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La problemática del desempleo juvenil afecta a comunidades locales y nacionales, especialmente en zonas urbanas y rurales donde hay carencia de oportunidades laborales. Esta situación se observa en contextos donde la falta de políticas públicas de inclusión laboral y acceso desigual a la educación técnica son predominantes.

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Directos: Jóvenes entre 18 y 28 años que no tienen acceso a empleos formales debido a la falta de experiencia, capacitación o apoyo gubernamental.

Indirectos: Familias de los jóvenes desempleados, quienes experimentan una mayor presión económica. También se ven afectados los sectores empresariales y sociales que pierden el talento joven.

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1. Falta de programas de formación técnica orientados al mercado laboral.

2. Poca conexión entre empresas y jóvenes para crear oportunidades de aprendizaje práctico (prácticas profesionales).

3. Desigualdad en el acceso a educación de calidad, especialmente en zonas marginadas.

4. Insuficiente inversión estatal en políticas públicas que fomenten el empleo juvenil.

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Incremento de ciclos de pobreza en las comunidades afectadas.

Problemas de salud mental en los jóvenes, como depresión, estrés y desmotivación.

Incremento del riesgo de exclusión social, delincuencia juvenil y migración forzada.

Pérdida de potencial económico a nivel comunitario, regional y nacional.

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Programas de capacitación y formación técnica

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Programas de capacitación y formación técnica

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Crear espacios educativos accesibles y gratuitos donde los jóvenes puedan adquirir habilidades necesarias para sectores demandados por el mercado laboral (tecnología, salud, energías renovables, etc.).

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Programas de capacitación y formación técnica

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Desarrollar políticas de estímulo fiscal para empresas que contraten jóvenes en su primer empleo o que ofrezcan programas de mentoría.

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Promover créditos accesibles y asesorías para que los jóvenes desarrollen sus propios proyectos empresariales.

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Políticas públicas inclusivas: Crear programas nacionales que reduzcan las barreras de entrada al mercado laboral para los jóvenes.

Promoción del acceso a la educación técnica y profesional: Diseñar currículos que respondan a las necesidades del mercado laboral local y global.

Regulación laboral: Establecer normativas que protejan a los jóvenes frente a la explotación laboral y les brinden seguridad en sus primeros empleos.

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El derecho al trabajo digno permite que los jóvenes tengan acceso igualitario a oportunidades laborales, promoviendo así su desarrollo personal y profesional. La implementación de este derecho debe incluir programas de empleo inclusivo y acuerdos entre empresas y gobiernos locales.

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Campañas de concienciación: Organizar eventos comunitarios para destacar la importancia de invertir en los jóvenes y exigir a los gobiernos que cumplan con los mecanismos de protección de derechos.

Voluntariado: Crear grupos ciudadanos que promuevan talleres gratuitos de capacitación y mentoría para jóvenes desempleados.

Alianzas público-privadas: Participar en iniciativas donde empresas locales trabajen con ciudadanos y gobiernos para generar empleos.

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Como ciudadanos, debemos fomentar la inclusión laboral de los jóvenes, apoyando programas de formación y exigiendo políticas públicas que garanticen su derecho al trabajo digno