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Derechos individuales

Los derechos individuales son los derechos que tienen las personas como individuos y que no pueden ser restringidos por los gobernantes. Son un concepto del derecho constitucional que se originó en la Ilustración. Los derechos individuales son inherentes a todas las personas, sin distinción alguna. Esto significa que todas las personas tienen los mismos derechos humanos, sin discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

Derechos colectivo

En el ámbito laboral, los derechos colectivos, como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga, protegen los intereses comunes de los trabajadores, regulados por el derecho laboral colectivo.

La Constitución de 1991 consagra la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga como pilares del derecho laboral colectivo

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los derechos individuales son aquellos que corresponden cada trabajador y los derechos colectivos son los que corresponden a cada grupo de trabajadores El derecho individual, es decir, el contrato de trabajo: los sujetos, su contenido (lugar, tiempo y determinación de las prestaciones), la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
El derecho colectivo: los derechos de sindicación, huelga y a la negociación colectiva

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Los derechos individuales son aquellos que existen pero no se reconocen o protegen adecuadamente.

Ejemplo: La libertad de expresión, que permite a cada persona manifestar sus ideas sin censura.

Los derechos colectivos pertenecen a un grupo y protegen intereses comunes, como el ambiente o la identidad cultural.

Ejemplo: El derecho de una comunidad a un medio ambiente sano, protegiendo a todos sus miembros del daño ambiental.

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Los derechos individuales son aquellos que protegen al trabajador de manera personal y directa como el derecho a un salario mínimo,a la no discriminación y a la seguridad social

Los derechos colectivos son aquellos que protegen al trabajador como grupo y se ejercen a través de sindicatos,la negociación colectiva y la huelga.

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Derechos Colectivos Son aquellos que protegen a un grupo de trabajadores y que normalmente se ejercen a través de sindicatos u organizaciones laborales. Su propósito es mejorar las condiciones laborales de todos los empleados de una empresa o sector.

Derecho a la sindicalización: Los trabajadores pueden formar o unirse a un sindicato para defender sus derechos.
✅ Derecho a la negociación colectiva: Los sindicatos pueden negociar con los empleadores mejoras en los salarios, jornadas laborales, beneficios, etc.
✅ Derecho a la huelga: Los trabajadores pueden suspender sus labores como medida de presión para exigir mejores condiciones laborales.

Derechos Individuales

Son los que corresponden a cada trabajador por el solo hecho de estar empleado, sin importar si pertenece a un sindicato o no. Se enfocan en proteger la dignidad, seguridad y condiciones de trabajo de cada persona.

Ejemplos de derechos individuales:
✅ Derecho a un salario justo: Cada trabajador tiene derecho a recibir un pago por su trabajo acorde a lo establecido por la ley o su contrato.
✅ Derecho a la seguridad y salud en el trabajo: La empresa debe garantizar un ambiente laboral seguro para cada empleado.
✅ Derecho a la igualdad y no discriminación: Ningún trabajador puede ser tratado de manera injusta por su género, edad, origen, religión, discapacidad.

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Derechos individuales: Protegen a los empleados en horarios, salario, vacaciones, estabilidad y seguridad en el empleo. Esto sin ser discriminado en ninguna de sus maneras

Derecho colectivo: Es lo que establecen entre un grupo de trabajadores y sus empleadores permitiendo llegar a un buen acuerdo

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Los derechos individuales son aquellos que existen pero no se reconocen o protegen adecuadamente.

Los derechos colectivos pertenecen a un grupo y protegen intereses comunes, como el ambiente o la identidad cultural.

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Los derechos individuales son los que protegen a cada trabajador de manera personal, asegurando que se respeten sus condiciones de trabajo, salario y dignidad.

Ejemplo: El derecho a recibir un salario justo por el trabajo realizado.

Los derechos colectivos son los que protegen a los trabajadores como grupo, permitiéndoles organizarse y llegar a un acuerdo para mejorar las condiciones laborales.

Ejemplo: El derecho a formar o integrarse a un sindicato para negociar las condiciones de los trabajadores.

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Los derechos individuales son aquellos que tenemos por sí solos sea como persona o trabajador y que le brindan ya sea un salario justo, condiciones de trabajo óptimas y los derechos colectivos son aquellos que tenemos todos en conjunto y que nos benefician de forma grupal y equitativa y que todos podemos hacerlos valer por medio de diferentes mecanismos como huelgas o votos

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los derechos individuales son aquellos que corresponden a cada trabajador de manera personal y única. estos derechos son inherentes a la dignidad humana y son esenciales para el desarrollo y bienestar de cada individuo. ejemplo: protección contra la explotación y el abuso

los derechos colectivos corresponden a un grupo de trabajadores que comparten intereses y objetivos comunes están diseñados para proteger los derechos colectivos de los trabajadores y promover la justicia social en el lugar de trabajo. ejemplo: mejora las condiciones laborales por medio de sindicatos como salario horas de trabajo y ambiente laboral.

