# data[].attributes.body
- ALLO PMI (santé) :

04 77 49 76 76

Site internet :

https://www.petiteenfanceloire.fr/jcms/lw_1477818/fr/accueil

- RPE de Beaulieu (contrat) :

04 77 25 25 93

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Je propose des activités d'animation et d'éveil, elles contribuent à la socialisation de votre enfant, à son autonomie et au développement de son langage.

Ma place dans le jeu va dépendre de l'activité proposée en alternant un temps d'autonomie (sécurisé) et un temps d'activités "encadrées" pour montrer, guider, faire progresser l'enfant (pâte à modeler, activité selon les fêtes de l'année : coloriage, collage, découpage...)

Des activités en collaboration avec les parents et autres professionnels (relais, ludothèque) qui permettent un positionnement professionnel adapté et éthique.

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« Chaque journée auprès de votre enfant compte, et parce que votre enfant mérite le meilleur, mon métier demande patience, attention et professionnalisme. Merci de considérer avec bienveillance le rôle de l’assistante maternelle. »

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Merci de remplir le questionnaire "Mon livret d'adaptation" en téléchargement ci-dessous et me le remettre pour l'accueil de votre enfant (soit par mail soit imprimé). Merci

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"En jouant, on apprend le monde."

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En tant que maman de 3 enfants, je désire partager mes connaissances dans un cadre bienveillant. Accueillir, s'adapter, comprendre les besoins de l'enfant, l'éveil, les jeux, tout en respectant les préférences et souhaits des parents.

Après plus de 20 ans d'expériences dans le domaine du bien-être, de la communication et d'animation d'ateliers, je fais le choix d'accompagner les enfants vers l'éveil, leur développement avec le soutien et la confiance des parents.

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Pour mieux se connaître

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Chers parents,

Il est très fréquent que les enfants adoptent un comportement différent en votre présence : pleurs, agitation, cris, demandes de bras, refus de ranger ou de dire au revoir…

Rassurez-vous, c’est tout à fait normal et même très positif !

🌈 Une période de transition

Le moment des retrouvailles (ou de la séparation le matin) est une transition importante entre la maison d’accueil et la maison familiale.

Votre enfant a besoin d’un petit temps d’adaptation pour passer d’un cadre à l’autre.

👉 Pour faciliter cette transition, il est préférable que les temps d’accueil et de départ restent brefs et sereins.

Les séparations qui durent trop longtemps ont tendance à rendre l’enfant plus anxieux et perturbe le groupe (pour attirer votre attention, il pourrait avoir un comportement inhabituel que les autres peuvent reproduire)

Quelques mots doux, un câlin et un au revoir clair suffisent souvent à rassurer votre enfant et à lui permettre de commencer sa journée (ou de la terminer) dans le calme.

🤗 Comment l’aider ?

✅ Au moment de l'accueil : un câlin sur le seuil de la porte, "A tout à l'heure, je t'aime" sans s'éterniser, va éviter l'angoisse.

✅ Accueillez ses émotions avec douceur, sans le gronder.

✅ Au retour : Prenez le temps de le retrouver calmement, même quelques minutes.

✅ Gardez des repères stables : un petit rituel de départ et de retrouvailles aide beaucoup.

🌿 Faites confiance à votre enfant : il apprend à gérer ses émotions, c’est une belle étape de son développement !

💕 Pourquoi ? Une question de lien d’attachement...

Papa et Maman sont les figures d’attachement principales.

Lorsque vous arrivez, votre enfant se sent en confiance et relâche les émotions accumulées durant la journée.

Il peut alors se montrer plus « bébé », réclamer les bras ou paraître contrarié. Ce n’est pas un signe qu’il a été mal, mais au contraire qu’il se sent suffisamment en sécurité pour se laisser aller.

Merci pour votre confiance 🌷

Sonia / Assistante maternelle agréée

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Afin d'accompagner les émotions du tout-petit, j'anticipe son besoin au mieux (est-il fatigué ? a-t-il faim ?...).

