# data[].attributes.body
Es el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo colaborador para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización.

# data[].attributes.headline
¿Cuál es la importancia de la selección de personal?

# data[].attributes.subject
¿Cuál es la importancia de la selección de personal?

# data[].attributes.body
El propósito de la selección de personal es elegir al candidato más adecuado, que pueda cumplir con los requisitos de la organización.

Conseguir trabajadores cualificados

Reducir el coste de la formación

Se pueden resolver los problemas de personal

# data[].attributes.headline
Diferencia entre reclutamiento y selección 

# data[].attributes.subject
Diferencia entre reclutamiento y selección 

# data[].attributes.body
Selección:

La selección es el proceso de elegir a los candidatos adecuados para los puestos vacantes.

La selección de personal se denomina un proceso negativo. Pues tiene la eliminación o rechazo de tantos candidatos como sea posible. Todo ello para identificar al candidato adecuado para el puesto.

# data[].attributes.body
El reclutamiento es el proceso de identificar y hacer que los candidatos potenciales soliciten los puestos de trabajo.

El reclutamiento se considera un proceso positivo ya que tiene un enfoque de atraer a tantos candidatos como sea posible para los puestos vacantes.

# data[].attributes.headline
Fases del proceso de selección de personal

# data[].attributes.subject
Fases del proceso de selección de personal

# data[].attributes.headline
¿Qué técnicas de selección de personal existen?

# data[].attributes.subject
¿Qué técnicas de selección de personal existen?

# data[].attributes.body
Preguntas y respuestas en entrevistas tradicionales

Pruebas de conocimiento

Pruebas de personalidad.

Recursos Humanos.

Employer branding

Headhunting 3.0.

Assessment center

# data[].attributes.body
Es rentable y reduce tiempo y esfuerzo.

Ayuda a evitar sesgos al contratar al candidato adecuado.

Ayuda a eliminar a los candidatos que carecen de conocimientos, habilidades y competencia.

Proporciona una guía para evaluar a los candidatos a través de una estricta verificación.

Ayuda a comparar los diferentes candidatos en términos de sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia, actitud laboral, etc.