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Durante la primera Guerra Mundial los países como el Reino Unido y Estados Unidos se interesaron en crear pruebas de aptitudes y personalidad para el reclutamiento de sus soldados.

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La psicología del trabajo es una rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos dentro de su jornada laboral, con el objetivo de influir en el rendimiento de los empleados y mejorar el desarrollo de la empresa.

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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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8 Áreas especificas de trabajo de un psicólogo laboral 

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8 Áreas especificas de trabajo de un psicólogo laboral 

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1.-Selección de personal y asesoría

2.-Capacitación de personal

3.-Evaluación del desempeño y desarrollo de carrera

4.-Desarrollo y cambio organizacional

5.-Interacción hombre-máquina

6.-Asesoría y desarrollo personal

7.-Diseños de ambientes de trabajo, salud y seguridad

8.-Relaciones con los empleados y motivación

Arnold, J. ([Insert Year of Publication]). PSICOLOGIA DEL TRABAJO (5th ed.). Pearson HispanoAmerica Contenido. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9786073214797

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Debido al objeto de estudio (conducta de los trabajadores en las organizaciones) de la psicología del trabajo, está se vincula con otras dos disciplinas: administración y relaciones públicas.

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¿Qué es la administración de recursos humanos?

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¿Qué es la administración de recursos humanos?

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Es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. El término capital humano se refiere al valor económico del conocimiento y habilidades que el empleado aporta a su empresa.

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La importancia del Capital Humano dentro de una empresa 

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La importancia del Capital Humano dentro de una empresa 

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A pesar de que el capital humano no aparece en las hojas de balance de una empresa, este tiene un gran impacto en el desarrollo de la misma. Administrar el capital humano no es una tarea sencilla, requiere que los gerentes estén capacitados para conservar dicho capital humano. Si los empleados valiosos de una empresa salen, se llevan con ellos su capital humano de manera que cualquier inversión que la empresa haya hecho en su capacitación y desarrollo se pierde.