Etre à l'écoute et en observation me permet de trouver une réponse et solutions avant la crise. Entourée de professionnels, et rester en veille informationnelle est aussi essentiel dans ma pratique.

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Gérer la crise des 2 ans : conseils pratiques | Pampers FR

# data[].attributes.attachment_link.description
Gérez la crise des 2 ans dite « terrible two » avec Pampers : conseils pour comprendre les émotions de votre enfant et favoriser un développement sain.

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Mail : sondjel@gmail.com

Téléphone : 06 46 12 11 88

Lieu : Saint-Etienne (42)

Secteurs :

Portail Rouge, Le Rond Point,

La Réjaillère, La Métare.

Professionnelle de la petite enfance, je vous accompagne sur votre chemin de parents en accueillant à mon domicile votre enfant.

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Retrouvez de nombreux conseils et astuces, en cliquant sur les pièces et les objets de la maison. Vous découvrirez des idées pour mieux vivre votre nouveau quotidien, pendant la grossesse et les premières années de bébé.

# data[].attributes.attachment_link.title
1000 premiers jours - Là où tout commence

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Le site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l enfant. Retrouvez des articles, des conseils, des vidéos, des questions-réponses, et bien d autres...

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"À petits pas vers de grandes explorations."

# data[].attributes.body
- Agrément obtenu pour 2 enfants.

- Stage à l'école Maternelle de la Réjaillère en juin 2025.

Les tarifs appliqués respectent la convention collective des assistantes maternelles et varient selon la durée et les horaires d’accueil.
N’hésitez pas à me contacter pour en discuter.

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Il veut tout, tout de suite ? Crie, pleure pour un jouet ?

Parce que votre enfant a besoin de temps et d’encouragements pour apprendre à gérer ses émotions et ses comportements.

Son cerveau en développement ne lui permet pas encore de contrôler son impulsivité.

L'idée est de comprendre pour agir et mieux l'accompagner.

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Elle tape et crie lorsqu’elle n’a pas ce qu’elle veut. Comment l’aider à s’autocontrôler?

# data[].attributes.attachment_link.description
Votre bébé est né, enfin, il est là! Quelle étape stimulante! Même s'il dépend entièrement de vous, il possède plus d'aptitudes et d'habiletés que vous ne le croyez.

# data[].attributes.body
"Un coin paisible pour recharger les batteries en douceur."

L'appartement à été visité par l'infirmière puéricultrice (PMI) du Département de la Loire.

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Relais Petite Enfance: RPE – Centre social de Beaulieu

# data[].attributes.attachment_link.description
Le RPE (Relais Petite Enfance) de Beaulieu s’adresse aux assistant(e)s maternel(le)s, aux parents, futurs parents employeurs, enfants et professionnels de la petite enfance de l’accueil à domicile.

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CAF - monenfant.fr, le site au service des parents

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Le site www.monenfant.fr vous accompagne dans votre vie de parent

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Vous devez obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de l'embauche de votre assistant maternel agréé. Le contrat formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord pour la garde de votre enfant. IUn contrat doit être établi pour chaque enfant gardé.

Un contrat de travail écrit est obligatoire. Il concrétise les accords entre vous et votre assistant maternel agréé sur les conditions de garde de votre enfant. Il constitue une garantie pour les deux parties. Si vous confiez la garde de plusieurs enfants au même assistant maternel agréé, vous devez établir un contrat par enfant.

Vous réalisez un nouveau contrat avec votre salarié habituel ?

Dès lors que vous êtes déjà lié par un contrat de travail en cours avec votre salarié, vous devez convenir, dans le cadre du nouveau contrat (juridiquement distinct de toute autre relation contractuelle de travail) de reprendre l'ancienneté acquise par votre assistant maternel au titre du contrat le plus ancien, toujours en cours. Cette reprise s'applique uniquement à l'ancienneté et non aux autres droits acquis par votre assistant maternel (tels que ceux relatifs aux congés payés).

Le contrat favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre assistant maternel agréé. Il anticipe des sujets pouvant devenir, par la suite, source de litige.

