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19/08, no P7 Criativo - Belo Horizonte MG

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Team building Gerência Estudos e Licenciamento Ambiental Sul e Sudeste

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Team building Gerência Estudos e Licenciamento Ambiental Sul e Sudeste

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Team building da gerência de Estudos e Licenciamento Ambiental Sul e Sudeste realizado no P7 Criativo, primeiro hub de inovação de MG com foco em protagonismo do time e fortalecimento dos comportamentos chave através da metodologia dos 5 desafios das equipes, de Patrick Lencioni. Líderes: Isabel Roquete, Carolina Martins e Guilherme Cauper. BP Bruna Teófilo.

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Acompanhamento GM, HRBP e Change Landscape

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Acompanhamento da evolução do plano de gestão de mudanças de Licenciamento com participação da Jeanne, especialista de Licenciamento, Felipe Lima representando Change Landscape e Bruna Teófilo HRBP. Mapa de stakeholders está sendo finalizado com a entrevistas até a próxima semana. Em setembro daremos início ao plano de mitigação de impactos, plano de engajamento e comunicação e mapeamento/ plano de capacitação.

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Aceleração Liderança Feminina - Dir. Mariana

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Aceleração Liderança Feminina - Dir. Mariana

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Um dia repleto de conhecimento, inspiração e conexões aqui em Mariana. Pela manhã, foi promovido pela Érida Ribeiro - time de Liderança, Carreira e Sucessão, um treinamento sobre o Ciclo de Desenvolvimento e abordamos fortemente os temas "conversas de desenvolvimento e feedback". À tarde, tivemos roda de conversa com a Dir. de Minas Paralisadas - Juliana Cota, que reforçou a coragem frente às inseguranças de um movimento de carreira, importância do autoconhecimento, do posicionamento enquanto mulheres e de serem exemplo.

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Roda de Conversa com a VP Malu Paiva em São Luis-MA

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Roda de Conversa com a VP Malu Paiva em São Luis-MA

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Roda de conversa com Malu Paiva em Sao Luis do Maranhão, com Foco em Diversidade e Transformação Cultural. Foram apresentados Cases da Liderança de RH com foco no Portas de entrada direcionado para as comunidades locais; Liderança da área de relações institucionais trazendo a perspectiva dela como uma das poucas mulheres que realiza negociação com o governo e evolução do relacionamento da Vale com o Estado; Liderança do Porto trazendo Melhoria realizada nos banheiros, sendo o único com maturidade 4 e liderança da Pelotização trazendo o case da sala de amamentação. Foi um momento de muita conexão e engajamento da liderança com o tema Impacto Social dentro e fora da vale.

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Uma agenda muito bacana onde apresentamos a Vale, nosso propósito, valores e comportamentos-chave. Usamos o momento para falar dos nossos compromissos com a região, sobre investimentos em tecnologia e inovação, logística e como a mineração impacta positivamente nas nossas vidas.

Lilian Caes do time de Talent deu dicas valiosas de como montar um currículo, como se preparar para uma entrevista e se destacar em um processo seletivo, ao final tiramos as dúvidas e foi super rico.

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Realizado o Team Building do Corredor Sul com os VP’S -1 e -2 com objetivo de trabalhar o livro “Descubra seus Pontos Fortes” de Don Clifton propondo uma abordagem prática para o desenvolvimento pessoal, orientada pelo reconhecimento e maximização dos talentos naturais de cada líder.

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Ontem 21/08 foi um dia muito especial em Serra Sul, com a condução de Carlos Tessarolo tivemos um Momento de Celebração e Reconhecimento pelos resultados da nossa Operação.

Medeiros e Gildiney reconheceram Álvaro e os GGs com extensão para todo time, um momento cheio de propósito, mostrando nossa evolução com produção, cuidado com segurança, tudo em link com nosso momento de produtividade, e com um olhar na Vale 100!

Reforçando nosso #orgulhodeserserrasul e cada vez mais Construindo Histórias de Sucesso

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Essa semana, o time de HRBP de Serra Sul participou de um Café com Samantha e Van. Este encontro foi uma excelente oportunidade para fortalecer nossa conexão e promover a troca de ideias. Além disso, tivemos a chance de ouvir dicas valiosas que podem nos ajudar a enfrentar os desafios que encontramos em nossa atuação .

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Carla Baltazar e Gabi Zeferino participaram representando o RH

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Aconteceu mais uma Gestão Participativa da Diretoria de Porto Náutica Ferrovia! Consistência do diário de bordo e na conexão e empoderamento dos times! Além disso uma oportunidade de aprendizado tbm no RH, já que contou com a participação da Gabi Zeferino, que chegou para compor o time de BPs recentemente.

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Aula Inaugural da Expertise Técnica da Pelotização

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Aula Inaugural da Expertise Técnica da Pelotização

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Hoje está acontecendo a aula inaugural da Expertise Técnica de Pelotização em parceria com a Fundação Gorciex. Essa iniciativa tem como objetivo aprimorar o conhecimento técnico de 29 engenheiros da diretoria através da capacitação teórica e prática em processos da pelotização. A formação terá duração de 16 meses e visa garantir desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas do nosso time.

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Lideres Fluentes em Inovação - DI Mariana

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Lideres Fluentes em Inovação - DI Mariana

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Bate papo com o time da Ger. Ecossistemas de Inovação que apresentou para as lideranças de Mariana os projetos que podem colaborar com os desafios da nossa operação.

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Roda de Conversas Mulheres Elétrica - Itabira

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Roda de Conversas Mulheres Elétrica - Itabira

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Tivemos uma roda de conversa com as mulheres da área de elétrica, que é bem técnica e de grande importância. Convidamos a Daniela Cotta, da área de Riscos (e mentora da aceleração de mulheres em Itabira), para compartilhar um pouco da sua história, falar sobre autocuidado e carreira. O Wesley França, gerente da área, também se posicionou como aliado das mulheres na transformação cultural da Vale.

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Kick-off gestão da mudança - Produção Itabira 2025/2026

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Kick-off gestão da mudança - Produção Itabira 2025/2026

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Fizemos a reunião de Kick-off Gestão de Mudança(Cenário 2025/2026) de produção de Itabira.

O objetivo foi apresentar ao grupo de trabalho da GM qual o cenário desenhado para 2025/2026, o propósito da GM, grupo de trabalho e próximos passos.

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Team Building time Rejeitos e Cavas de Itabira 

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Team Building time Rejeitos e Cavas de Itabira 

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Na última semana, realizamos um encontro do time com a equipe de rejeitos para melhorar a conexão, a resolução de problemas e o senso de responsabilidade. Como as equipes trabalham em turnos, organizamos quatro encontros para não impactar a operação. O diferencial foi que a BP fez a “formação e facilitação” para que as líderes conduzissem as turmas, e o propósito foi atingido. #culturaemação

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Aceleração de Mulheres em Itabira - GEMBA Intencional  

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Aceleração de Mulheres em Itabira - GEMBA Intencional  

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Como parte da ação de desenvolvimento que ocorre em Itabira desde maio, estamos agora na fase de Segurança. Nesta semana, as participantes, junto com suas mentoras, realizaram um GEMBA Intencional focado em segurança, destacando o papel da liderança no processo de inspeção!