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El comportamiento organizacional es el estudio de las acciones y comportamientos de los individuos dentro de una organización.

Robbins,S.P., & Judge,T.A(2017). Comportamiento organizacional.

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-Incrementa la productividad

-Mejora el desempeño

-Incremento de la satisfacción

-Mejora la comunicación

-El liderazgo

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Individual

Grupal

Organizacional

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Teoria clásica: Se enfoca en la enficiencia y productividad.

Teoria de las relaciones humanas: Se enfocan en las relaciones interpersonales y motivación de los empleados.

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Motivación: Los individuos tiene diferntes motivaciones y necesidades que influeyen en su comportamiento de trabajo.

Personalidades: Pueden influir en su desempeño laboral

Habilidades y competencias: cada persona tiene habilidades que influeyen en el desempeño del trabajo

Actitudes y valores

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Dinamicas Grupales las interacciones entre los miembros de un grupo puede influir en el desempeño.

Comunicación es fundamental para tener exito.

Trabajo en equipo

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Las Politicas y Procedimientos pueden influir en el comportamineto y desempeño de los trabajadores.

La Tecnologia y Recursos pueden influir en el desempeño.

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1• Comprensión del Capital Humano

El comportamiento organizacional ayuda a los de RRHH a entender las necesidades motivaciones y expectativas de los empleados esto permite diseñar prácticas que fomenten un ambiente de trabajo positivo.

2• Gestión del Talento Humano

El comportamiento organizacional proporciona informe sobre como identificar atraer y desarrollo el talento.

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Disminucion del desempeño de los empledos y organización en conjunto.

Rotación de personal y la perdida de talentos.

Daño a la cultura organizacional y crear un ambiente negativo.

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Mejorar el desempeño de los empleados y la organización.

Aumento de satisfacción laboral

Mejorar la comunicaón efectiva entre los miembros.

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1.Era pre-cientifica (hasta finales del siglo XIX) 

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1.Era pre-cientifica (hasta finales del siglo XIX) 

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En esta etapa el enfoque era principal mente práctico basado en las experiencias y observaciones empiricas.

No existía una teoría formal sobre el comportamiento organizacional, pero algunos estudios, como los de frederick Taylor, sentaron las bases para un análisis más

Sistemático.

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2. Revolución Industrial (Finales del siglo XIX) ( Principios del siglo XX)

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2. Revolución Industrial (Finales del siglo XIX) ( Principios del siglo XX)

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La revolución Industrial marco un cambio importante, ya que las organizaciones comenzaron a crecer y a tener una estructura mas formalizado.

Surgieron estudios sobre la productividad el trabajo y la eficiencia. Taylor desarrolló la administración, que se centraba en la optimizacion de tareas y la mejora eficiencia laboral.

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Adam Smith(siglo XVIII) En su obra ¨la riqueza de las naciones¨ destaco la imporatancia de la división del trabajo y la especialización para aumentar la productividad.

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Robert owen(Siglo XIX): Owen, un empresario galés fue uno de los primeros en reconocer la impotancia del factor humano en las organizaciones