Nous vous proposons un modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) issu de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Celui-ci doit être établi en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre salarié. N'oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat.

Appuyez-vous également sur nos exemples de calcul de la rémunération en cas :

Vos coordonnées et le numéro Pajemploi

Les coordonnées sont celles du parent employeur qui a déposé la demande de CMG de la Paje auprès de la /. Le numéro Pajemploi figure sur la "notification d'immatriculation" envoyée par l'Urssaf service Pajemploi.

Les coordonnées de votre assistant maternel agréé

Renseignez les coordonnées de votre salarié et indiquez les 15 chiffres de son numéro de Sécurité sociale. Si votre assistant maternel agréé n'a pas encore de numéro, vous devez vous rapprocher de la de son domicile pour remplir une demande d'immatriculation (Cerfa 1202).
Si votre assistant maternel agréé est de nationalité étrangère, demandez une copie lisible de son titre de séjour ainsi que de son autorisation de travail. Ces documents sont à annexer au contrat de travail.

L'agrément de votre assistant maternel agréé

Sur le contrat de travail, indiquez les références de l'agrément ainsi que sa date de délivrance et/ou la date du dernier renouvellement.

L'assurance de votre assistant maternel agréé

L'assistant maternel agréé doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages des accidents dont votre enfant peut être victime et les dommages qu'il peut causer. Si votre salarié est amené à utiliser son véhicule pour transporter votre enfant, indiquez les coordonnées de sa compagnie d'assurance ainsi que le numéro de police. Pensez également à définir les modalités : conduite à l'école, activités extrascolaires... Soyez vigilant sur l'équipement (ex : siège auto).

Période d'essai

Indiquez la durée et les modalités de la période d'adaptation. Au cours de la période d'essai, l'employeur ou l'assistant maternel agréé peuvent rompre le contrat de travail librement, sans procédure particulière, mais en respectant un délai de prévenance.

Si vous êtes déjà liés à votre assistant maternel par un contrat de travail pour un autre enfant pour qui la période d'essai a été concluante, la période d'essai sera de 30 jours .

Durée et horaires d'accueil

Horaire hebdomadaire : le contrat de travail précise les horaires habituels de garde de l'enfant et le nombre de jours de garde par semaine. Indiquez le nombre d'heures d'accueil hebdomadaire sur le planning fourni dans le contrat de travail ;

Jour de repos hebdomadaire : indiquez le jour habituel de repos hebdomadaire de votre assistant maternel agréé ;

Accueil annuel : définissez avec votre salarié les périodes d'accueil programmées dans l'année. Cette information vous servira pour le calcul de la mensualisation. Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le délai de prévenance.

La rémunération

Salaire horaire de base : le salaire horaire brut de base ne peut être inférieur au salaire minimum en vigueur ;

Salaire mensuel de base : pour un accueil régulier, la mensualisation de la rémunération est obligatoire. Elle assure à votre assistant maternel agréé un salaire régulier toute l'année, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année ;

Date de paiement du salaire : vous déterminez avec votre salarié une date précise de versement de son salaire. Vous vous engagez à lui verser, chaque mois, à cette date, sa rémunération.

Si vous avez adhéré à Pajemploi+ :

le salaire vous sera prélevé 2 jours après votre déclaration ;

le salaire sera versé à votre salarié 3 jours après votre déclaration.

Les congés payés et jours fériés

Les congés payés : vous définissez les dates habituelles des congés. Précisez les modalités de paiement des congés payés en cas de mensualisation sur 46 semaines ou moins. Votre choix doit être inscrit dans le contrat de travail.

Si votre assistant maternel agréé accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congés, les différents parents employeurs doivent s'efforcer de fixer les dates de congés d'un commun accord avec le salarié, à compter du 1 er janvier et au plus tard le 1 er mars de chaque année.

Les jours fériés : si vous souhaitez que votre assistant maternel agréé travaille un jour férié, précisez-le dans le contrat. Votre salarié peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat. Un jour férié travaillé et prévu au contrat est rémunéré avec une majoration de 10%. S'il s'agit du 1 er mai la majoration est portée à 100%.

