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Aprender y mejorar en mis capacidades y conocimientos de gestión de talento.

80%

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1) La importancia de que sea un buen líder para desarrollar a mi equipo y lograr buenos resultados.

2) 75% de datos.

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1) Identificar los retos de liderazgo a los que tenemos que adaptarnos, para continuar generando valor para Bepensa.

2) 70% de datos

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1) El Networking mejora notoriamente la comunicación.

2) 80% de datos.

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josé antonio lograr mejor comunicación con mis pares y mis reportes 

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josé antonio lograr mejor comunicación con mis pares y mis reportes 

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75 %

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1) La importancia de ejercer el mejor liderazgo posible enfocado siempre a la persona

2) 80% de datos

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1)La relevancia e impacto de ser un buen líder en la organización y la necesidad de adaptarnos a las nuevas generaciones y cultura.

2) 70% de datos

# data[].attributes.body
Mejorar la gestión de talento

80%

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1)Networking, conocer y repasar conceptos de liderazgo y gestión de talento para ser un mejor lider

2) 70%

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1) Estandarizar las formas de Liderazgo de los Lideres Bepensa adaptandolos a la entidad en que colaboro.

2) 90%

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1) Entender mejor como adaptar mi liderazgo en diferentes situaciones.

2)75% de tomas de decisiones basadas en datos.

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Recordar que los resultados se logran a través de otros y que estamos trabajando con personas, por lo que la empatía es clave

85% decisiones basadas en datos

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1)Mejorar como lider y desarrollar personas

2)75%

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1.- Es importante la capacitación y sensibilización constante como líder para mejorar el trabajo en equipo.

2.- 70% datos

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Dimensionar lo mucho que podemos lograr con un buen liderazgo y lo mucho que podemos influenciar en los demás.

60% de datos.

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Gestión con las personas y líderes

70% datos

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1. Los conocimientos aprendidos con las diferentes herramientas para ser un mejor líder y poder ser un gran facilitador para mi equipo y la gente que le damos servicio.

2. 70% uso los datos

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75%

La importancia de ejercer un liderazgo consiente

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1) Networking. liderazgo situacional, empatía

2) 80% Datos