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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN LA EJECUCIÓN DE AUDITORÍAS

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN LA EJECUCIÓN DE AUDITORÍAS

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1. Independencia: Los auditores deben evitar conflictos de interés y realizar evaluaciones imparciales.

2. Objetividad: Se deben basar en evidencias y no en opiniones personales.

3. Confidencialidad: La información obtenida en la auditoría debe manejarse con discreción.

4. Competencia Profesional: Es fundamental que los auditores tengan conocimientos técnicos y experiencia en la materia.

5. Transparencia y Veracidad: La información presentada debe ser clara, precisa y verificable.

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LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE AUDITORIA

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Los tipos de la Responsabilidad Social puede aplicarse a diferentes realidades como:

-La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es el compromiso de las empresas para integrar valores éticos y responsabilidad con la comunidad, el medio ambiente y el desarrollo económico. Su objetivo es equilibrar sus intereses con el bienestar social y ambiental, independientemente del sector al que pertenezcan.

-La Responsabilidad Social Ambiental (RSA) se enfoca en la protección del medio ambiente mediante acciones que reduzcan el impacto ecológico. Incluye estrategias como la regla de las 3R y 5R para disminuir residuos y mitigar el cambio climático.

-La Responsabilidad Social Universitaria (RSU) se refiere al compromiso de las universidades en la formación de ciudadanos con principios éticos y conciencia social. A través de la educación, buscan generar soluciones a problemas sociales y ambientales.

-La Responsabilidad Social Gubernamental (RSG) implica la gestión del gobierno en la creación de programas, leyes y políticas públicas que beneficien a la sociedad en su conjunto, garantizando el bienestar de la población.

-La Responsabilidad Social Individual (RSI) se basa en la obligación de cada persona de asumir un comportamiento responsable con su entorno. Esto incluye cumplir con sus deberes, respetar a los demás y contribuir al bienestar común.

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EJEMPLOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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EJEMPLOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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Algunos ejemplos de Responsabilidad social de parte de las empresas son los siguientes:

El caso de Mercadona en España: Se trata de una gran empresa de supermercados que ha emprendido una ambiciosa campaña de responsabilidad social en lo ecológico y lo urbano, a través de cuatro tipos de acciones:

-Descarga nocturna y silenciosa de víveres: Para no contribuir con el tráfico urbano y al mismo tiempo respetar las horas de descanso de los vecinos de la ciudad.

-Ahorro de energía eléctrica: A través de reformulaciones de la arquitectura de sus locales para aprovechar la luz solar, instalación de sensores en las luces exteriores y sistemas de recuperación de calor en la sala de máquinas.

-Programas de reciclaje: Que dan nueva vida a los envases de sus productos y envases de cartón, plástico, vidrio y demás.

-Donaciones a organizaciones: Como la Cruz Roja, Cáritas y algunos comedores sociales, para así contribuir con el bienestar social de quienes menos tienen.

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Se le conoce como responsabilidad social a la obligación, carga o compromiso que tenemos frente al bienestar de la sociedad, ya que podemos tener responsabilidad social como individuos o como miembros de un colectivo o una institución, y para ello, ser social mente responsables, debemos considerar el impacto y las consecuencias que nuestras acciones, especialmente las destinadas a nuestro beneficio, poseen sobre los demás y sobre la calidad del entorno en que tienen lugar.

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¿Qué es la RESPONSABILIDAD SOCIAL? (con ejemplos)

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El código de ética es la declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales.

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Los principios éticos son los valores y criterios que permiten distinguir lo justo de lo injusto, lo correcto de lo incorrecto y lo bueno de lo malo para uno mismo y para las demás personas.

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Los principios éticos forman parte de los códigos de ética o conducta que los colegios de profesionales e instituciones preparan, a los cuales se tiene acceso durante el periodo de formación académica y, posteriormente, en el transcurso de la vida profesional.

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Es el estudio de los principios que rigen la conducta humana, diferenciando entre lo correcto e incorrecto.

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⚠️Un administrador, se enfrenta a situaciones en las que las normas sociales pueden ser ambiguas o flexibles, pero su compromiso ético le exige actuar con responsabilidad, justicia y transparencia.

✅Esto significa que, más allá de lo que sea aceptado en determinado contexto, debe asegurarse de que sus decisiones sean correctas, evitando acciones que puedan ser injustas, deshonestas o perjudiciales para la organización y la sociedad.

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IMPORTANCIA DE COMPRENDER LA DIFERENCIA 

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IMPORTANCIA DE COMPRENDER LA DIFERENCIA 

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📍La moral se basa en normas y costumbres que pueden cambiar según la sociedad, mientras que la ética representa principios más universales que guían el comportamiento.

📍Es crucial porque, en muchas situaciones, lo que es moralmente aceptado en una sociedad o grupo puede no ser éticamente correcto.

📍En el ámbito profesional, la ética debe ser una referencia constante para la toma de decisiones, sin importar las variaciones morales del entorno.

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Se aplica a través de principios que buscan orientar la conducta.

✅Valores fundamentales:

✅Compromiso

✅Honestidad

✅Lealtad

✅Transparencia

✅Respeto por los demás

Además, la toma de decisiones debe considerar la magnitud de sus consecuencias, el consenso social, la probabilidad del efecto, etc.