Les indemnités

Les indemnités d'entretien et fournitures d'entretien couvrent et comprennent les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches qui sont fournies par les parents, mais aussi la part afférente aux frais généraux du logement du salarié (consommation d'eau, d'électricité, de chauffage...).

Déterminez d'un commun accord le montant de l' indemnité journalière d'entretien ( attention, celle-ci ne peut être inférieure au minimum légal).

Les frais de repas : le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas doit être précisé au contrat.

Si votre assistant maternel agréé nourrit votre enfant, vous devez vous mettre d'accord sur la nature des repas. Le montant des indemnités de repas est fixé librement entre vous. Il doit être indiqué au contrat de travail ;

Si vous fournissez les repas, cette indemnité n'est pas due.

Les frais kilométriques : si vous demandez à votre salarié d'utiliser son véhicule pour transporter votre enfant, vous devez l'indemniser pour les frais supplémentaires engagés.
L'indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l'administration (indemnité kilométrique de la fonction publique) et supérieure au barème fiscal.
L'indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les parents.

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Vous devez obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de l'embauche de votre assistant maternel agréé. Le contrat formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord pour la garde de votre enfant. IUn contrat doit être établi pour chaque enfant gardé. Un contrat de travail écrit est obligatoire.

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Agréé par le Président du conseil départemental après avis des services de la Protection maternelle et infantile (Pmi).

Pour l'obtention de l’agrément, l’assistant maternel doit obligatoirement suivre une formation d’une durée de 120 heures.

# data[].attributes.body
"Dehors, le monde devient terrain d’aventure."

# data[].attributes.body
"S’épanouir au grand air, tout simplement."

# data[].attributes.body
"Sous chaque feuille, une histoire à découvrir."

# data[].attributes.headline
Les soins au quotidien contribuent à répondre aux besoins physiologique de l'enfant et assurer sa sécurité physique et affective...

# data[].attributes.subject
Les soins au quotidien contribuent à répondre aux besoins physiologique de l'enfant et assurer sa sécurité physique et affective...

# data[].attributes.body
"Parce que chaque attention compte."

# data[].attributes.body
La pièce principale ou le lieu de vie devient familial, riche en partage.

# data[].attributes.body
Pour les plus grands...

# data[].attributes.body
Ma page sur le site officiel de la CAF

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d’accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d’information, parentalité, espace documentaire

# data[].attributes.body
CDI : Contrat téléchargeable de la page 4 à 17.

A imprimer ou le demander au Relais. Merci

# data[].attributes.body
La conclusion d’un CDD peut se justifier dans certains cas :

Absence de votre assistant maternel agréé (maladie, congés, formation, etc.) ;

Votre assistant maternel agréé est passé provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...).

Nom, prénom et motif du CDD indispensable.

# data[].attributes.headline
Liste des pièces demandées lors de la signature du contrat.

# data[].attributes.subject
Liste des pièces demandées lors de la signature du contrat.

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Apprendre à s’habiller, se laver, jouer, travailler seul… Voici quelques conseils pour aider votre enfant à devenir autonome dans différentes situations.

Choisissez le moment approprié

Vous souhaitez apprendre à votre enfant de nouvelles étapes de l’autonomie ? Choisissez au départ des moments calmes, sans contrainte de temps. Préférez ainsi les vacances ou le week-end plutôt que les matins en semaine pour apprendre à s’habiller seul. Vous serez moins stressé, votre enfant aussi, les conditions d’apprentissage seront plus sereines et plus bénéfiques.

Utilisez un support visuel

Quelle que soit la situation, utilisez toujours des supports visuels avec des images, des pictogrammes ou des photos. Rappelez bien chaque étape dans un ordre défini. Dans chaque pièce de la maison propice à un apprentissage, vous pouvez mettre en évidence ces séquences imagées avec l’enchaînement des gestes à accomplir.

