeit, Status der einzelnen Schritte

# data[].attributes.body
Die Onboarding-Aufgaben werden an mehrere Personen verteilt, damit der:die neue Mitarbeiter*in von anfang an gut integriert wird.

# data[].attributes.body
je nach Größe des Unternehmens eine Führung durchs Haus oder durch die wichtigsten Abteilungen, um die Kolleg:innen kennenzulernen

# data[].attributes.headline
Ruhiger Start - man soll nicht erschlagen werden mit neuen Informationen

# data[].attributes.subject
Ruhiger Start - man soll nicht erschlagen werden mit neuen Informationen

# data[].attributes.body
Angst nehmen, Fragen zu stellen - Fehler sollen keine schwerwiegenden Auswirkungen haben

# data[].attributes.headline
Zusammen den Laptop aufsetzten - nicht allein gelassen werden

# data[].attributes.subject
Zusammen den Laptop aufsetzten - nicht allein gelassen werden

# data[].attributes.headline
Leichte Tätigkeiten haben, um einen Leerlauf füllen zu können - wenn der Mentor zB gerade keine Zeit hat und es soll nicht langweilig werden

# data[].attributes.subject
Leichte Tätigkeiten haben, um einen Leerlauf füllen zu können - wenn der Mentor zB gerade keine Zeit hat und es soll nicht langweilig werden

# data[].attributes.headline
Mentor:innen sollen passend gewählt, präsent, verfügbar und motiviert sein.

# data[].attributes.subject
Mentor:innen sollen passend gewählt, präsent, verfügbar und motiviert sein.

# data[].attributes.body
Neue Mitarbeitende bekommen eine:n feste:n Mentor:in aus dem Team, der oder die erreichbar, verfügbar und motiviert ist, um eine strukturierte und persönliche Einarbeitung zu begleiten.

ZEITPUNKT:

Spätestens 1 Woche vor dem Start:

Mentor:in im Team bestimmen, abstimmen und kurz briefen.

# data[].attributes.body
Verschiedene Angebote für essen zeigen

# data[].attributes.body
Vielleicht ein Excel Sheet mit Links zu allen verwendeten Tools

# data[].attributes.body
Vorlagen erstellen

Standards ferstlegen

klaren Zeitplan erstellen (auch schon vor dem ersten Tag), Zeitstrahl mit allen TODOs und Aufgaben

# data[].attributes.body
HR ↔ Fachbereiche (wo bedarf es Abstimmung)

Mentoring struktuireren (gemeinsamenes vorgehen)

Übergabepunkte defenieren, wir wollen klare Übergabepunkte schaffen

# data[].attributes.body
Dass in der Anfangsphase immer zumindest 1-2 Personen im Büro sind

# data[].attributes.body
z.B. Coden

# data[].attributes.headline
Wichtige Prozesse und Leitfäden kennenlernen

# data[].attributes.subject
Wichtige Prozesse und Leitfäden kennenlernen

# data[].attributes.body
Um die Kollegen besser kennenzulernen

# data[].attributes.body
Neue MitarbeiterInnen schon vor ihrem ersten Tag per Mail oder Post über den ersten Tag informieren, offene Fragen klären? Evtl. FAQ zum ersten Tag mitschicken; Treffpunkt

# data[].attributes.headline
Gespräch am Ende der Probezeit festlegen

# data[].attributes.subject
Gespräch am Ende der Probezeit festlegen

# data[].attributes.headline
Gute Dokumentationen für allgemeine Sachen in der Firma (zB Homeoffice beantragen)

# data[].attributes.subject
Gute Dokumentationen für allgemeine Sachen in der Firma (zB Homeoffice beantragen)

# data[].attributes.headline
Rückmeldungen auswerten, Retros zum onboarding

# data[].attributes.subject
Rückmeldungen auswerten, Retros zum onboarding