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BENEFICIOS DE APLICAR LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

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BENEFICIOS DE APLICAR LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

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✅ Facilita la toma de decisiones responsables.
✅ Promueve una cultura organizacional sólida.
✅ Protege los intereses de la empresa y la sociedad.
✅ Contribuye al cumplimiento de normativas legales y corporativas.

🖇️ Ejemplo:

Un auditor administrativo que sigue principios éticos garantiza la claridad y transparencia en sus informes, fortaleciendo la credibilidad de su trabajo.

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Desde la década de los setenta, la ética organizacional ha cobrado mayor relevancia con la creación de códigos de conducta que buscan mejorar la actuación del personal y fortalecer la confianza en las instituciones.

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Es clave para fomentar la transparencia, evitar la corrupción y garantizar la credibilidad de los profesionales, especialmente en la administración y auditoría.

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La ética estudia las actitudes, hábitos y costumbres del ser humano. Como parte del comportamiento de las personas, entonces estamos frente a los principios que rigen su conducta.

-Es inseparable de la vida cotidiana.

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Es un conjunto de reglas establecidas dentro de una organización que orienta el comportamiento.

Su propósito es definir lo que se considera aceptable o inaceptable dentro del entorno, ayudando a evitar conflictos de interés y promoviendo buenas prácticas.

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                                   Auditoria Administrativa   Profesor: Virginia Salazar Diaz   Grupo: A1

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                                INTEGRANTES DEL EQUIPO

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                                INTEGRANTES DEL EQUIPO

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Brenda Denisse Porcayo Sara

Lizbeth Fernanda Frias Aviña

Axel Osvaldo Millan Vazquez

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Esperamos comprendas más sobre el tema

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El código de ética - Planeamiento Estratégico

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CONCEPTOS RELACIONADOS, PERO CON DIFERENCIAS CLAVE                OTRO VIDEO GENIAL

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CONCEPTOS RELACIONADOS, PERO CON DIFERENCIAS CLAVE                OTRO VIDEO GENIAL

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📍 Ética → Reflexiona sobre el comportamiento individual basado en principios y valores (considerada más universal).
📍 Moral → Conjunto de normas y costumbres aceptadas por la sociedad (depende del contexto de la situación).

🖇️ Ejemplo:

📌La ética ayuda a un administrador a decidir si es correcto aceptar un soborno.

📌La moral de su entorno puede influir en que esta práctica sea común o rechazada.

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Honestidad: Actuar con sinceridad y transparencia en todo momento, evitando mentir o engañar.

Respeto: Valorar a los demás, sus opiniones, creencias y derechos, sin importar sus diferencias.

Responsabilidad: Asumir las consecuencias de nuestras acciones y cumplir con nuestras obligaciones.

Integridad: Ser íntegro en nuestras acciones y decisiones, actuando con honestidad y coherencia.

Transparencia: Ser claro y abierto en nuestras acciones, permitiendo que los demás conozcan la verdad.

Imparcialidad: Tratar a todos por igual, sin favoritismos ni prejuicios.

Beneficencia: Actuar para el beneficio de los demás, buscando el bien común.

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EL CÓDIGO DE ÉTICA DE BASA EN 2 TIPOS DE DECLARACIONES 

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EL CÓDIGO DE ÉTICA DE BASA EN 2 TIPOS DE DECLARACIONES 

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📌 Las declaraciones basadas en principios:

Definen los valores que fundamentan la cultura organizacional, responsabilidad, calidad de los productos y servicios y el trato para con el personal.

📌 Las declaraciones basadas en política:

Son las que establecen los lineamientos para

ordenar y encauzar de manera transparente el funcionamiento socialmente responsable de la organización.

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CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN (EN MATERIA DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA) 

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CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN (EN MATERIA DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA) 

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Se destina un espacio para incluir declaraciones en materia de auditoría administrativa, las cuales, por lo general, se denominan Normas Generales de Auditoría.

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La ética utiliza varios enfoques específicos

para describir los valores que deben guiar la toma de decisiones. Éstos son:

📍Enfoque utilitario: Estima que el comportamiento moral produce el mayor bien para el mayor número de personas.

📍 Enfoque individualista: Propone que los actos son morales cuando promueven los mejores intereses a largo plazo para el individuo.

📍 Enfoque de derechos morales: Señala que las decisiones morales son las que defienden mejor los derechos de las personas que se ven afectadas por este tipo de decisiones.

📍 Enfoque de justicia: Sostiene que las decisiones morales deben basarse en normas de equidad, justicia e imparcialidad.

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El comportamiento ético es fundamental para el auditor, ya que representa la base moral de su actuación, el sustento de valores que valida sus recomendaciones técnicas e imprime cohesión a una auditoría administrativa en su conjunto.

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La responsabilidad de su ejercicio en auditoría se refiere a la designación de las personas encargadas de llevar a cabo el proceso de evaluación, asegurando que cumplan con los criterios de profesionalismo, experiencia y conocimiento en técnicas y herramientas de auditoría y pues las organizaciones deben determinar a la persona o conjunto de personas que serán responsables de la realización de las auditorías, por ello es preciso contemplar aspectos como la preparación profesional y la experiencia a efecto de acreditar el conocimiento y el manejo de las técnicas y herramientas propias de las auditorías administrativas.