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Es un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización.

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El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización, que conozcan la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa.

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1. GENÉRICA

2. ESPECÍFICA

3. FORMAL

4. INFORMAL

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En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad

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La inducción específica es una inducción al puesto de trabajo que ocupará esta persona. Se le podrán dar indicaciones sobre las tareas que realizará, y recomendaciones sobre cómo desarrollar sus competencias para facilitar su trabajo.

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Son las inducciones relevantes para los trabajadores de la empresa o para trabajadores de ciertos puestos o departamentos; y se dicta por la comunicación oficial de la empresa.

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Se realiza por medio de la indagación empírica o fortuita del individuo o por los nuevos compañeros de trabajo, sin ningún tipo de organización