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Fotos das cabines de teleoperação e simulador

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Visita ao Centro de Operações Remotas de Barragens - Simuladores Aprendizagem

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Visita ao Centro de Operações Remotas de Barragens - Simuladores Aprendizagem

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Visita ao Centro de tele operações em barragens para apoio e consultoria sobre simuladores para treinamento. O objetivo do time é desenvolver estes equipamentos para treinar de maneira imersiva os operadores, por isso nos pediram ajuda na elaboração da documentação e validação das propostas.

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Visita técnica Operações Vargem Grande- Expertise Técnica em Metalurgia para a Pelotização

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Visita técnica Operações Vargem Grande- Expertise Técnica em Metalurgia para a Pelotização

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Jovem  Aprendiz ES: Roda de Conversa sobre Autoconsciência para a Vida 

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Jovem  Aprendiz ES: Roda de Conversa sobre Autoconsciência para a Vida 

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No dia 18/09 realizamos uma Roda de Conversa com 15 jovens aprendizes de Vitória sobre Autoconsciência para a Vida. Trata-se de uma ação de acompanhamento presencial dos participantes de portas de entrada, reforçando nossa marca empregadora e desenvolvendo comportamentos importantes para a carreira e o mundo do trabalho. Um dos nossos principais objetivos desta ação foi concluir a aproximação com os jovens aprendizes ativos em Vitoria, informando sobre os canais da Vale para suporte psicológico, considerando o episódio de suicídio ocorrido em setembro com um participante do programa.

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Leadership Development Program - Iron Ore Solution - APAC EME

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Leadership Development Program - Iron Ore Solution - APAC EME

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19/09: Tivemos o 3º Módulo do Programa de desenvolvimento da liderança de IOS para os líderes de APAC EME, com o conteúdo "Customer Centricity". Contamos neste módulo com a presença da Diretora de Customer Centricity da Vale, Lucied Manduca.

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O Programa Desenvolver PA/MA, está em pleno vapor com a 1º fase do piloto de mentoria interna, que conta com 6 grupo de mentoria (Mentoria para: Diretores, Gerentes Gerais, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Programa Trainee)

Estão participando 122 mentorados e 111 mentores. 100% dos mentorados são locais (Paraenses e maranhenses) e todo o processo está vinculado ao plano de desenvolvimento dos empregados e tem o CSP como suporte para a gestão das ações. Em novembro iniciará a segunda fase, que contará com os mesmo mentores e novos mentorados.

Para 2025 o pretensão é abrir essa ferramenta para todos a Vale, para programas supervisionados e para mentorias livres, de forma que possamos cada vez mais, estimular o aprendendo juntos.

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Semana passada entregamos mais uma turma do LEADera para gerentes e coordenadores com a participação de 26 novos líderes.

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Momento Aprendendo Juntos: nos dias 16 e 18/9 aconteceram as sessões de aprendizagem contínua do LEADera Mais com a participação de 7 líderes. Esse é um momento online, que acontece 30 dias após o treinamento presencial, para a liderança compartilhar como estão praticando o que aprenderam nas turmas presenciais.

Piloto RJ: nos dias 18 e 20/9 realizamos as turmas presenciais de Diálogo Aberto e Transparente e Empoderamento com Comprometimento para coordenadores e gerentes.

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Jovem Aprendiz PA: Formatura de jovens aprendizes em situação de vulnerabilidade social extrema

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Jovem Aprendiz PA: Formatura de jovens aprendizes em situação de vulnerabilidade social extrema

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No dia 17/09 realizamos a formatura de 34 jovens menores de 18 anos de idade, que participam do Programa Afirmativo de Jovens em Situação de Vulnerabilidade de Parauapebas (curso de assist. administrativo).

Como ação de próximos passos de carreira, realizamos uma Roda de Conversa para apresentação dos trabalhos de conclusão do curso aos gestores e empresas da Região, com foco em novas oportunidades de trabalho na Vale e Região, principalmente como banco de talentos para o PFP e PPMT.

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Subcomitê: Davidson Sacramento, Grazielle Oliveira, Luiz Fabio e Lyana Parente. 

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Estratégia de Lubrificação Ferrosos - Pilar Pessoas

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Estratégia de Lubrificação Ferrosos - Pilar Pessoas

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Frente Capacitação

Definição de matriz de treinamentos e certificações conforme funções dentro do processo de lubrificação.

Saneamento e Padronização do catálogo de ações de desenvolvimento conectadas com estratégia definida no projeto .

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Portas de Entrada | Reaproximação junto a Diretoria do IFES com foco em pipeline para a Vale ES

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Portas de Entrada | Reaproximação junto a Diretoria do IFES com foco em pipeline para a Vale ES

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Em 17/09, realizamos uma ação de reaproximação junto ao IFES-Vitória com objetivo de mapear nossas fragilidades e potenciais ações para potencializar nossa relação e resultados junto a esta Instituição. A expectativa é ampliar aproveitamento de alunos do IFES na Vale no ES. Como pauta, apresentamos nossos modelos de aprendizagem, atração e seleção do PFP e Estágio.

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Nos dias 16 e 17 de Setembro tivemos a oportunidade de representar a Vale na FEITEC 2024 que ocorreu Universidade Federal do Pará (UFPA) em Belém.

O tema desse ano foi a Indústria 4.0. Na ocasião, contamos um espaço imersivo com os nossos óculos de realidade virtual coordenado pelo instrutor Paulo Galvino (Valer Serra Sul).

O evento organizado pela coordenação do curso de várias engenharias, atingindo o público de alunos de pós-graduação e graduação, um evento muito estratégico e importante enquanto o fomento de mão de obra para nossas operações.

Durante os dois dias de evento, cerca de 600 pessoas puderam prestigiar o local.

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O grupo de VP-2 esteve juntos na 5a f para realinhar expectativas sobre o objetivo, formato e entregáveis do grupo; além de ter sido a primeira oportunidade de estarmos juntos presencialmente após a criação deste grupo. O resultado foi muito positivo!

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Formação Executiva em São Luís - visita técnica no Porto/EFC 

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Formação Executiva em São Luís - visita técnica no Porto/EFC 

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Esta semana tivemos a segunda parte da formação executiva em São Luís, com visitas à ferrovia, ao porto, ao COI e ao navio.

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Cinara participou de uma plenária no COBENGE - Congresso Brasileiro de Engenharia em Educação na UFES; trazendo dados de empregabilidade do mercado de Engenharia na Vale, desafios de contratação, perfil dos engenheiros etc. Participaram da plenária a gerente de pessoas da Arcelor Mittal e o presidente da FINDES.

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Serra Sul inicia as primeiras turmas capacitação: 6 Passos para Desenergização

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Serra Sul inicia as primeiras turmas capacitação: 6 Passos para Desenergização

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Foi realizado no dia 19 de setembro as primeiras turmas na capacitação 6 passos Para Desenergização.

Na ocasião foram treinados os profissionais das empresas GR e OMEGA em Serra Sul, ação realizada pelo instrutor Marcio Caixeta.