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Tendencias en la gestión de capital humano

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Tendencias en la gestión de capital humano

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Actualmente existe un enfoque en la diversidad e inclusión, el bienestar del empleado y su adaptación a los cambios de la tecnología y el mercado.

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Existe una nueva u creciente Concientización respecto a la importancia del bienestar mental en los participantes de las organizaciones, por ello las empresas están implementando programas y políticas que apoyen y fortalezcan la salud mental de sus participantes.

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Aplicación de la tecnología en la gestión de capital humano

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Aplicación de la tecnología en la gestión de capital humano

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La tecnología, como los sistemas de gestión de recursos humanos, la inteligencia artificial y la analítica de datos está cambiando drasticamentela forma en la que se gestiona el capital humano, estás han facilitado y acortado el proceso de reclutamiento, la evaluación del desempeño y la gestión de talento dental de las empresas

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Trabajo colaborativo y habilidades blandas

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Trabajo colaborativo y habilidades blandas

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Se valora cada vez más la capacidad de trabajar en equipo y de comunicarse eficazmente. Las habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la empatía y la resolución de problemas, son consideradas fundamentales para el éxito en el lugar de trabajo.

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La diversidad en el lugar de trabajo sigue siendo un tema importante, con un enfoque cada vez mayor en la equidad y la inclusión. Las organizaciones aumentan esfuerzos para crear entornos laborales más diversos y acogedores para todos los empleados.

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Vicerrectoría Educación Continua y Posgrados. (2024, abril 30). Gestión del capital humano: Tendencias, retos y estrategias digitales. Blog de Maestrías y Diplomados del Tecnológico de Monterrey. https://blog.maestriasydiplomados.tec.mx/gestión-del-capital-humano-tendencias-retos-y-estrategias-digitales

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Adaptación al cambio

La incertidumbre y la volatilidad del entorno empresarial actual requieren que las organizaciones y los empleados sean ágiles y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. La capacidad de gestionar el cambio de manera efectiva se ha vuelto crucial para la supervivencia y el crecimiento de las empresas.

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Aprendizaje y desarrollo continuo.

Con la rápida evolución de la tecnología y las habilidades laborales, el aprendizaje continuo se ha vuelto crucial. Cada vez se invierte más en programas de desarrollo profesional y ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo a sus empleados.

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Siempre en busca de lograr mayores niveles de motivación y compromiso, se aplican estrategias de gamificación que son las técnicas propias de los juegos aplicados en contextos no relacionados con el juego, como la educación, el trabajo y el marketing, el objeto es de aumentar el involucramiento, la participación y el compromiso de los empleados al sentirse más motivados.

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Nuevas tendencias en la Gestión del Capital Humano | Desarrollo Organizacional

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Las tendencias en la nueva gestión del capital humano, son patrones emergentes que se aplican en la manera como las organizaciones gestionan la fuerza laboral y abordan los desafíos relacionados con las personas que las conforman.