Verbalisez la situation

Lors du bain ou de l’habillage, pointez et nommez les parties du corps de votre enfant au fur et à mesure. Précisez également le nom des vêtements en utilisant le mot seul ou en faisant une phrase, en fonction du niveau de compréhension de votre enfant. Il assimilera ainsi le vocabulaire et vous faciliterez sa compréhension. Attention à ne pas trop parler (ou à simplement utiliser des mots clés) pour ne pas ajouter un élément supplémentaire à assimiler dans une situation déjà peu aisée.

Guidez l’enfant

Utilisez l’imitation dès que possible ! Pour aider votre enfant à se laver seul, positionnez-vous en face de lui et faites semblant de frotter votre corps. Suivez toujours le même ordre pour l’aider à mémoriser les gestes. Si l’imitation reste encore difficile pour l’enfant, guidez doucement sa main. Au fil du temps, diminuez cet accompagnement pour le laisser faire de plus en plus d’étapes tout seul. Vous pouvez utiliser cette guidance physique dans les différentes situations d’apprentissage : l’habillage, le jeu, etc.

Instaurez une progression

Vous souhaitez que votre enfant apprenne à s’habiller tout seul ? Apprenez-lui d’abord à se déshabiller, la démarche est plus simple ! Puis, commencez avec des vêtements trop grands et faciles à manipuler. Il apprendra les gestes plus facilement.

Pour que votre enfant apprenne à jouer seul, proposez-lui dans un premier temps des jeux qu’il sait déjà faire. Les sessions ne doivent pas durer trop longtemps pour s’adapter à son temps de concentration. Vous pourrez ensuite augmenter progressivement le nombre d’activités et le temps de jeu en autonomie.

Quels qu’ils soient, priorisez vos objectifs. Choisissez de travailler sur un ou deux domaines à la fois pour limiter les efforts demandés à votre enfant et lui permettre de s’investir pleinement dans ces quelques objectifs.

Proposez des supports ludiques

Le jeu facilite l’apprentissage, surtout chez les enfants autistes. Utilisez donc des accessoires ludiques : des déguisements pour apprendre à s’habiller, du savon et des gants de toilette amusants, etc.

Aménagez l’environnement de jeu

Pour que votre enfant apprenne à jouer ou travailler seul, installez une table dans un endroit calme et sans distraction. Il faut que cet environnement soit structuré. Le jeu ou le travail doit être compréhensible au premier coup d’œil. Vous pouvez commencer l’exercice pour montrer l’exemple et laisser l’enfant faire la suite seul.

Encouragez l’enfant

Les adultes doivent toujours féliciter l’enfant quand il réussit ou qu’il essaye une nouvelle activité. Cela l’encouragera à continuer en autonomie. Récompensez-le de ses efforts. Dans le bain, donnez-lui ses jouets quand il a fini de se laver. Lors des phases de jeux, si vous utilisez un séquentiel imagé d’activités, la dernière peut servir de carte de récompense. Elle motivera votre enfant à aller jusqu’au bout.

Source : autisme info

# data[].attributes.body
En tant qu’assistante maternelle avec un contrat mensualisé, le salaire reste fixe chaque mois, même si vous travaillez moins d’heures que prévu, à condition que ce soit conforme au contrat.

Ministère du Travail

Si l’absence ne vient pas de l'assistante maternelle, le salaire doit rester inchangé.

🔗 Source : Article 111 – Dicotravail

« Conformément à l’article 108 de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur (IDCC 2395), le salaire est mensualisé pour garantir un revenu régulier. Ainsi, même si certaines semaines comportent moins d’heures d’accueil, le salaire mensuel reste dû, sauf dans les cas d’absences prévus par l’article 111 (ex : maladie de l’assistant maternel). »

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IPERIA est la plateforme nationale de professionnalisation mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile pour l'accompagner dans le déploiement de sa politique de professionnalisation.

J'ai participé à 2 Formations (octobre 2025) :

Contes et histoires à raconter

https://www.epe42.org/formation-professionnelle-continue-pour-les-assistants-maternels-et-les-salaries-du-particulieremployeur/

Se repérer dans les troubles du spectre de l'autisme chez l'enfant.