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Los derechos individuales son los que tienen las personas como individuos, mientras que los derechos colectivos son los que tienen los grupos sociales.

Derecho colectivo ejemplo :

Grupo social

Proteger a comunidades y al medioambiente

Derechos de los pueblos indígenas

Derecho individual ejemplo :

Persona individual

Proteger a cada persona

Libertad de acción

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el enfoque principal de los derechos individuales se basa en la relacion entre el empleador y el trabajador donde se pactan condiciones justas de salarios y buenas condiciones de trabajo. Los derechos colectivos buscan la proteccion y el bienestar de grupos de trabajadores, en estos derechos se busca la creacion de mecanismos que representen los intereses de todos, como lo son sindicatos.

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Los derechos individuales son los que tenemos las personas como individuos no pueden ser restringido por gobernantes o jefes

Colectivos son los que tienen grupos sociales tan bien conocidos como derechos de solidaridad y libre competencia economicas

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Los derechos individuales se hacen diferentes a los colectivos por su forma de beneficiar individual y en grupalmente donde se le brinda derechos y benéficios especiales por su condición social de estrato género y grupales donde se le brinda una dignidad y oportunidad de ser escuchados y representar una determinación de todo el grupo de empleados

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Los derechos individuales son a los que tenemos derechos todos los seres humanos, sin importar el lugar, la raza, el genero, etc. Desde que nacemos hasta que morimos estos derechos son pertenecientes a cada ser vivo, un ejemplo de ello seria el derecho a la vida, el cual es el primordial para todos. Por otro lado, los derechos colectivos en el ambito laboral son aquellos que nos cubren unicamente en el trabajo o con cuestiones relacionadas a lo mismo, en caso contrario de los derechos individuales, estos solo nos cubren en un entorno netamente laboral, un ejemplo de ello es el derecho a un despido justificado, caso que es hasta el dia de hoy un problema para las mujeres embarazadas o adulto mayor

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Los derechos individuales protegen a cada persona en su trabajo de manera personal. Son como un escudo que garantiza que cada empleado tenga condiciones dignas y seguras. Por ejemplo, el derecho al descanso asegura que cada trabajador tenga pausas y días libres para su bienestar. En cambio, los derechos colectivos benefician a un grupo de trabajadores y les permiten unirse para hacer valer sus necesidades. Es como una voz en conjunto que busca mejoras laborales para todos. Un ejemplo es el derecho a la huelga, que permite a los empleados suspender sus actividades para exigir mejores condiciones de trabajo.

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Los derechos individuales son aquellos que corresponden a cada persona, mientras que los derechos colectivos son derechos que pertenecen a un grupo de personas. Por ejemplo los derechos individuales son inalienables, inmanentes e imprescriptibles como el derecho a tener días de descanso y como ejemplo de derecho colectivo el derecho a la preservación de las identidades culturales de las comunidades.

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Los derechos individuales son de interes propio, es decir, que de manera individual cada trabajador se preocupa por hacer que esto se cumplan y son de beneficio propio los demas pueden tener otras condiciones pero cada quien se encarga de hacer cumplir sus derechos.

Por ejemplo: El salario, como trabajador, se lo que he trabajdo y lo que me debe llegar, no me interesa saber cuanto le llego a mi compañero

Los derechos colectivos son de interes comun, son cosas que afectan o benefician a todos en el lugar de trabajo

Por ejemplo: En un hospital que tenga muchos pacientes y pocos auxiliares las personas se puedenjuntar para pedir la contratacion de mas personal y asi disminuir la carga laboral

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Derecho Individual: Derecho a la no discriminación por género, raza, religión, etc.

Derecho Colectivo: Derecho a protestar como mecanismo de presión para exigir mejores condiciones de trabajo.

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Derechos individuales: Son aquellos que corresponden a cada trabajador de manera personal y no dependen de un grupo. Estos derechos garantizan condiciones mínimas de trabajo, como la jornada laboral, el salario y la seguridad social.

EJEMPLO: El derecho a recibir un salario justo y puntual.

Derechos colectivos: Son aquellos que pertenecen a un grupo de trabajadores y se ejercen de manera conjunta, generalmente a través de sindicatos u organizaciones laborales. Buscan mejorar las condiciones de trabajo de un colectivo.

EJEMPLO: El derecho a la negociación colectiva para establecer mejores condiciones laborales a través de un sindicato.