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Desde mi punto de vista considero que el comportamiento dentro de las organizaciones es muy importante, ya que este no solo influye en el clima laboral, sino también en la calidad y producción del trabajo que realizan los empleados. Por lo anterior es de vital importancia crear un ambiente de confianza y compañerismo dentro de las instituciones.

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Las actitudes son características que describen la personalidad de una persona, es decir, es la forma como reacciona a ante distintas situaciones. Dentro de la gestión de los recursos humanos, la actitud es importante, encontrándose en primer lugar, seguida de la experiencia y la formación. 

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Encuesta para saber el nivel de satisfacción laboral

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Encuesta para saber el nivel de satisfacción laboral

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La satisfacción laboral es la respuesta emocional que experimentan los empleados refiriéndose a la organización en la que trabajan. Esta es diferente en cada empleado, ya que puede variar debido a diferentes factores.

Para saber el nivel de satisfacción en los empleados existen herramientas, como lo son las encuestas.

A continuación comparto una encuesta publicada por el IMSS.

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Considero que tanto la participación como el empoderamiento dentro de las empresas es muy importante, ya que esto no solo les brinda autonomía, si no también los hacen sentir confianza y que su opinión cuenta. Al opinar se sienten escuchados y participes, no solo empleados a los que les dan ordenes, lo que provoca motivación y a la vez eleva su satisfacción laboral.

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¿Que es Empowerment? | Definición, Objetivos y Características

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Manejo de conflictos en las organizaciones

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El conflicto organizacional se presenta cuando existe discordia entre los miembros de una organización, misma que la pueden provocar desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos. En épocas pasadas estas situaciones eran consideradas negativas en todos sus aspectos, pero actualmente se puede sacar provecho de ellos, permitiendo crecer y solucionar otros conflictos, a la vez de crear experiencia de desacuerdos pasados para aplicar en el futuro.

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"El Manejo de los Conflictos Laborales" - Líderes en RRHH

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Episode · Lideres en Recursos Humanos. · Nos adentramos en las profundidades del manejo de conflictos laborales. Exploramos estrategias efectivas para reconocer, abordar y resolver diferencias en el entorno de trabajo. Los conflictos son inevitables, pero cómo los gestionamos puede marcar la diferencia entre un equipo disfuncional y uno que prospera en la adversidad.

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grupos formales e informales y equipo de trabajo

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La administración del cambio organizacional se refiere a todas las acciones que se llevan a cabo con el fin de gestionar los efectos causados por cambios importantes dentro de una organización, enfocándose en las personas. Estos cambios pueden ser estructurales, de procesos o culturales. Cuando una organización propone cualquier cambio de grandes proporciones, la sensación entre los integrantes del equipo puede ser muy variada. Algunos pueden verlo como algo emocionante; sin embargo, muchos pueden verlo como algo amenazante y esto puede crearles cierto malestar.

Dadas estas reacciones tan distintas que pueden darse dentro del equipo de trabajo, resulta un componente esencial promover no solo la aceptación sino también el apoyo continuo.