(https://www.mediaskol.com/formation-assistante-maternelle-petite-enfance/#formation-distance)

Eveil à la nature et ses bienfaits

(EPE en juin 2026)

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Salariés à domicile, vous souhaitez vous former ? Découvrez notre catalogue des formations et des certifications !

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J'ai crée un jeu interactif de loto pour tout âge !

Vous pouvez le personnaliser et déposer vos propres images !!

C'est partie pour une chasse au trésor !

A chaque image trouvée, cliquez dessus !

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Création d’un jeu de loto d’images pour enfants

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dès septembre 2025, le CMG, qui aide à financer l'emploi d'un assistant maternel ou d'un salarié de garde à domicile, évolue pour mieux répondre aux besoins d'accueil des familles et s'adapter à leur situation.
Parent solo, en résidence alternée, avec des revenus modestes ou un besoin important d'heures d'accueil pour vos enfants ? Découvrez ce qui change !

Un nouveau calcul plus personnalisé

Employer un assistant maternel ou un salarié de garde à domicile peut représenter un défi pour de nombreuses familles. Pour vous permettre de financer l'accueil de votre enfant par ces professionnels, le mode de calcul du CMG évolue.

Depuis le 1er septembre, des critères plus précis seront pris en compte pour déterminer le montant de l'aide financière correspondant à votre situation réelle :

Les ressources mensuelles de votre famille ;

Le nombre d'enfants à votre charge ;

Le coût horaire de la garde choisie ;

Le nombre d'heures de garde par mois.

Autres nouveautés :

Il n'y a plus de limite pour le montant de votre CMG : chaque heure d'accueil est prise en compte dans son calcul et est en partie financée ;

Le mode de calcul est désormais le même quel que soit l'âge de l'enfant : la distinction entre les enfants de moins de 3 ans et ceux âgés de 3 à 6 ans est supprimée ;

L'obligation d'un minimum de 15 % du coût de la garde restant à votre charge est supprimée.

Vous êtes déjà bénéficiaire du CMG

Vous n'avez aucune démarche à accomplir, le nouveau calcul s'appliquera automatiquement et votre CMG pourra soit augmenter, soit diminuer.

Dans le cas où le montant de votre CMG baisse, un complément pourra vous être versé, sous certaines conditions. Si vous y avez droit, vous n'avez aucune démarche à faire, le versement de ce complément est automatique.

Plus d'informations sur ce complément dans la foire aux questions.

Vous demandez le CMG pour la première fois ou pour l'accueil d'un nouvel enfant

L'application du nouveau calcul est automatique.

Vous pouvez faire une demande de prestation sur caf.fr, rubrique Mes démarches > Faire une demande de prestation > Vie personnelle > Complément de libre choix du mode de garde.

Bon à savoir : Les
Sommes à payer.
Exemple : les cotisations sociales sont les paiements obligatoires à la Sécurité sociale pour la protection sociale des salariés.
liées à l'emploi de la personne qui accueillera votre enfant restent prises en charge dans les mêmes conditions qu'auparavant : intégralement pour un assistant maternel et à hauteur de 50 % pour un salarié de garde à domicile (dans la limite d'un certain
Limite à ne pas dépasser, montant maximal.
Exemple : Le plafond de ressources est le montant total de vos ressources à ne pas dépasser pour bénéficier d'une prestation.
).

Une aide versée plus longtemps pour les familles monoparentales

Si vous élevez seule ou seul vos enfants, vous avez peut-être besoin d'un accueil pendant les temps extrascolaires : après l'école, le mercredi ou pendant les vacances scolaires par exemple.

À partir du 1er septembre, vous pourrez bénéficier du CMG pour financer l'accueil de votre enfant jusqu'à ses 12 ans, dans les mêmes conditions que pour les enfants âgés de moins de 6 ans.

Vous êtes le parent déjà bénéficiaire du CMG

Vous n'avez rien à faire.

