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Grafica mapa conceptual garabatos gris (1)

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Presentación recursos humanos gestión equipo corporativa beige y violeta.pdf (1)

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Gráfica Mapa conceptual Creativo Colorido (1)

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Proceso de aplicación del talento humano

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El entretenimiento en el contexto laboral se refiere a actividades o iniciativas diseñadas para promover el bienestar, la cohesión y la motivación de los empleados dentro de un entorno de trabajo. Estas actividades pueden incluir:

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El entretenimiento en el contexto laboral se refiere a actividades o iniciativas diseñadas para promover el bienestar, la cohesión y la motivación de los empleados dentro de un entorno de trabajo. Estas actividades pueden incluir:

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Eventos Sociales: Fiestas de empresa, celebraciones de logros y eventos de team-building que fomentan la interacción entre compañeros.

Actividades Recreativas: Torneos deportivos, juegos de mesa o sesiones de yoga en la oficina, que ayudan a reducir el estrés y mejorar la moral.

Programas de Bienestar: Iniciativas que incluyen actividades físicas, mindfulness y talleres creativos para el desarrollo personal y profesional.

Espacios de Recreo: Áreas designadas en el lugar de trabajo para relajarse, como salas de descanso con juegos, libros o entretenimientos.

Reconocimientos y Celebraciones: Premios y reconocimientos que celebran el esfuerzo y los logros de los empleados, creando un ambiente positivo.

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El talento humano se refiere al conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y competencias que poseen las personas dentro de una organización. Es un recurso fundamental para el desarrollo y el éxito de cualquier empresa, ya que el capital humano es clave para alcanzar los objetivos organizacionales. 

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El talento humano se refiere al conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y competencias que poseen las personas dentro de una organización. Es un recurso fundamental para el desarrollo y el éxito de cualquier empresa, ya que el capital humano es clave para alcanzar los objetivos organizacionales. 

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El desarrollo organizacional (DO) es un proceso sistemático y planificado que busca mejorar la efectividad y la salud de una organización a través del cambio y el desarrollo de sus estructuras, procesos y cultura. Su objetivo es fomentar un ambiente de trabajo positivo, en el que los empleados se sientan motivados y comprometidos, y donde la organización pueda adaptarse a los cambios del entorno. Algunos aspectos clave del desarrollo organizacional incluyen:

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El desarrollo organizacional (DO) es un proceso sistemático y planificado que busca mejorar la efectividad y la salud de una organización a través del cambio y el desarrollo de sus estructuras, procesos y cultura. Su objetivo es fomentar un ambiente de trabajo positivo, en el que los empleados se sientan motivados y comprometidos, y donde la organización pueda adaptarse a los cambios del entorno. Algunos aspectos clave del desarrollo organizacional incluyen:

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Evaluación Diagnóstica: Análisis de la situación actual de la organización para identificar áreas de mejora.

Intervenciones: Implementación de estrategias y programas para abordar problemas específicos, como formación, desarrollo de liderazgo y mejora de la comunicación.

Cambio Cultural: Promoción de una cultura organizacional que fomente la colaboración, la innovación y el aprendizaje continuo.

Gestión del Cambio: Estrategias para facilitar la adaptación de la organización y sus empleados a nuevas condiciones y procesos.

Medición y Evaluación: Seguimiento de los resultados de las intervenciones para asegurar que se logren los objetivos deseados y realizar ajustes si es necesario.

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Existen varios tipos de jornada laboral que se adaptan a las necesidades de las organizaciones y de los empleados. Algunos de los más comunes son:

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Existen varios tipos de jornada laboral que se adaptan a las necesidades de las organizaciones y de los empleados. Algunos de los más comunes son:

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Jornada Completa: Generalmente, implica trabajar un número estándar de horas a la semana (por ejemplo, 40 horas) y es común en empleos a tiempo completo.

Jornada Parcial: Consiste en trabajar menos horas que una jornada completa. Puede ser fija o flexible y es común en empleos que requieren menos tiempo.

Jornada Flexible: Permite a los empleados elegir sus horarios de entrada y salida, siempre y cuando cumplan con el número de horas requeridas o finalicen sus tareas.

Turnos Rotativos: Los empleados trabajan en diferentes turnos a lo largo de un período de tiempo, lo que puede incluir turnos de mañana, tarde o noche. Es común en industrias que operan 24/7.

Trabajo por Turnos: Similar a los turnos rotativos, pero los empleados tienen horarios fijos para cada turno. Por ejemplo, todos los días trabajan en el turno de noche.

Jornada de Teletrabajo: Permite a los empleados trabajar desde casa o desde otro lugar fuera de la oficina, lo que puede ser parcial o total.

Jornada Intensiva: Consiste en trabajar un número reducido de horas diarias, pero concentradas en un período corto, como solo en la mañana o la tarde.

Jornada de Larga Duración: Implica trabajar más de las horas estándar, a menudo con horas extras, y puede estar sujeto a regulaciones específicas.

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La jornada laboral se refiere al período de tiempo en el que un empleado está obligado a trabajar para su empleador. Este concepto abarca varios aspectos importantes:

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La jornada laboral se refiere al período de tiempo en el que un empleado está obligado a trabajar para su empleador. Este concepto abarca varios aspectos importantes:

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Duración: La cantidad de horas que un empleado trabaja en un día o en una semana. Puede ser una jornada completa (por lo general, 8 horas diarias) o jornada parcial (menos de 8 horas).

Horario: El tiempo específico en el que un empleado debe estar trabajando, que puede ser fijo (por ejemplo, de 9 a 5) o flexible, permitiendo que el empleado elija sus horarios.

Tipo de Jornada: Puede incluir diferentes modalidades, como jornada continua, partida, nocturna, rotativa, entre otras, dependiendo de las necesidades de la empresa y de los empleados.

Regulaciones: Existen normativas laborales que regulan la jornada laboral, incluyendo límites en las horas de trabajo, descansos y compensación por horas extras.

Impacto en la Productividad y Bienestar: La forma en que se organiza la jornada laboral puede afectar la productividad del empleado, su bienestar y su equilibrio entre vida laboral y personal.