# data[].attributes.body
1. Hvordan var kulturen?

Synlige tegn:

Lille kontor, hvor man sidder tæt sammen

Tavle med værdisæt (kultur)

Ingen faste pladser

Konstant sparring med blandt kollegaer

Taleform: Taler pænt, sjov og spas, f.eks. "Louisepigen", "Gittepigen"

# data[].attributes.body
2. Synlige værdier:

Aftenvagt tager opvask

Borgere må gerne komme forbi kontor, f.eks. kaffe og snakke

Møde hver tirsdag

Respekt for hinandens faglighed (sygepjersker, SSA, social rådgivere og pædagoger)

# data[].attributes.body
3. Grundlæggende antagelser

Recovery-orienteret tilgang, som alle skal overholde

4. Hvordan var subkulturen?

Rygere ryger, selvom det er forbudt

# data[].attributes.body
Hvordan var kulturen?

Synlige tegn:

Stort lokale til personale med bord og stole

Stor TV-skærm

Ingen faste pladser, men alle skal sidde ved bordet

Grundlæggende antagelser:

Opgave-centreret arbejdstilgang, f.eks. fokus på ydelser

Hvordan var subkulturen?

Ingen fokus på omsorg og empati

Ingen tid til at lytte til borgerens oplevelse/behov

# data[].attributes.body
Hvordan var kulturen?

Synlige værdier:

Hils på hinanden

Borgerteams skiftes til opvask

Opladning af arbejdsbiler ved vagtskift

# data[].attributes.headline
KULTURENS BETYDNING FOR DET SAMMENHÆNGENDE PATIENTFORLØB 

# data[].attributes.subject
KULTURENS BETYDNING FOR DET SAMMENHÆNGENDE PATIENTFORLØB 

# data[].attributes.body
Positiv kultur fremmer et godt samarbjde, hvilket skaber sammenhæng.

Positiv arbejdskultur medfører til engagement og motivation, og derved yde bedst muligt behandling

åben og respektfuld kommunikation mellem alle parter på arbejdspladsen --> giver bedre forståelse for borgerens behov

Sund arbejdskulture fører til tilfreds og imødekommende medarbejdere, hvilket forbedre borgerens oplevelse