Vous êtes le parent non-bénéficiaire du CMG

Vous devez faire une demande de prestation sur caf.fr, rubrique Mes démarches > Faire une demande de prestation > Vie personnelle > Complément de libre choix du mode de garde.

Une déclaration de situation pourra vous être demandée.

Une aide pour chaque parent en cas de résidence alternée

Dès décembre 2025, si vous êtes séparé de l'autre parent et que vous avez opté pour la résidence alternée de vos enfants, vous pourrez chacun bénéficier du CMG pour recourir aux services d'un assistant maternel ou d'un salarié de garde à domicile.

Bon à savoir : Si vous recevez les allocations familiales, vous devez obligatoirement avoir mis en place leur partage avec l'autre parent au préalable.

pour vous aider à estimer le montant de votre CMG et la dépense qui restera à votre charge avec le nouveau calcul.

Plus d'informations sur :

# data[].attributes.attachment_link.title
Réforme du CMG : une aide plus adaptée pour les familles

# data[].attributes.attachment_link.description
Adaptation du calcul, extension pour les 6-12 ans, résidence alternée... Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) évolue en 2025, au bénéfice des familles les plus modestes ou ayant des besoins de garde importants. Voici tout ce que vous devez savoir.

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment faire sa demande de CMG et obtenir un numéro Pajemploi ? - Pandi-Panda

# data[].attributes.attachment_link.description
Comment faire ma demande du Complément de libre choix du Mode de garde (CMG) et l’obtention d’un numéro Pajemploi. Voici un guide étape par étape.

# data[].attributes.body
Un outil pour comprendre le calcul du salaire.

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Administrateur Forum Zen avec mon Assmat

# data[].attributes.attachment_link.title
Salaire assistante maternelle : la mensualisation

# data[].attributes.attachment_link.description
Comment calculer le salaire assistante maternelle : la mensualisation de l’assistante maternelle. Comment la calculer ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment activer le service Pajemploi + ? - Urssaf.fr

# data[].attributes.attachment_link.description
Comment activer Pajemploi + ? Simplifiez votre démarche en ligne en suivant notre guide pas-à-pas et découvrez comment activer ce service.

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Certificat obtenu en octobre 2025.

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Adapter selon l'âge... Prenez plaisir à partager un moment, cueillir parfois, cuisiner ensemble...

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Activités Halloween

# data[].attributes.body
Collage avec des petits cotons, coloriage...

# data[].attributes.body
C'est l'automne...

# data[].attributes.body
Peinture

# data[].attributes.body
Horaires

La « Ludo des petits » : les vendredis (reprise le 5 septembre 2025) de 9h à 11h.

En période scolaire (saison 2025-2026) :

Mercredi de 9h30 à 12h et de 14h à 18h00

Vendredi (semaines paires) 14h à 18h30

Pendant les vacances scolaires (saison 2025-2026):

Mercredi de 9h30 à12h et de 14h à18h

Jeudi de 10h à 12h et de 13h30 à 17h

Tarifs

# data[].attributes.body
Lorsque le contrat de votre garde d’enfants ou assistant maternel prend fin, vous devez obligatoirement lui remettre :

- un reçu pour solde de tout compte,

- une attestation employeur

_ un certificat de travail

une prime de précarité (fin de contrat)

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment générer les documents de fin de contrat ? - Urssaf.fr

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous mettez fin au contrat avec votre garde d’enfants à domicile ou votre assistant maternel ? Nous mettons à votre disposition un outil vous permettant de générer automatiquement les documents de fin de contrat à parti des éléments de votre dernière déclaration.

# data[].attributes.attachment_link.title
La Leche League France - Allaitement et maternage

# data[].attributes.attachment_link.description
Allaitement : notre association est là pour vous soutenir

# data[].attributes.body
Lors de notre rencontre, je vous présente mon projet d'accueil, support avec lequel nous faisons connaissance, nous discutons des modalités d’accueil et d’organisation, ainsi que la charte d'accueil.

Il s'agit d'une étape importante pour garantir la qualité du travail mais aussi vous disposerez de toutes les informations nécessaires avant de vous engager.