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CONCEPTO: la palabra administración viene del latín ad-ministrare que significa "estar bajo el mando del otro o prestar un servicio". Se define como la técnica que buscan obtener resultados de máxima eficiencia por medio de la coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una organización o entidad.

OBJETIVOS: Planeación, Organización, Dirección y Control.

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¿Que es la Administración? Conceptos Básicos - Libre Conciencia AS

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CONCEPTO: la administración de recursos humanos (ARH) es la utilización de los recursos para alcanzar los objetivos organizacionales.

OBJETIVO: tiene como objetivo construir y mantener un entorno laboral que promueva el rendimiento y los objetivos de calidad y desempeño operativo de las empresas.

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PROVISIÓN ¿Quién trabajará en la organización? Investigación de mercado, Reclutamiento, Selección y Planeación de RH.

ORGANIZACIÓN ¿Qué harán las personas en la organización? Programa de inducción, Diseños de puestos, Evaluación del desempeño.

RETENCIÓN ¿Cómo retener a las personas que laboran en la organización? Remuneraciones, Prestaciones, Seguridad e Higiene, Relaciones Sindicales.

DESARROLLO ¿Cómo preparar y desarrollar a las personas dentro de la organización? Capacitación, Desarrollo Organizacional.

EVALUACIÓN ¿Cómo saber lo que hacen las personas? Sistemas de información, Controles y Auditorías de personal.

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CONCEPTO: la psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral.

OBJETIVO: su objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO son el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones.

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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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RELACIÓN ENTRE ADMINISTRACIÓN, ARH Y PSICOLOGÍA

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RELACIÓN ENTRE ADMINISTRACIÓN, ARH Y PSICOLOGÍA

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La administración y la psicología del trabajo se relacionan entre sí porque a ambas disciplinas les interesa comprender cómo pueden ser motivados los trabajadores para producir resultados. La administración se ocupa del manejo de los recursos humanos y materiales de una organización, y utiliza los conocimientos de la psicología para mejorar la eficiencia y productividad de los empleados. La psicología se ocupa de los procesos mentales y comportamentales de los individuos, y utiliza los conocimientos de la administración para ayudarlos a mejorar su comportamiento y desempeño en el trabajo. De esta forma, ambas disciplinas se unen para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos y lograr el éxito.

Los principios de psicología más relevantes para la ARH son la motivación, el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones y el comportamiento organizacional.

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EL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN LA VIDA DE LAS PERSONAS

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EL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN LA VIDA DE LAS PERSONAS

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CONCEPTO: el trabajo se define como todo tipo de acción realizada por el ser humano, independientemente de sus características o circunstancias. En términos de empleo, el trabajo es una forma socio-históricamente determinada de actividad laboral asalariada, con un régimen contractual y dentro de una organización laboral.

IMPORTANCIA EN LA VIDA DE LAS PERSONAS: el trabajo es una de las características que distinguen al hombre del resto de las criaturas. Es importante en la vida de las personas porque es la forma como obtienen los recursos para cubrir sus necesidades. Sin embargo, el trabajo más allá de eso, ya que, a través de él, las personas desarrollan sus habilidades y su creatividad, lo que le da sentido a su vida y les impulsa a lograr la autorrealización. Además, el trabajo tiene el poder de generar seguridad, estabilidad emocional, satisfacción, desarrollo de la autoestima, superación personal y felicidad para los trabajadores.

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Barrios-Escobar, S.A. (2022). Administración de recursos humanos. Scribd. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/602087916/ADMINISTRACION-DE-RECURSOS-HUMANOS

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