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BREVE HISTORIA LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DE LA GESTIÓN HUMANA EN SAN MARCOS – Vicerrectorado de Investigación y Posgrado | UNMSM

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La psicología y la gestión humana tienen sus orígenes más remotos en la aparición del hombre en la tierra y la búsqueda de apoyo de otro para cubrir sus necesidades de alimentación y seguridad, prolongándose a lo largo de los años a expensas de la evolución de los conocimientos y la complejidad de la vida, dando nacimiento a la filosofía, madre de todas las ciencias. La psicología como ciencia tiene sus inicios en forma sistematizada en el siglo XIX, mientras que su aplicación en sus diversas disciplinas, en particular, hacia las organizaciones recién hace su aparición formal a principios del siglo XX, reflejada en la dinámica organizacional como psicología industrial.

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Evolución de la psicologia organizacinal

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Evolución de la psicologia organizacinal

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Historia de la psicología organizacional - Psicopsi

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Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

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Principios del siglo XX

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Impacto de la Guerras Mundiales

(1914- 1945)

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(1950-Hasta la Actualidad)

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En 1910 la psicología industrial se convirtió en especialidad

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Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott

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Walter Vandyke Bingham estableció el primer programa de investigación de personal.

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La psicología industrial pasa a realizar pruebas mentales en un laboratorio a pruebas de empleo a trabajadores industriales y lograr una identidad propia.

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La primera guerra mundial marcó el nacimiento de la psicología industrial. Esto ocurre tras la petición del ejército estadounidense para la selección y clasificación de reclutas encargaron a los psicólogos idear pruebas de inteligencia.

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En 1911 desarrollaron programas de entrenamiento y utilizaron métodos de selección para aumentar la eficiencia.

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Scott es el precursor de la aplicación de la psicología al campo de la publicidad; selección y dirección de personal, creo una empresa de consultoria.

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Introducción de la psicología en la guerra por el presidente de la APA Robert Y.

Objetivos:

-Reclutar y asignar trabajo a los soldados.

-Se hizo un comité de psicólogos para: motivación, disciplina, deberes y el estado físico de los soldados.

>Yerkes: Desarrolló pruebas de inteligencia llamados ejercicios alpha, se descubrió que el 30% de los soldados eran analfabetos y se asignaron al ejército Beta a los que no sabían leer o escribir.

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Presidió el comité consultiva para clasificar al personal militar nuevo áreas con las que tienen mayor afinidad.

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En 1913 publicó su libro “Psicología y eficacia industrial” y lo dividió en 3 partes: selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y empleo de la psicología de ventas

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Surgen las firmas de la consultoria, siendo la primera de ellas la de James Cattell, Psychological Corporation.

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Uno de los primeros estudios de esta rama se realizo en la planta de la Western Electric Company-Illinois donde estudiaron temas de relaciones humanas, espíritu de equipo y la motivación. Primero estudiaron los aspectos físicos que podrían estar influyendo, sin embargo los resultados revelaron que las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral eran mas importantes que las físicas.

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La psicología de la ingeniería comenzó a expandirse rápidamente durante la segunda guerra mundial

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Se emplea por primera vez el término de comportamiento organizacional y la necesidad de logro.

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Robert Yerkes introdujo la psicología a la guerra, proponiendo formas de reclutar soldados con la pruebas Alphas y Beta (para soldados analfabetas).

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1900s: Los inicios de la Psicología del Trabajo

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1900s: Los inicios de la Psicología del Trabajo

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Durante la Revolución Industrial, surgió la necesidad de mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores. Los primeros psicólogos comenzaron a estudiar cómo las condiciones de trabajo y la organización podían impactar en la eficiencia laboral.

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1913: Hugo Münsterberg y la Psicología Aplicada

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1913: Hugo Münsterberg y la Psicología Aplicada

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Hugo Münsterberg publicó "Psychology and Industrial Efficiency", enfocándose en la aplicación de la psicología para el mejoramiento de la eficiencia laboral y realizó estudios sobre la selección de personal y el comportamiento humano en el trabajo.

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1920s: Elton Mayo y el estudio de Hawthorne

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1920s: Elton Mayo y el estudio de Hawthorne

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Elton Mayo llevó a cabo los famosos Experimentos de Hawthorne, que demostraron la importancia del factor humano en el ambiente laboral, dando lugar al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.

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1930s: El surgimiento del test de personalidad de Rorschach

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1930s: El surgimiento del test de personalidad de Rorschach

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Introducido en 1921 y popularizado en los años 30, el test de Rorschach fue una herramienta importante en la evaluación psicológica de los empleados, ayudando a comprender mejor la personalidad.

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El congreso aprobó el acta de derechos civiles para reducir la discriminación en el área laboral

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Thomas A. Edison, la importancia de seleccionar a los empleados correctos. Creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.

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-Walter Bingham presidió el comité consultado para la clasificación de personal. (Clasificación y entrenamientos)

•Desarrolló pruebas que categorizen las capacidades de nuevos reclutas.

•Pruebas en áreas de selección, entrenamiento y diseño de maquinaria.

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La división de APA cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional con el objetivo de incorporar nuevas tendencias.

En la psicología organizacional se involucran la satisfacción y la motivación en el comportamiento organizacional para seleccionar a empleados.

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Se comienzan a emplear en la psicología organizacional técnicas estadísticas sofisticadas.

Se emplean los métodos para seleccionar empleados.

Se comienza a notar los efectos de trabajo en la vida familiar.

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APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico de la psicología industrial y abre la división 14 “Of industrial and business psychology”.

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La psicología organizacional amplio su alcance a temas del personal como selección y colocación de empleados.

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El rápido avance de la tecnología se emplea y ayuda en las pruebas y encuentras administradas por el internet y más. Los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea.

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En la segunda guerra mundial se incorpora más de 2,000 psicólogos a los ejércitos en conflictos y su contribución fue la aplicación de pruebas psicológicas para la selección y adiestramiento en las organizaciones.

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Viteles publica el primer manual en cuyo título aparece Psicología Organizacional.

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La psicología como carrera profesional se inicia un plan de una sección de psicología y la aprobación de primer plan de estudio en una universidad de perú.

W. Schutz por otra parte,estudio la identificación de la persona y que provoca que los grupos sean más productivos, eso resultados arrojaron la conclusión que el comportamiento de los individuos depende de su inteligencia emocional.

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Logramos un mejor entorno laboral👍🏻

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Max Weber se interesó por el estudio de la burocracia como tipo de organización

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1950s: Crecimiento del uso de pruebas psicológicas en la selección de personal

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1950s: Crecimiento del uso de pruebas psicológicas en la selección de personal

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Durante esta década, las organizaciones comenzaron a utilizar de manera más amplia pruebas psicológicas para la selección de candidatos, buscando mejorar el ajuste entre el empleado y la organización.

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1960s: Frederick Herzberg y la teoría de los dos factores

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1960s: Frederick Herzberg y la teoría de los dos factores

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Herzberg propuso la teoría de los dos factores, un enfoque novedoso para la motivación laboral que distingue entre factores higiénicos y motivadores, siendo fundamental para la gestión de recursos humanos.

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Cristhin Spina 8-986-1157

Alexandra Guerra 8-978-351

Angelica Espino 8-1004-1905

Ashley Sands 8-1009-1683

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Sarah Ávila 8-1006-231

Yanellys González 8-969-1813

Gabriela Jordan 8-939-1028

Liz Bravo 8-998-176

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Annelie Uno 8-987-1764

Nate Guerrero 8-1004-877

Nathalie Noriega 8-1000-1068